オヤカクってホントに必要？企業が親に内定承諾を求める理由とは内定承諾、親の意見も重要!?
💡 オヤカクとは、企業が内定を出した学生の保護者に、入社承諾を確認すること
💡 近年、親世代の就職活動への関与が高まっている
💡 企業は、親の意向を理解することで、就職活動の新しい形を模索している
それでは、第一章、オヤカクの台頭と背景について解説してまいります。
オヤカクの台頭と背景
就職活動は、学生本人だけでなく、保護者の方々も積極的に参加する時代になったのですね。
公開日:2024/03/04
✅ 3月1日から始まった就職活動で、企業が就活生の親に内定承諾を確認する「オヤカク」と、親向けオリエンテーションの「オヤオリ」が話題になっています。
✅ これは、就活生だけでなく、親世代も積極的に就職活動に関わる動きが広がっていることを示しています。
✅ 企業は、親の意向を理解し、就職先を選ぶ学生をサポートすることで、就職活動の新しい形を模索しています。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/665959?display=fullなるほど。
企業が親御さんの考えを理解しようと努力しているのは、時代の流れを感じますね。
近年、就職活動において『オヤカク』と呼ばれる、企業が内定を出した学生の親に、入社承諾を求める行為が注目されています。
マイナビの調査では、内定者の保護者の半数以上が企業から『オヤカク』を受けた経験があり、企業側も採用効率化のために保護者へのアプローチを強化しています。
保護者世代は、我が子の就職活動に強い関心を持ち、安定した大企業への就職を望む傾向があります。
一方、学生側では、ベンチャー企業や新興企業など、保護者世代には馴染みの薄い企業への関心が高まっているケースも見られます。
このような親子間のギャップが、内定辞退につながるケースも少なくありません。
そのため、企業は『オヤカク』を通じて、保護者の不安を解消し、内定承諾率の向上を目指しています。
就職活動は、学生本人だけでなく、保護者の意識も大きく影響する時代になってきています。
なるほどね。親世代は、安定した企業を求める傾向があるって話、よく聞くわ。
企業のオヤカク対策
オヤカクは、企業にとって効果的な対策なのかしら。
公開日:2023/12/21
✅ オヤカクとは、学生の保護者に就職先の確認を求められることを指し、近年、売り手市場とブラック企業問題の影響で増加しています。
✅ オヤカク対策として、会社案内パンフレットや採用パンフレットの制作、採用ホームページや動画での情報発信、保護者への直接的な接触機会の提供が効果的です。
✅ オヤカクは、学生の不安を払拭し、企業への信頼を獲得することで内定承諾率向上に繋がるため、積極的に保護者にもリーチする情報発信が重要です。
さらに読む ⇒プレシキ！｜プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術出典/画像元: https://www.preshiki.com/school/article/post-5904/企業も、親御さんの不安を解消しようと努力しているんですね。
オヤカクは、内定辞退理由に『親から反対された』が増加する中、企業が採用効率化のために取り組む対策の一つです。
企業事例としては、内定承諾後に社長直筆の手紙を保護者宛に送付する企業や、就活生に近親者とのコミュニケーションを促し、親からのサポートを得られるような環境作りを支援する企業があります。
また、採用ホームページの情報充実も重要で、企業の信頼性を高め、親の不安を解消する効果が期待できます。
具体的には、売上推移や事業成長などの数値データ、企業理念やビジョン、働く環境の紹介などが挙げられます。
特に、従業員インタビューは内定者や家族からの評判が高く、親御さんの理解を深めるのに役立ちます。
オヤカク対策は、企業と親御さんの双方にとって重要な課題であり、今後も様々な取り組みが期待されます。
企業側も大変だ。親も納得させなきゃ、大変よ。
オヤカクの実施と注意点
オヤカクは学生の不安を取り除く効果があるのかしら。
公開日:2023/02/06
✅ オヤカクとは、内定承諾を得た学生の親に、入社の承諾を取ることです。近年、その重要性が高まっており、企業側も対策を行う必要が出てきています。
✅ オヤカクを行うメリットは、親が子供の就職先に何らかの情報提供を期待しているケースがあることと、親の反対による内定辞退を防ぐことです。
✅ 親が子供の就職活動に対して感じる不安の多くは、子供が内定を獲得できるかどうかということです。企業側は、親の不安を取り除くような情報提供やコミュニケーションを心がけることが重要です。
さらに読む ⇒採用代行 - 採用代行・RPOなら【プロ人事】にお任せ！／採用代行／スカウト代行メディアSaiDai（サイダイ）byプロ人事出典/画像元: https://saiyou-daikou.com/oyakaku-taisaku/親の不安を取り除くことは、内定承諾率向上に繋がるんですね。
オヤカクとは、内定を出した学生の親に対して、企業側が入社の承諾を確認する取り組みです。
学生本人、親、企業側の認識の相違を防ぎ、内定辞退のリスクを減らすために重要です。
オヤカクは、親が就職活動に積極的に関与し、学生も親の意見を信頼する現状から必要になっています。
特に、知名度の低い中小企業やベンチャー企業は、親への情報発信が重要です。
オヤカクを実行する際には、学生の価値観や志向を理解し、親の考え方や関わり方を把握することが重要です。
親の理解を得るための説明会や個別面談、手紙の送付などを検討し、学生本人と親双方に配慮したメッセージで、適度な対応を心がけましょう。
親の意見を無視したら、内定辞退されるリスクもある。オヤカクは重要だよ。
オヤカクの必要性と具体的な方法
オヤカクは、企業にとってどんなメリットがあるのかしら。
✅ 近年、企業が内定者だけでなく、その親にも入社を承諾してもらう「オヤカク」という活動を行うケースが増えています。
✅ オヤカクが必要になった背景には、少子化による親の進路への関与の増加、親世代の「大手企業＝安泰」という価値観、売り手市場による選択肢の増加、ブラック企業問題の表面化などが挙げられます。
✅ オヤカクの施策内容としては、会社情報資料の送付、親向けページの作成、内定理由通知書や会社案内の送付、挨拶状や電話による連絡、家庭訪問などが挙げられます。
さらに読む ⇒ミツカリ（mitsucari） - 適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を最大化する出典/画像元: https://mitsucari.com/blog/parent_confirm/オヤカクの取り組み方は、企業によって様々なんですね。
オヤカクとは、企業が内定を出した学生の親に対して自社のことを紹介したり、内定同意の確認を取ったりする行為です。
近年、内定辞退率の高止まりや少子化による売り手市場化によって、オヤカクの必要性が高まっています。
特に、中小企業では親の意見が内定辞退率に大きく影響するため、オヤカクは重要となります。
知名度が低い中小企業では、親から入社に反対されるケースが多く、内定辞退率を抑制するために、親への説明や理解を得ることが不可欠です。
オヤカクは、企業ホームページやパンフレットの充実、会社説明会への親同伴の参加、内定者向け説明会での親への個別対応など、さまざまな方法で行われます。
内定者の親に企業の魅力を伝え、入社を納得してもらうことが、内定辞退率を下げるための重要な対策となります。
なるほど。オヤカク、最近は企業の大きな課題になってるんだな。
就職活動は、学生本人だけでなく、親世代も巻き込む時代になっていることを改めて感じました。
💡 オヤカクとは、内定者だけでなく、親にも入社承諾を求める行為
💡 企業は、親の不安を解消し、内定承諾率向上を目指している
💡 オヤカクは、学生と親の関係を良好にするために、企業が取り組むべき課題
