千葉銀行の女性活躍推進は？実績と取り組みとは!!?
💡 千葉銀行は女性活躍推進とダイバーシティ推進において、数々の実績と評価を獲得しています。
💡 千葉銀行は、女性活躍推進を経営戦略の中核に位置づけ、多様な人材が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
💡 千葉銀行は、男性の育休取得促進にも積極的に取り組んでいます。
それでは、千葉銀行の女性活躍推進の取り組みについて詳しく見ていきましょう。
千葉銀行の女性活躍推進とダイバーシティ推進における実績
千葉銀行は、人事制度の見直しや研修など、女性が働きやすい環境作りに力を入れているんですね。
公開日:2024/05/17
✅ 千葉銀行は、女性行員が昇進したい意欲を高めるために、人事制度の見直しなどの施策を実施した。
✅ 従来の2コース制から「総合職」「エリア総合職」の2コース選択制に変更し、女性がキャリアアップしやすい環境を整えた。
✅ さらに、支店長や次長に対してアンコンシャス・バイアス研修を実施したり、VRゴーグルを用いて育児中社員の目線を体験させたりするなど、多角的な取り組みを行っている。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/753652素晴らしいですね。
女性が安心して活躍できる環境があれば、企業全体の活性化にも繋がると思います。
千葉銀行は、女性活躍推進とダイバーシティ推進において、数々の実績と評価を獲得しています。
2019年には、頭取が男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰を受賞したことに始まり、2020年には経済産業省新・ダイバーシティ経営企業「100選プライム」に金融機関として初めて選定され、2021年にはNPO法人J-Win「2021J-Winダイバーシティ・アワードアドバンス部門大賞」を受賞しました。
さらに、2022年には女性活躍推進法に基づく「基準適合認定一般事業主」として銀行業界初の認定を受け、「プラチナえるぼし」を取得し、経済産業省・東京証券取引所「なでしこ銘柄」に5年連続選定されるなど、その取り組みは高く評価されています。
これらの功績は、女性管理職登用、キャリア開発、仕事と家庭の両立支援、従業員の意識改革、業界や地域への影響力など、幅広い分野における千葉銀行の積極的な取り組みを物語っています。
うん、確かに。女性がリーダーシップを発揮できる環境って、すごく重要よね。
千葉銀行の女性活躍推進に向けた取り組み
千葉銀行は、女性行員のキャリアアップを支援する制度を導入することで、女性の活躍を促進してきたんですね。
✅ 2002年から2007年にかけて、当行は女性行員の活躍を促進するための施策を積極的に展開しました。具体的には、女性行員のキャリアアップを支援する「女性いきいきキャリアアップ宣言」を策定し、育児休業期間の延長、子の看護休暇制度の導入、復職制度の導入などを行い、女性が働きやすい環境整備を進めました。
✅ さらに、シニア層の活躍を促進するため、「シニア・スタッフ制度」を導入し、雇用延長、給与改定、職位拡大などを実施しました。
✅ 世代・階層別の人材育成にも取り組み、若年層には育成担当者の任命、業務スキル判定による成長意欲の喚起、中高年層にはライフプラン・キャリアプランに関する研修、管理職向けマネジメント研修などを実施しました。
さらに読む ⇒千葉銀行出典/画像元: https://www.chibabank.co.jp/company/info/80th/history80/part02/section_020310.html女性の働き方をサポートする制度が充実しているのは素晴らしいですね。
千葉銀行は、女性活躍推進を経営戦略の中核に位置づけ、多様な人材が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
具体的な取り組みとして、女性を対象としたキャリア研修やメンター制度、再雇用制度などを導入し、女性が働きやすい環境を整備しています。
加えて、時差出勤制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度も導入することで、ワークライフバランスの実現を後押ししています。
これらの取り組みを通じて、千葉銀行は女性の活躍を推進し、持続的な成長を目指しています。
働きやすい環境があるって、本当に大切よね。私ももっと仕事したいわ！
男性の育休取得促進と育休の質向上
男性の育休取得を促進するための取り組みは、企業にとって重要な課題ですね。
公開日:2024/11/19
✅ この記事では、SGホールディングス株式会社、株式会社オカムラ、万協製薬株式会社、株式会社シップスの4社における育児休業取得状況と取り組みについて紹介しています。
✅ 各社は、育児休業取得を促進するために、制度の充実や取得しやすい環境づくり、男性従業員の意識改革、職場環境の改善などに取り組んでいます。
✅ 特に、男性従業員の育児休業取得率向上に向けた取り組みが各社共通の課題であり、男性従業員が取得しやすい環境作りや取得事例の共有など、更なる努力が必要であることが示唆されています。
さらに読む ⇒働き方改革ならワーク・ライフバランス出典/画像元: https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/男性も育休を取得しやすい環境を作ることで、より多くの男性が育児に参画できるようになるんですね。
千葉銀行は、男性の育休取得促進にも積極的に取り組んでいます。
所属長からの取得勧奨や、5日以上の取得者への祝い金制度、育児参加ガイドブックなどの情報提供によって、男性育休取得率100%を達成し、共働き子育てしやすい企業としてトップに輝きました。
さらに、育休取得中の男性が事前に育児参画計画書を提出することで、育休期間中の具体的な活動計画を立て、充実した育休取得を促しています。
近年は、夫婦参加型の両立支援セミナーや、家事の可視化プログラムを導入するなど、育休の質向上に向けた取り組みも強化しています。
男性の育休取得率100%って、凄い！うちも目指したいなぁ。
ダイバーシティの浸透と働きやすい職場づくり
ダイバーシティ推進は、企業にとって重要な課題ですね。
✅ 千葉銀行は、ダイバーシティ推進の一環として、Udemy for Businessを活用した「産休・育休中の方を対象としたオンラインサロン」を企画・実施しました。
✅ 同銀行は、女性活躍推進やDX人材育成など、変化に対応するためのダイバーシティ推進を積極的に行っています。
✅ Udemy for Business導入の背景には、従業員一人ひとりの専門性を高め、変化に対応できる人材育成を進める必要性があり、広範な知識と質の高い講座が魅力だったことが挙げられます。
さらに読む ⇒Udemy Business出典/画像元: https://ufb.benesse.co.jp/case/chibabank.htmlUdemy for Business導入によって、従業員一人ひとりのスキルアップを支援しているんですね。
素晴らしいですね。
千葉銀行は、職場におけるダイバーシティの浸透を図るため、所属長向けのイクボス研修や、行動評価項目へのダイバーシティ指標追加など、多岐にわたる施策を実施しています。
これらの取り組みを通じて、男性も積極的に育児に参加できる環境を整備し、従業員が働きやすい職場づくりを推進しています。
社員がスキルアップできる環境があるって、すごく重要よね。
千葉銀行の女性代表取締役誕生
淡路睦氏の代表取締役就任は、千葉銀行にとって大きな転換期となるでしょうね。
✅ 千葉銀行は、取締役会で山崎清美取締役専務と淡路睦取締役専務を代表取締役に昇格させることを決議しました。
✅ 淡路氏は同行初の女性代表取締役となり、４月１日付で就任予定です。
✅ これにより、代表取締役は最高経営責任者の米本努頭取、最高営業責任者の山崎氏、最高企画責任者・最高DX責任者の淡路氏の3人体制となります。
さらに読む ⇒千葉のニュース｜千葉日報オンライン出典/画像元: https://www.chibanippo.co.jp/news/economics/1205458女性が代表取締役になることは、企業にとって素晴らしいことですね。
2024年4月1日付で、千葉銀行は山崎清美氏と淡路睦氏を代表取締役に昇格させることを決議しました。
淡路氏の昇格は、同行初の女性代表取締役誕生となります。
この人事異動により、代表取締役は米本努頭取、山崎氏、淡路氏の3人体制となります。
へぇ～、女性が代表取締役になる時代になったんだね！
千葉銀行は、女性活躍推進とダイバーシティ推進において、積極的な取り組みを進めており、今後も更なる発展が期待されます。
💡 千葉銀行は、女性活躍推進とダイバーシティ推進において、数々の実績と評価を獲得しています。
💡 千葉銀行は、男性の育休取得促進にも積極的に取り組んでいます。
💡 千葉銀行は、職場におけるダイバーシティの浸透を図るため、多岐にわたる施策を実施しています。
