マッチョ介護士が誕生！？丹羽悠介氏の介護業界革命介護業界を変える、革新的な取り組みとは！？
💡 元美容師の丹羽悠介氏が、介護業界で起業した経緯と理念を紹介
💡 マッチョな介護士を導入し、業界に新たな風を吹き込む取り組みを紹介
💡 人材育成と働きがいのある環境作りを通して、介護業界の課題解決を目指す取り組みを紹介
では、丹羽悠介氏の起業と理念について、詳しく見ていきましょう。
丹羽悠介氏の起業と理念
丹羽悠介氏の起業ストーリー、興味深いですね。
✅ 「マッチョ介護」と呼ばれるようになったのは、ビジョナリーが2018年に立ち上げたフィットネス実業団「7SEAS」の結成がきっかけです。SNSでの募集に大きな反響があり、力仕事である福祉・介護とマッチョなイメージが結びつき、話題になりました。
✅ ビジョナリーは、施設介護事業を始めるために資金を借り入れましたが、人材不足により、施設の運営に必要なスタッフを確保できずに危機に陥りました。
✅ 人材不足解消のため、ビジョナリーは企業スポーツに取り組むことを決め、フィットネス実業団「7SEAS」を結成しました。力仕事である介護にマッチョなイメージを結びつけることで、若者にも注目される業界にすることを目指しました。
さらに読む ⇒アクティオノート〜創造する人のためのノート〜出典/画像元: https://note.aktio.co.jp/business/20241015-1059.html人材不足解消のために、フィットネス実業団を設立したとは、斬新なアイデアですね。
丹羽悠介氏は、元美容師でフリーター生活を経て、姉の勧めで介護施設でボランティアを始めました。
利用者の方々からの感謝の言葉に心を打たれ、介護業界に可能性を感じ、起業を決意しました。
経営理念は「生涯のお付き合いを大切に」。
利用者の方々との関わりを最後まで責任を持って続けたいという思いと、スタッフにも長期的に活躍してもらいたいという願いを込めています。
人材育成を重視しており、心理学研修やスタッフとのコミュニケーションを大切にして、利用者の方々の気持ちに寄り添うことを心がけています。
介護業界の抱える課題である人材不足と腰痛問題の解決を目指し、革新的な取り組みとしてフィットネスの実業団を設立しました。
社員専用のスポーツジムを建設するなど、従業員の健康増進にも力を入れています。
SNSではインスタライブを通して、スタッフのリアルな日常を発信し、多くの反響を得ています。
全国から問い合わせや出店依頼が寄せられており、SNSが新規事業の拡大にも貢献していることを実感しています。
介護業界って、やっぱり人手不足が深刻なんですね。
介護業界への魅力とHIDAMARIGROUP設立
丹羽悠介氏の介護業界への情熱が伝わってきます。
公開日:2022/07/16
✅ 元美容師の丹羽悠介氏は、介護業界で「生涯のお付き合いを大切にする」という経営理念を掲げ、人材育成と革新的な取り組みで業界を変えることを目指しています。
✅ 介護業界への興味は、姉の働きを見てボランティアで介護施設を訪れた際に、利用者の方々の純粋な言葉に触れたことがきっかけでした。また現場で働く人たちの職人気質に魅力を感じ、組織化することで業界を活性化させたいという思いから起業を決意しました。
✅ 人材不足や腰痛などの課題に対して、フィットネス実業団を設立し、健康意識向上と腰痛予防に取り組んでいます。さらに、社員専用のスポーツジムの建設など、従業員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。SNSではリアルな職場環境を発信し、業界への関心を高める活動を行っています。
さらに読む ⇒VISIONARY出典/画像元: https://visionary.day/niwa美容師や営業を経て、介護業界にたどり着くとは、人生の転換期だったんですね。
丹羽氏は、美容師や営業を経て23歳で起業しますが、事業が思うようにいかず、どん底を経験します。
そんな中で介護士をしていた姉からの依頼で介護施設を訪れ、そこで出会ったおじいちゃんの「ありがとう」という言葉に心を打たれ、介護業界への魅力を感じ起業を決意します。
起業当初は苦労が絶えなかったが、借金や将来の不安も感じないほど死に物狂いで働き、会社の仕事に専念できるようになったことで「介護業界に恩返しをしたい」という気持ちが芽生えます。
丹羽氏は、介護は人生に行き詰っていた自分に夢を見させてくれたと語り、昔の自分のような状況にある人たちを救える場所を作りたいという思いから「世界中の人の人生を応援する」という理念を掲げ、HIDAMARIGROUPを設立しました。
昔みたいに、施設で働く人たちって、厳しいイメージがあるんだけど、最近は変わってきているのかな？
マッチョな介護士の誕生
マッチョな介護士、介護業界の新しい形ですね。
✅ 愛知県津島市にあるグループホーム「NOIE TSUSHIMA」は、マッチョな介護士を採用し、若者を集めて介護業界の人手不足解消を目指している。
✅ 施設では、マッチョな介護士が力仕事や入居者の移動などをサポートし、入居者からは安心感があるという声も上がっている。
✅ 施設を運営するビジョナリーの代表は、介護業界の人手不足解消のために、フィットネスの実業団を設立し、マッチョな人材を採用することで、従来より多くの応募を得ている。
さらに読む ⇒東海テレビ放送出典/画像元: https://www.tokai-tv.com/tokainews/feature/article_20220522_18555マッチョな介護士が、入居者に安心感を与えるとは、意外な効果ですね。
愛知・津島市のグループホーム「NOIETSUSHIMA」では、5人のマッチョな介護士が知的障害者などの入居者の生活を支えています。
彼らは仕事終わりに筋トレや減量に励み、中にはフィットネス大会で入賞する者もいます。
マッチョな介護士の一人である山中悠嗣さんは、元々はパーソナルトレーナーを目指していましたが、コロナ禍で求人が減ったため、専門学校の先生から紹介された「マッチョな介護士」の求人に応募しました。
当初は介護に全く興味がありませんでしたが、仕事を通じて人の成長を見られる喜びや、力仕事に役立つ体力面での強みを実感し、今では仕事に誇りを持っています。
マッチョな介護士、いいね！若い人も集まりやすくなるんじゃないかな？
フィットネスの実業団設立とマッチョ介護士
フィットネスの実業団、介護業界とフィットネスの融合が面白いですね。
✅ 株式会社ビジョナリーのエドワード加藤氏がフィットネス実業団【7SEAS】のトレーニングマネージャーに就任後、1年が経過し、福祉業界への取り組みを強化しています。
✅ 加藤氏は、同社のマッチョ介護士や障害福祉サービス利用者に向けて、定期的なトレーニング指導や体験会を実施しており、特にマッチョ介護士に対しては、専門的なトレーニング指導やポージング指導など、フィットネスコンテストに向けた本格的なサポートを行っています。
✅ 障害福祉サービス利用者に対しては、個々の身体状況に合わせたトレーニング方法やストレッチ、マッサージなどを提供し、フィットネスを通して身体機能の向上や生活の質の向上を目指しており、利用者から好評を得ています。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000111248.htmlマッチョ介護士への本格的なサポート体制、充実していますね。
丹羽氏は、介護業界の人手不足解消を目指し、2018年に「フィットネスの実業団」を設立しました。
マッチョな人を積極的に採用することで、これまで応募が少なかった介護業界に多くの若者を集めることに成功しています。
マッチョな介護士は、力仕事はもちろん、体の使い方も巧みで、入居者からの信頼も厚いとのことです。
マッチョだらけの介護施設は、業界に新たな風を吹き込み、介護の仕事のイメージを変える可能性を秘めています。
マッチョ介護士、介護業界の課題解決に役立つかもしれないね。
スタッフの充実と介護業界へのメッセージ
スタッフの充実が、介護業界を変えるカギなんですね。
✅ 「マッチョ介護士」の採用は、施設だけでなく、スタッフにも大きな影響を与えています。スタッフは「マッチョ介護士」に刺激を受け、ダイエットやボディビルに挑戦するなど、自分自身の成長に繋げています。また、利用者も「マッチョ介護士」の存在に安心感を感じ、自身も何かチャレンジしたいという気持ちを持つようになりました。
✅ 代表取締役社長の丹羽氏は、介護業界の課題として、人材不足と、働く人の人生の豊かさについて言及しています。「マッチョ介護士」の採用を通して、スタッフの生きがいを重視し、人生を豊かにするためのサポート体制を構築することの重要性を訴えています。そのためには、給与や福利厚生だけでなく、遊びや夢を応援する環境作りが大切だと考えています。
✅ 丹羽氏は、「マッチョ介護士」のような業界の「当たり前と違うこと」で差別化を図ることで、人材不足の解消を目指しています。スタッフの夢を応援するために、パラレルワーカーの求人など、柔軟な働き方を許容する制度も導入しています。介護業界の従来の枠にとらわれず、新しい価値観を取り入れることで、魅力的な職場環境を作り、人材獲得に繋げたいと考えています。
さらに読む ⇒介護・福祉の求人・転職ならマイナビ介護職≪公式≫出典/画像元: https://kaigoshoku.mynavi.jp/contents/kaigonomirailab/works/facility/2257/スタッフの夢を応援する取り組み、素晴らしいですね。
丹羽氏は、介護業界においては、スタッフ自身の充実が重要であると考えています。
給与や福利厚生だけでなく、スタッフが心から楽しめるような「遊び方」を教え、人生の豊かさを追求できる環境を提供したいと考えています。
そのため、パラレルワーカー制度を導入し、プロボクサーやパティシエ志望のスタッフも受け入れ、彼らの夢を応援しています。
丹羽氏は、介護業界の現状を変えるためにも、従来の『当たり前』にとらわれず、独自の取り組みで差別化を図る必要性を訴えています。
特に、若い男性の採用に力を入れており、体力が必要とされる介護現場において、男性介護士の活躍の場を広げています。
「マッチョ介護士」導入は、介護業界に新たな風を吹き込み、スタッフと利用者の双方にポジティブな影響を与えていると言えるでしょう。
若い人が働きやすい環境って、大切よね。
丹羽悠介氏の挑戦は、介護業界に新たな風を吹き込み、業界のイメージを変える可能性を秘めていると感じました。
💡 元美容師の丹羽悠介氏が、介護業界で起業し、人材不足解消に取り組む
💡 マッチョな介護士を導入し、業界に新たな風を吹き込む
💡 スタッフの充実と働きがいのある環境作りを通して、介護業界の課題解決を目指す
