Z世代の仕事満足度、実は親の期待が影響?!Z世代の仕事観、キャリア観とは!?
💡 Z世代の新入社員の仕事満足度を左右する要因とは?
💡 コロナ禍の影響で働き方はどのように変化したのか?
💡 親の期待がZ世代の仕事観・キャリア観に与える影響とは?
それでは、最初の章に入っていきましょう。
Z世代の仕事満足度に影響を与える要因
それでは、Z世代の仕事満足度について詳しく見ていきましょう。
✅ この記事は、Z世代の仕事満足度、仕事観、キャリア観に影響を与える要素を調査したものです。
✅ 特に入社前の社会的経験が仕事満足度に大きく影響し、入社前に社会人とつながる活動が多いほど仕事満足度が高いことが明らかになりました。
✅ また、親の期待や価値観が、仕事観やキャリア観に強い影響を与えていることも示されています。
さらに読む ⇒リクルートワークス研究所出典/画像元: https://www.works-i.com/works/special/no183/generationz-10.html入社前に社会経験を積むことの重要性が改めて浮き彫りになりましたね。
Z世代の就業者約1800名を対象とした調査では、仕事満足度、仕事観、キャリア観に最も影響を与える要因を分析しました。
その結果、仕事満足度には「入社前の社会的経験」「所得」「労働時間」が大きく影響することが明らかになりました。
特に、入社前の社会的経験が多いほど仕事満足度が高く、企業の若手育成力低下の中で、入社前に社会経験を積むことの重要性を示唆しています。
うんうん。社会経験は大事だよね。でも、今は昔と違って、なかなか社会経験積む機会がないっていうのも現実だよね。
仕事満足度を低下させる要因とコロナ禍の影響
では、次に仕事満足度を低下させる要因について見ていきましょう。
公開日:2022/09/21
✅ 「満足度・生活の質に関する調査報告書2022」によると、コロナ禍における働き方の変化は、仕事時間の減少や通勤時間の増加をもたらしており、仕事と生活の満足度(WLB満足度)に影響を与えている。
✅ 仕事時間が減少した人では、男女ともにWLB満足度、生活満足度が上昇し、男性では健康状態の満足度も上昇している。これは、テレワークや在宅勤務の普及により、プライベート時間を確保できるようになったことが要因と考えられる。
✅ WLB満足度に最も影響を与えるのは、自由に使える時間であり、趣味や生きがいを持つことでストレスを軽減し、生活満足度を高める効果が期待できる。
さらに読む ⇒健康管理システムのエールプラス(Ailes+) | エール⁺出典/画像元: https://ailesplus.com/news/?p=52646コロナ禍の影響は、仕事と生活のバランスに大きく影響しているんですね。
一方、経済的不安や心身の健康、キャリアや会社の将来性への不安は、仕事満足度を低下させる要因となりました。
興味深いことに、コロナ禍での大学生活の悪影響は、仕事満足度に有意な影響を与えませんでした。
むしろ、大学での活動制限が、就業者に現状への強いモチベーションを与えている可能性も示唆されています。
私もそう思うわ。仕事とプライベートのバランスって、人それぞれだよね。
親の期待の影響
それでは、親の期待がZ世代の仕事観・キャリア観に与える影響について見ていきましょう。
公開日:2024/05/14
✅ Z世代はデジタルネイティブであり、従来の世代とは異なるキャリア観を持ち、平等性、合理性、透明性、オープンコミュニケーションを重視した働き方を求める。
✅ Z世代は、プライバシー保護に敏感で、SNSを通じて得た情報や経験を共有したい一方で、プライベートな情報は親しい人にだけ知ってもらいたいと考えている。
✅ 企業はZ世代の働きやすさを実現するためには、彼らの価値観を理解し、明確な根拠に基づいた説明とオープンなコミュニケーションを心がける必要がある。
さらに読む ⇒flapsplan出典/画像元: https://flapsplan.co.jp/blog0251/親の期待が、子どもたちの仕事観・キャリア観に大きな影響を与えているというのは、興味深いですね。
一方で、親の期待は、Z世代の仕事観・キャリア観形成に強い影響を与えていることも判明しました。
親の期待が、Z世代の仕事選びやキャリアプランに大きな役割を果たしていることが明らかになりました。
親の期待って、子どもにプレッシャーを与えてしまうこともあるよな。でも、親心から言ってるんだろうけど。
調査の意義と示唆
では、最後に、本調査の意義と示唆についてお話しましょう。
✅ Z世代の新入社員は、安定した生活基盤を築き、成長可能な企業で働き、副業で収入を増やすことを望んでおり、自己成長にも意欲的である一方で、将来への不安を感じている。
✅ 研修現場では、Z世代の新入社員は強い将来不安を抱え、現実的で冷めた印象を受け、指示の曖昧さに不満を感じることが多い。一方で、高い想像力とユニークなアイデアを持っていることが特徴である。
✅ Z世代の新入社員との良好な関係を築くためには、彼らの価値観や特徴を理解し、将来への不安を解消するためのサポート、明確な指示やフィードバック、そして彼らの潜在能力を引き出すための機会提供が重要となる。
さらに読む ⇒産業能率大学 総合研究所出典/画像元: https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/202309/0912-01.htmlZ世代の将来への不安、そして、彼らの潜在能力を引き出すためのサポートの必要性を改めて感じますね。
本調査は、Z世代の仕事観・キャリア観に関する重要な知見を提供するとともに、企業が若手社員の満足度向上や育成のために、どのような取り組みを行うべきかについて示唆を与えるものです。
うん、会社が成長の機会を提供することが重要だよね。若い社員の意見を聞きながら、一緒に成長していくことが大切だと思うわ。
今回の調査結果を参考に、企業はZ世代の働きやすさを実現するための取り組みを進めていく必要がありそうですね。
💡 入社前の社会的経験が、Z世代の仕事満足度に大きく影響する。
💡 コロナ禍の影響で、仕事時間の減少や通勤時間の増加が、仕事と生活の満足度に影響を与えている。
💡 親の期待は、Z世代の仕事観・キャリア観形成に強い影響を与えている。