大学職員の昇給って、どんな感じ？大学職員の昇給事情とは！？
💡 大学職員は、安定した雇用環境が魅力です。
💡 大学職員の仕事は、責任の重さが教員に偏っている傾向があります。
💡 大学職員の昇給は、年功序列が強い傾向があります。
それでは、最初の章に移りましょう。
大学職員という働き方
大学職員の仕事内容について、詳しく説明していただきありがとうございます。
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株式会社スタジオテイル出典/画像元: https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/job-change-to-education/確かに、安定した雇用環境は魅力的ですね。
マイスターは、大学職員として2年目を迎えた。転職や退職が少ない教育業界で働き続けることに驚きを感じている。前職では離職率が100%であったため、大学職員の安定した雇用環境は大きな魅力であると感じている。大学職員の仕事は、定時に帰ることができ、病欠や有給も比較的取りやすいなど、働きやすい環境であると感じている。責任の重さは、教員が主に負うため、事務職員は教員の手足として働くという印象を持っている。
なるほど。大学職員は、安定した仕事なんだな。
大学職員の仕事の魅力と課題
大学職員の昇給について、詳しくありがとうございます。
✅ 記事では、大学職員の昇給額とベースアップについて、具体的な事例を交えながら解説しています。
✅ 特に、30歳前半までの職員は毎年大幅な昇給が見込める一方、30歳後半以降は昇給額が頭打ちになる傾向があり、それが大学職員の年功序列的な給与体系の特徴として挙げられています。
✅ また、今後の大学職員の昇給額については、インフレの影響を受けながらも、一般企業と比べて昇給額が抑えられる可能性が高いと予想されています。その理由は、大学職員の仕事内容や労働環境、そして大学側の財政状況などを考慮した結果、大幅な昇給が難しい状況であると説明されています。
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大学職員への転職フクロウ出典/画像元: https://hukurou-daigaku.com/university-staff-salary-increase-base-increase/30歳を過ぎると、昇給が頭打ちになるのは、少し残念ですね。
大学職員の仕事は、一般社会とは異なる独自の文化や価値観があると感じている。マイスターは、大学職員という仕事は、安定感があり、自分のペースで働けるという魅力を感じている一方、責任の所在や組織のスピード感など、課題も存在すると考えている。大学職員の昇給は、国立・私立ともに年功序列が強く、安定した昇給が見込めることが特徴です。
年功序列かぁ、うちじゃありえないな。成果主義で勝負だ！
国立大学の昇給制度
国立大学の昇給制度について、説明していただきありがとうございます。
✅ 記事は、福祉職給料表の項に規定する「その他人事委員会が定めるもの」の詳細、資格基準表における「これに準ずる正規の試験」の定義、教育職給料表における「別に定める」基準、在級年数および経験年数の計算方法、学歴免許資格区分表に掲げられていない資格の取扱い、専門職大学院専門職学位課程の定義、定時制高校や通信教育等における修学年数の取扱い、大学における2年制課程修了者や62単位以上修得者の扱い、学校教育法による同等の資格を有すると認められる者の扱いについて説明しています。
✅ 具体的には、障害福祉課における高次脳機能障害者支援関係業務に従事する主査や中央児童相談所の子ども保護課長などの職種が「その他人事委員会が定めるもの」に含まれること、資格基準表における「これに準ずる正規の試験」は当該試験と同等と認められる国や他の都道府県の試験などを指すこと、教育職給料表における「別に定める」基準は常勤講師の経験年数に関するものなどが説明されています。
✅ また、在級年数や経験年数は月計算により計算され、重複する期間は最も有利となる方を採用すること、学歴免許資格区分表に掲げられていない資格は取得前の資格によるものとすることなど、具体的な取扱いが示されています。
さらに読む ⇒ホーム出典/画像元: https://www.pref.ibaraki.jp/somu/somu/hosei/cont/reiki_int/reiki_honbun/o400RG00000328.html給与規則が公開されているのは、わかりやすくていいですね。
国立大学では、給与規則がWeb公開されており、級と号によって給与が決まります。号は毎年の評価による昇給、級は役職による昇給です。
なるほど、国立大学は、給与が明瞭なんだな。
私立大学の昇給制度
私立大学の昇給制度について、説明していただきありがとうございます。
公開日:2022/08/27
✅ 大学職員の昇給は、国立大学では年功序列が強く、私立大学では大学によって異なるものの、概ね年功序列となっています。
✅ 国立大学は俸給表に基づいて昇給が決まり、私立大学は独自の給与体系を採用していますが、どちらも年齢が給与決定の大きな要素となっています。
✅ 大学職員の昇給は、評価制度が未熟なため、年齢以外での評価が難しく、今後しばらくは年功序列が続く見込みです。
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大学職員テルの日常ブログ出典/画像元: https://daisyoku-teru.com/salary-increase/私立大学は、大学によって給与体系が異なるんですね。
私立大学では、大学独自の給与体系ですが、多くの場合年功序列が採用されています。昇給幅や条件は大学によって異なりますが、年齢が給与決定の重要な要素となります。
私立大学は、給与体系もバラバラなんだな。
大学職員の昇給の現状と課題
大学職員の昇給の現状と課題について、説明していただきありがとうございます。
✅ 大学職員の年収は、私立大学が国公立大学より圧倒的に高い。私立大学職員の平均年収は734万円、国立大学職員の平均年収は576万円である。
✅ 大手私立大学では、30歳で年収1,000万円に到達する人も多く、出世競争もなく年功序列で年収が上がるため、安定した収入を得ることができる。
✅ 一方で、国立大学職員は、東京大学でも平均年収が677万円と私立大学に比べて低く、待遇面では劣ると言える。
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社畜が大手大学職員に転職したブログ出典/画像元: https://www.daigaku-syokuin.com/entry/2018-06-01-0800/私立大学と国立大学では、年収に大きな差があるんですね。
大学職員の昇給は、年功序列が強いことから、年齢を重ねるにつれて安定した収入を得ることが可能となります。しかし、評価制度が未熟なことから、個人間の昇給差はあまり大きくありません。最近では、評価制度を見直し、目標達成度を昇格・昇給に反映させようとする大学も出てきていますが、民間企業のように定量的な指標がないため、具体的な評価基準を設けることが難しいのが現状です。大学職員の昇給は、安定感があり、年齢とともに収入が安定していくことが魅力です。ただし、評価制度の未熟さから、個人間の昇給差がそれほど大きくない点は留意が必要です。
私立大学は、給与が高いのか。
本日は、大学職員の昇給について、詳しく解説していただきました。ありがとうございました。
💡 大学職員の昇給は、年功序列が強い傾向にあります。
💡 国立大学と私立大学では、昇給制度や年収に違いがあります。
💡 大学職員の昇給は、安定感がある一方で、評価制度の未熟さが課題となっています。
