安定の仕事は？終身雇用は過去の話!!?

それでは、第一章に進んでいきましょう。

変化する安定の基準

それでは、第一章「変化する安定の基準」について解説していきます。

コロナ禍における学生と企業の認識ギャップとは－EY新卒採用に関する調査2021

✅ EYは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、監査、コンサルティング、戦略・トランザクション、税務サービスを提供するグローバルリーダーです。

✅ EYのサービスは、世界中の資本市場や経済における信頼と確信を築くのに役立っており、優れたリーダーを育成し、ステークホルダー全員への約束を果たすためにチームを組んでいます。

✅ EYは、英国の保証有限責任会社であるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのメンバーファームであり、各メンバーファームは法的に独立した組織です。

さらに読む ⇒Home | Building a better working world | EY – Global出典/画像元: https://www.ey.com/ja_jp/workforce/2021-pas-trend-survey

EYの企業理念は、信頼と確信の構築、優れたリーダーの育成、ステークホルダーへの約束を果たすという点で、現代社会において非常に重要だと感じます。

かつての終身雇用や年功序列といった安定した仕事の基準は、現代において変化しています。就職活動生の安定志向は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で高まっていますが、安定とは単に『長く勤められること』ではなく、『働きやすい企業』『変化への対応力が高い企業』『自分のスキルを磨ける企業』といった要素が重要になっています。

そうそう、安定って、長く勤められることだけじゃないよね！スキルアップとか、働きやすい環境とかも大事だと思うばい。

変化する雇用環境

それでは、第二章「変化する雇用環境」について解説していきます。

終身雇用はもう崩壊してる

公開日:2024/03/28

✅ この記事は、日本の終身雇用制度が崩壊しつつあるという現状と、それに伴い変化していく社会と働き方について解説しています。

✅ 終身雇用は崩壊しつつあり、会社が倒産したり、経営状況が悪化したりして、リストラが起こる可能性が高いと指摘しています。

✅ そのため、自分自身の価値を高め、将来の不確実性に対応できるスキルや働き方を身につけることが重要であると主張しています。

さらに読む ⇒株式会社Maneql（マネクル）| Lステップ開発出典/画像元: https://maneql.co.jp/blog/2019/07/31/whole-life-employment/

終身雇用は確かに崩壊しつつありますが、一方で、副業解禁やスキルアップの重要性など、新しい働き方の選択肢も増えていますね。

従来の終身雇用制度は、形骸化し、リストラや業務委託化が進んでいます。年功序列型昇給モデルも撤廃され、実力主義が求められています。副業を解禁する企業が増加し、社員にはスキルアップが求められています。これらの変化は、企業がより効率的に人材を活用し、競争力を高めようとする動きによるものです。

あら、昔は会社に就職したら一生勤めるのが当たり前だったのよ。でも今は、若い人は、自分の好きなことを仕事にしたいって思う人が多いみたいね。

スキル重視の時代

それでは、第三章「スキル重視の時代」について解説していきます。

ジョブ型雇用とは？メリット・デメリットや事例などをご紹介

✅ ジョブ型雇用は、仕事内容を明確に定めて人材を採用する雇用形態で、欧米では標準的な手法です。従来の日本のメンバーシップ型雇用とは、仕事内容や責任範囲、勤務地など、雇用契約の内容が大きく異なります。

✅ ジョブ型雇用が注目されている背景として、専門スキルを持った人材の不足、年功序列や終身雇用の時代遅れ、働き方改革への対応という3つの大きな理由があります。

✅ ジョブ型雇用では、個々の仕事の専門性を重視し、従業員は自分の専門分野を深め、スキルアップを目指します。一方、メンバーシップ型雇用では、会社全体の視点から、多様な経験を積むことを重視します。

さらに読む ⇒LaKeel HR（ラキール HR）｜戦略人事の実行をサポートする人事統合システム出典/画像元: https://hr.lakeel.com/blog/specified-employment

ジョブ型雇用は、専門性を重視する新しい働き方として注目されていますね。個々のスキルや能力を評価するシステムは、より公平で、モチベーション向上にも繋がるのではないでしょうか。

ジョブ型雇用が活発化することで、高卒でもスキルがあれば活躍できる機会が広がっています。これは、従来の学歴や年齢に縛られない、実力に基づいた評価と報酬のシステムが浸透しつつあることを示しています。

マジ！？スキルさえあれば、高卒でも活躍できるんかな？

学生への挑戦

それでは、第四章「学生への挑戦」について解説していきます。

13例文

✅ この記事は、柔軟性を自己PRする際の注意点と、効果的な伝え方について解説しています。

✅ 柔軟性は自己PRに有効な一方、誤ったアピールや具体性の欠如は逆効果となり得ると説明しています。

✅ 柔軟性を効果的にアピールするためには、企業が求める柔軟性の種類を理解し、具体的なエピソードで説明することが重要です。

さらに読む ⇒ポート株式会社（PORT INC.）出典/画像元: https://www.theport.jp/portcareer/article/21136/

確かに、柔軟性は自己PRに有効ですが、具体的なエピソードで説明することが重要ですね。企業が求める柔軟性の種類を理解した上で、自分の経験を効果的に伝えられるように練習することが大切です。

これらの変化に対応するためには、学生はスキルアップを重視し、変化に対応できる柔軟性を身につける必要があります。具体的には、専門知識や技術を習得するだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力、情報収集能力など、多様なスキルを磨くことが重要になります。

柔軟性って、どんな仕事にも役立つけん、アピールしとけばええっちゃないかな？

企業の責任

それでは、第五章「企業の責任」について解説していきます。

働きやすい職場とは？特徴や環境の改善ポイント、企業事例を徹底解説

✅ 働きやすい職場環境の特徴として、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮でき、健康かつ快適に働ける環境が挙げられます。

✅ 具体的には、柔軟な働き方、円滑なコミュニケーション、公正な人事評価、充実した休暇・福利厚生、快適なオフィス空間など、従業員が安心して働き続けられる環境が重要となります。

✅ 働きやすい職場環境は、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、企業の生産性向上などに繋がり、企業競争力を高める上で重要な要素となります。

さらに読む ⇒モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド出典/画像元: https://www.motivation-cloud.com/hr2048/35800

働きやすい職場環境を提供することは、企業にとって、人材確保や生産性向上に繋がる重要な要素ですね。従業員のスキルアップを支援し、働きがいのある環境作りに取り組む企業が増えることを期待しています。

企業は、従業員のスキル向上を支援し、働きやすい環境を提供することで、安定した人材確保が可能となります。従業員の能力開発に投資し、働きがいのある職場作りに取り組むことは、企業にとって長期的な安定につながるのです。

あら、昔は、会社は従業員に対して、ただ働く場所を提供するだけだったのよ。でも今は、従業員の幸せを考え、働きやすい環境を提供することが重要になったのね。

以上、安定の仕事に関する解説でした。