Z世代の仕事満足度、実は親の期待が影響？！Z世代の仕事観、キャリア観とは！？

💡 Z世代の新入社員の仕事満足度を左右する要因とは？

💡 コロナ禍の影響で働き方はどのように変化したのか？

💡 親の期待がZ世代の仕事観・キャリア観に与える影響とは？

✅ この記事は、Z世代の仕事満足度、仕事観、キャリア観に影響を与える要素を調査したものです。

✅ 特に入社前の社会的経験が仕事満足度に大きく影響し、入社前に社会人とつながる活動が多いほど仕事満足度が高いことが明らかになりました。

✅ また、親の期待や価値観が、仕事観やキャリア観に強い影響を与えていることも示されています。

✅ 「満足度・生活の質に関する調査報告書2022」によると、コロナ禍における働き方の変化は、仕事時間の減少や通勤時間の増加をもたらしており、仕事と生活の満足度（WLB満足度）に影響を与えている。

✅ 仕事時間が減少した人では、男女ともにWLB満足度、生活満足度が上昇し、男性では健康状態の満足度も上昇している。これは、テレワークや在宅勤務の普及により、プライベート時間を確保できるようになったことが要因と考えられる。

✅ WLB満足度に最も影響を与えるのは、自由に使える時間であり、趣味や生きがいを持つことでストレスを軽減し、生活満足度を高める効果が期待できる。

✅ Z世代はデジタルネイティブであり、従来の世代とは異なるキャリア観を持ち、平等性、合理性、透明性、オープンコミュニケーションを重視した働き方を求める。

✅ Z世代は、プライバシー保護に敏感で、SNSを通じて得た情報や経験を共有したい一方で、プライベートな情報は親しい人にだけ知ってもらいたいと考えている。

✅ 企業はZ世代の働きやすさを実現するためには、彼らの価値観を理解し、明確な根拠に基づいた説明とオープンなコミュニケーションを心がける必要がある。

✅ Z世代の新入社員は、安定した生活基盤を築き、成長可能な企業で働き、副業で収入を増やすことを望んでおり、自己成長にも意欲的である一方で、将来への不安を感じている。

✅ 研修現場では、Z世代の新入社員は強い将来不安を抱え、現実的で冷めた印象を受け、指示の曖昧さに不満を感じることが多い。一方で、高い想像力とユニークなアイデアを持っていることが特徴である。

✅ Z世代の新入社員との良好な関係を築くためには、彼らの価値観や特徴を理解し、将来への不安を解消するためのサポート、明確な指示やフィードバック、そして彼らの潜在能力を引き出すための機会提供が重要となる。

💡 入社前の社会的経験が、Z世代の仕事満足度に大きく影響する。

💡 コロナ禍の影響で、仕事時間の減少や通勤時間の増加が、仕事と生活の満足度に影響を与えている。

💡 親の期待は、Z世代の仕事観・キャリア観形成に強い影響を与えている。