佐藤優が語る！仕事と人生の哲学？消極的な戦略とは！？
💡 佐藤優氏が提唱する「消極主義」とは、無駄なエネルギーを避けるための戦略です。
💡 45歳を目標とし、将来を逆算することで、より明確な計画を立てられます。
💡 役職定年後の居場所を見つけるための具体的なアドバイスが紹介されています。
では、最初の章に移りましょう。
将来への不安と45歳という目標
佐藤優氏の考え方は、とても興味深いです。
公開日:2020/12/17
✅ 佐藤優氏は、50代以降は安易に新しいことに挑戦しない「消極主義」を推奨しており、それは残り時間を逆算し無駄なエネルギー投入を防ぐためと説明する。
✅ 特に、全く新しい分野のプロジェクトは会社が成功を確信していない可能性があり、失敗時の責任転嫁に使用される可能性もあるため、積極的に参加すべきではないと主張する。
✅ また、人間関係においては選択と集中を重要視し、仕事に役立つ人脈に絞り込むべきだとし、仕事に役立たない人脈は割り切るべきだと述べている。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASNDG5DVBNDGULBJ00T.htmlシマオさんの不安、よく分かります。
私も、将来が不安で…。
シマオは「自助」や「人生100年時代」という言葉から将来への不安を感じています。
佐藤優さんは、シマオの不安の根源は、将来の不確定性と、目標となるような未来の景色が見えないことにあると指摘します。
特に、会社で目にする50代、60代の先輩たちの「浦島太郎」的な発言が、シマオの不安を増幅させていると分析します。
佐藤さんは、シマオに45歳をひとつのゴールとして、そこまでに何をすべきかを逆算することを提案します。
45歳以降は、前半戦で積み重ねたものを活かして生き残っていく必要があると強調し、特に近年は低成長時代であるため、45歳までに蓄積したノウハウで生き残っていく道を探る必要があると説明します。
また、45歳以降は、組織の中で居場所を見つけることや副業を検討することなどを提案し、消極的な戦略をとることを推奨しています。
私も、50代、60代の方たちの「浦島太郎」的な発言には、ちょっとモヤモヤするわ。
役職定年後の居場所
役職定年制度は、メリットもデメリットもありますね。
公開日:2024/03/05
✅ 役職定年制度は、定年の引き上げに伴い、人件費削減や世代交代促進のために導入された制度であり、年収減やモチベーション低下など、多くの課題が伴う。
✅ 役職定年後の居心地の悪さは、収入減や決裁権の喪失による張り合いのなさ、周囲との関係変化などが原因として考えられる。
✅ 役職定年後の周囲との関係の変化は、立場が変われば付き合い方も変わるという自然な流れであり、それを受け入れると共に、新しい環境でどのように活躍するかを考えることが重要である。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/post-283525たけちゃんさんの悩み、よく分かります。
私も、定年後の生活について不安を感じています。
佐藤優のお悩み哲学相談では、役職定年を迎えたたけちゃんさんの悩みが取り上げられました。
たけちゃんさんは、役職定年後に職場で自らの存在価値を見出せず、居心地が悪くなっているとのことです。
佐藤さんは、役職定年後の収入減や、部下との関係の変化など、定年後の環境変化が居心地の悪さの原因となっている可能性を指摘しました。
また、たけちゃんさんが周囲の態度をネガティブに捉えている可能性も示唆しました。
佐藤さんは、役職定年後の環境変化は、年齢を重ねた自分自身がかつて経験してきたことと同じであり、周囲の態度も自然な変化だと受け入れるべきだとアドバイスしました。
転職についても、成功しやすいのは能力と実績のある一部の人たちであり、収入減や居心地の悪さのリスクも伴うため、慎重に検討する必要があると説明しました。
私も、定年後の生活について、色々考えていかなきゃいけないわね。
個性と仕事の基礎
個性と仕事の基礎について、深掘りしていきます。
✅ 本書は、佐藤優氏が、仕事に悩む30代会社員シマオくんの悩み相談に答えるという形式で、哲学的な視点から仕事に対する考え方や生き方を説いています。
✅ 佐藤優氏は、シマオくんの悩みを要素分解し、先人たちの哲学を通して事の本質に光を当て、過度の自己嫌悪は歪んだ自己愛であることや、SNSでの華やかな側面に惑わされないことの重要性を説いています。
✅ また、仕事は信頼関係の構築が重要であり、嫉妬や自己嫌悪に囚われず、健全な自己愛を持つことの大切さを説いています。
さらに読む ⇒ダ・ヴィンチWeb出典/画像元: https://ddnavi.com/book/4838731698/シマオさんの悩み、共感できます。
私も、自分に自信が持てない時があります。
佐藤優さんは、シマオに「個性は型を身に付けて初めて伸びるもの」と説明します。
仕事で求められる個性とは、画一的な仕事ではなく、状況に合わせて対応できる機転や発想力のことだと説明します。
例えば、コンビニで高齢者が高額なギフト券を購入しようとしている場合、マニュアル通りに売るのではなく、詐欺を疑って声かけをするなど、状況判断が必要となる場面は、どんな仕事にも存在するとのことです。
佐藤さんは、仕事の基本をしっかりとこなすことが重要で、それができて初めて創造性のある仕事に取り掛かることができると強調します。
現代社会では、手っ取り早く結果を得たいという「ショートカット思考」が蔓延しているため、標準的な仕事をきちんとこなすことの重要性を再認識することが大切であると述べています。
個性は型を身に付けて初めて伸びる。まさに、その通りだ！
この記事を通して、仕事に対する考え方や生き方を考える良い機会になったと思います。
💡 消極的な戦略を活用することで、無駄なエネルギーを避けることができます。
💡 45歳を目標に、将来を逆算することで、より具体的な計画を立てられます。
💡 役職定年後の環境変化を受け入れ、新しい活躍の場を見つけることが大切です。
