配属ガチャは本当に存在するのか？新卒の不安とは！？
💡 配属ガチャとは、新卒の配属先が希望通りにならない状況のこと
💡 配属ガチャは、新卒のモチベーション低下や早期離職に繋がる可能性がある
💡 配属ガチャを避ける方法として、特定の職種で採用が決まっている企業への応募などがある
それでは、配属ガチャについて詳しく見ていきましょう。
配属ガチャとは何か？
新卒の方にとっては、不安な要素ですよね。
✅ この記事は、新卒の配属先が選べない「配属ガチャ」について、その実態や問題点、そして失敗した際の対処法を解説しています。
✅ 配属ガチャの問題点として、新卒のモチベーション低下や早期離職の可能性が挙げられ、企業側も離職した新卒も大きな損失を被ることを説明しています。
✅ 配属ガチャを避ける方法として、特定の職種で採用が決まっている企業への応募や、地方公務員試験など、最初から職種が絞られている選択肢を選ぶことを提案しています。
さらに読む ⇒
株式会社しごとウェブ | 人材紹介会社・求人サイトの運営出典/画像元: https://www.shigoto-web.co.jp/tensyoku/archives/haizoku-gacha/なるほど、従来の考え方とは大きく変わってきているんですね。
新卒入社時に希望とは異なる部署や勤務地を割り当てられる状況を『配属ガチャ』と呼び、近年、新卒の不安要素として注目されています。従来の日本型雇用システムでは、企業が新卒を総合職として採用し、その後、適性や希望を考慮しつつも、人員計画に基づいて配属先を決定していました。しかし、終身雇用制度の崩壊や働き方の多様化により、新卒側の価値観が変化し、「自分の希望する仕事や場所を選べないのはおかしい」という考え方が広まっています。
そりゃあ、昔みたいに会社に一生いるって考えられない時代だもんな。
配属ガチャの現実とリスク
配属ガチャは、新卒にとって大きな不安要素ですよね。
公開日:2024/03/11
✅ 「配属ガチャ」とは、新卒社員の入社後の配属が希望通りにならない状況を指す言葉で、特に総合職採用において、新入社員は自分の努力ではどうにもできないため、配属結果を「ガチャ」と表現する。
✅ 「配属ガチャ」が新卒社員の不安にさせる理由としては、従来の新卒一括採用が、キャリア形成を自分で選びたいと考える現代の学生のニーズに合わず、配属希望が通らないと理想のキャリアへの道が閉ざされてしまう恐れがあること、そして、配属発表までの期間が長く、時間が経つほど不安が募る点が挙げられる。
✅ 企業側としては、初期配属は計画に基づいており、運任せではないものの、新卒社員の不安を解消するため、配属プロセスを透明化し、希望を考慮した配属システムを構築することが重要となる。新入社員側では、企業の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランを明確化することで、配属に対する不安を軽減できる。
さらに読む ⇒株式会社学情｜20代即戦力採用のミソはここにある。出典/画像元: https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/saiyo/00100/なるほど、企業側にも新卒側の不安を解消する努力が必要なんですね。
配属ガチャの『ハズレ』とされる状況には、希望とは異なる職種や勤務地、残業やノルマが多い部署、人間関係が難しい部署への配属などが挙げられます。これらの状況は、企業側の環境整備に原因がある場合も少なくありません。配属ガチャを放置することのリスクとしては、早期離職が挙げられます。新卒が希望と異なる仕事や環境に不満を感じ、モチベーションが低下し、退職を選択してしまう可能性があります。これは企業にとって、採用・育成コストの無駄や、新たな採用コストの発生につながる大きな損失となります。
でも、企業としては、優秀な人材を確保するために、配属は計画的に行うのが当然だろ？
配属ガチャ解消に向けた対策
企業側も、新卒の不安を解消するために、積極的に対策を講じているんですね。
公開日:2023/07/24
✅ 日立製作所は、学生と企業のミスマッチを減らし、配属ガチャ問題の解消を目指して、2020年からインターンシップにジョブ型を導入しています。
✅ 技術系職種ではジョブ型インターンシップが中心ですが、事務系職種ではオープンコースも用意し、学生のキャリア形成を支援しています。
✅ 日立製作所は、近年はデータ活用型サービスに注力しており、デジタル人材獲得においては、金融、コンサル、建設、通信など多様な業種と競合しています。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/post-272966なるほど、日立製作所は、学生のキャリア形成を支援する取り組みをしているんですね。
配属ガチャを解消するための対策としては、以下の6点が挙げられます。1. ジョブ型雇用の導入 職務内容や役割に基づいて人材を採用するジョブ型雇用は、配属ガチャの抜本的な解決策となります。応募段階から職務内容が明確になるため、配属によるギャップは生じません。2. インターンシップの活用 実際の業務を体験することで、企業や職種に対する理解を深め、希望と現実のギャップを減らすことができます。3. 職場見学・体験の機会提供 実際に職場環境を見学したり、業務を体験したりすることで、配属先への不安を軽減することができます。4. キャリアカウンセリングの実施 入社前にキャリアカウンセリングを実施することで、新卒自身の適性や希望を理解させ、配属後のミスマッチを減らすことができます。5. 配属後のフォロー体制充実 配属後も、上司や先輩社員によるサポート体制を充実させることで、新卒がスムーズに職場に適応できるよう支援します。6. 社内交流イベントの開催 部署間の交流イベントなどを開催することで、新卒同士の横のつながりを築き、孤独感を解消し、職場への定着率を高めます。
優秀な人材を確保するには、やっぱり待遇が良いとこじゃないとダメだろう。
新卒と企業の認識のずれ
新卒と企業の認識のずれが、配属ガチャ問題を引き起こしているんですね。
公開日:2024/06/28
✅ 「配属ガチャ」とは、新卒社員が配属先をコントロールできず、運任せに感じることへの不安を表す言葉で、近年SNSなどで頻繁に使われています。
✅ 配属ガチャが問題となる背景には、就職活動中の学生の仕事に対する意識の高まりと、企業側の採用スタイルのギャップが挙げられます。学生は自己分析や業界研究を行い、希望する仕事や業務内容を明確にしている一方、企業は総合職など、入社前に配属先を明示しないケースが多く、学生は配属先がわからないまま入社し、不安を抱えるケースが増加しています。
✅ 配属ガチャが不安要素となる原因は、入社までの長い期間、配属先がわかるまでの時間の長さ、そして希望する職種や勤務地を自ら決められない状況などがあります。これらの要因により、新卒社員は配属結果に左右されやすく、企業側も早期離職などを招く可能性があるため、対策を講じる必要があります。
さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/20240621_assignment-gacha/確かに、新卒の不安は、企業側も理解する必要があると思います。
新卒入社時に、希望する勤務地や部署、職種に配属されるか不安な状況を「配属ガチャ」と呼びます。これは新卒が自身のキャリア形成を重視する一方、企業は事業計画に基づいて配属を決めるため、両者の認識にずれが生じるためです。特に、新卒一括採用や、配属決定までの期間が長いため、希望と異なる配属になる可能性への不安が大きくなっています。新卒にとって配属ガチャは、上司や教育担当との関係、仕事内容など、様々な要素において「あたり」と「はずれ」を感じさせる可能性があり、早期離職につながる可能性もあります。企業側も、新卒の意見を取り入れ、理想の職場環境を整えることで、配属ガチャによる不安を解消し、早期離職を防ぐ対策が必要となります。
学生は自分の将来像を明確にして、仕事を選んでるんだろ？
多角的な視点からの考察
配属ガチャは、企業と新卒双方にとって課題なんですね。
✅ 近年、新卒学生は自身のキャリアプランを重視し、希望する部署や業務に配属されたいと考えている一方で、多くの企業は新卒者を総合職として採用し、入社後に配属先を決めるという従来のスタイルを採用している。この企業側の都合による配属と新卒学生の希望とのギャップが、新卒学生の間で「配属ガチャ」と呼ばれる状況を生み出している。
✅ 新卒学生が希望と異なる部署や勤務地に配属される「配属ガチャハズレ」は、早期離職や従業員エンゲージメントの低下といった企業にとってのリスクにつながる。新卒社員は、希望と異なる配属によって、キャリアプランの実現が困難になったり、生活環境が大きく変化したりすることを懸念し、会社へのモチベーションや愛着を失ってしまう可能性がある。
✅ 新卒学生の希望を考慮した柔軟な配属システムや、入社後のキャリアパスを明確に示すことで、新卒学生の定着率向上と企業の成長に繋がる。企業は、新卒学生の多様なニーズに対応し、個々の能力や希望を最大限に活かせるような環境づくりに取り組む必要がある。
さらに読む ⇒ミツカリ（mitsucari） - 適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を最大化する出典/画像元: https://mitsucari.com/columns/assignment-gacha配属ガチャは、企業側の取り組みや制度によって、解決できる可能性があるんですね。
「配属ガチャ」は、新卒採用後、希望する部署に配属されない状況を指し、日本の企業文化における一括採用制度が背景にある。新入社員は、希望と異なる職種や勤務地に配属されることで、モチベーション低下や早期離職につながることが懸念される。企業側も、配属プロセスが不透明なため新入社員から不信感を抱かれる可能性があり、配属ガチャを「甘え」と捉える意見もある。しかし、ミスマッチが長期的な離職や生産性低下を招く可能性も指摘されている。企業は、配属ガチャによる不満を解消するため、内定者フォロー強化、ジョブ型採用の導入、配属理由の明確化といった対策を講じている。しかし、配属ガチャには、予期せぬ職場で働くことで新たなスキルや視野を拡大できるなど、ポジティブな効果もある。将来的な解決策としては、AIを活用した適性診断の精度向上、配属後の柔軟な対応、キャリア支援の充実などが期待されている。配属ガチャは、企業と新入社員双方の課題であり、今後も議論が続けられていくと考えられる。
企業は、優秀な人材を確保するために、もっと新卒の意見を聞くべきだろう。
配属ガチャの問題は、企業と新卒双方の認識のずれから生じるもので、双方で解決策を見つける必要があります。
💡 配属ガチャは、新卒の希望と企業側の計画とのミスマッチから発生する
💡 配属ガチャは、新卒のモチベーション低下や早期離職に繋がる可能性がある
💡 企業は、配属ガチャを解消するために、新卒の意見を聞き入れ、柔軟な対応をする必要がある
