定年後の再雇用は年金に影響するの？気になる疑問を解説！再雇用制度とは!!?
💡 定年後に同じ会社で働き続けられる再雇用制度について解説します。
💡 再雇用制度の導入背景や法的な側面について詳しく説明します。
💡 再雇用による年金受給への影響や収入減に対する対策も詳しく解説します。
それでは、定年後の再雇用について詳しく見ていきましょう。
定年後の再雇用とは？その背景と法的な側面
定年後の再雇用制度は、従業員にとっても企業にとっても重要な制度ですね。
✅ 定年後の再雇用制度は、定年退職後も引き続き同じ会社で働く制度であり、高年齢者雇用安定法によって65歳までの雇用が義務付けられています。制度導入の背景には、厚生年金の支給開始年齢引き上げによる生活困窮の回避があります。しかし、再雇用後は仕事内容や給与、雇用形態などが変化し、必ずしも以前と同じ条件での勤務とはならない点に注意が必要です。
✅ 再雇用後の仕事内容は、定年前と同じ、責任が軽くなる、一部または全く異なるなど、企業や従業員規模によって異なりますが、多くは定年前と変わらず、責任が軽くなる傾向が見られます。雇用形態は嘱託社員・契約社員が最も多く、正社員、パート・アルバイト、出向・転籍などが続きます。給与は定年時の平均で78.7％程度に減少する傾向があり、企業規模が小さいほど減額幅は小さい傾向にあります。賞与は支給されないケースが一般的です。
✅ 再雇用後の働ける年齢は、高年齢者雇用安定法により65歳まで雇用が義務付けられ、2021年4月からは70歳までの雇用確保が努力義務となりました。しかし、70歳まで働けるかどうかは企業の判断に委ねられており、保証されたものではありません。再雇用制度は、定年後の生活を支える重要な制度ですが、制度を利用する前に、仕事内容、給与、雇用形態、年齢制限など、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
さらに読む ⇒
朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/relife/article/14752615再雇用制度は、定年後の生活を支えるために、とても役立つ制度だと感じました。
定年後の再雇用とは、定年退職後、同じ企業で再び雇用契約を結ぶ制度です。企業側が高技能・経験豊富な人材を確保し、人材不足を解消するため、注目されています。制度導入の背景には、少子高齢化、労働力不足、定年退職年齢と年金受給開始年齢の差などが挙げられます。高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用確保が義務づけられ、定年後再雇用は奨励されています。同法は、1971年に制定され、2012年の改正で65歳までの雇用確保が義務化、2021年4月には70歳までの就業機会確保が努力義務化されました。
なるほどね。うちの会社でも、定年後の再雇用制度は導入しているんだけど、人材確保の面で本当に助かっているよ。
再雇用、再就職、勤務延長の違い
再雇用、再就職、勤務延長の違いは、意外と知られていないかもしれませんね。
公開日:2024/07/03
✅ この記事は、定年後の再雇用制度について、基本的な内容と注意点、そして給与減額を補填する給付金制度について解説しています。
✅ 具体的には、再雇用制度と勤務延長制度の違い、再雇用制度における給与減額や雇用形態変更の可能性、そして高年齢雇用継続給付金について説明しています。
✅ また、定年後の働き方を検討する際に、再雇用制度だけでなく、勤務延長制度や定年延長制度、定年廃止制度などの他の選択肢についても触れられています。
さらに読む ⇒霊園・墓石のヤシロ｜総合案内出典/画像元: https://www.yasiro.co.jp/eitaikuyo/media/archives/23969再雇用制度は、定年後の選択肢の一つとして、しっかりと理解しておく必要があると感じました。
定年後の再雇用は、再就職や勤務延長制度と混同されがちですが、再就職は従業員が自ら就職先を探す方法、勤務延長制度は定年を迎えてもそのまま勤務を継続する制度です。定年後再雇用の処遇は企業によって異なりますが、雇用形態は嘱託・契約社員など非正規雇用が多い傾向です。働ける年齢は企業によって異なり、70歳まで働ける企業も増えています。再雇用後の仕事内容は、定年前と同じ場合もあれば、新しい業務に就く場合もあります。
うちは、再雇用制度だけでなく、勤務延長制度も導入してるんだ。
再雇用による年金受給への影響
定年後の再雇用が年金受給額に影響するとは、知りませんでした。
✅ 定年後再雇用で年金受給額が減る可能性がある主な原因として、在職老齢年金制度が挙げられます。この制度は、老齢厚生年金を受け取りながら厚生年金に加入して働く場合、年金と給与の合計額が47万円を超えると、年金受給額が減額または停止されるというものです。
✅ 厚生年金に加入しない働き方を選択したり、給与と年金の合計額が47万円を超えないように調整したりすることで、再雇用による年金受給額の減少を防ぐことができます。
✅ 再雇用による給与減額は、原則として年金受給額に影響を与えません。平均給与が下がっても、加入期間が延びるため、受給額はむしろ増える傾向にあります。
さらに読む ⇒ ファイナンシャルフィールド出典/画像元: https://financial-field.com/pension/entry-179921再雇用による年金受給額の減額は、注意が必要です。
定年後に再雇用で働く場合、年金受給額の減額に注意が必要です。厚生年金に加入している場合、65歳以降の収入が一定額を超えると、在職老齢年金が減額される可能性があります。これは、年金受給開始後に働いた場合、年金制度で収入が保障されているためです。減額の基準となるのは、年金月額と直近1年間のボーナスを加味した月収を合計した金額で、48万円を超えると超えた金額の2分の1が支給停止となります。再雇用による収入は将来の厚生年金受給額の増加にもつながりますが、繰り下げ受給をしても減額される可能性があり注意が必要です。
うちの会社は、再雇用制度は充実しているんだけど、年金への影響については、まだ説明していないな。
年金減額を防ぐための対策
年金減額を防ぐためには、事前にしっかりと対策を立てておくことが大切ですね。
✅ この記事は、定年後の再雇用で年金受給者が注意すべき点、特に在職老齢年金の仕組みと、年金減額を防ぐための方法について解説しています。
✅ 具体的には、年金受給開始後も働き続ける場合、月収と年金受給額の合計が48万円を超えると年金が減額される仕組みと、その計算方法を説明しています。
✅ また、再雇用で年金が減額されないように、報酬額を調整したり、厚生年金に加入せずに働くという選択肢もあることを紹介しています。
さらに読む ⇒日商エステム出典/画像元: https://www.n-estem.co.jp/e-trust/column/unyou/2307-05/年金減額を防ぐための対策は、具体的な方法を知っておくと安心できます。
年金減額を防ぐためには、収入を調整して48万円以下にするか、厚生年金に加入せずに働く方法があります。特に、収入よりも生きがいを重視する場合は、年金減額を防ぐ働き方を選びましょう。定年後の再雇用は、収入を得ながら社会参加や生きがいを見つける良い機会ですが、年金への影響も考慮することが重要です。再雇用を検討する際は、事前に年金の減額についてよく理解し、将来の収入計画に組み込むようにしましょう。
年金減額は、企業側にとっても大きな課題だよね。
再雇用による収入減に対する対策
再雇用による収入減に対する対策は、従業員にとって重要なポイントですね。
✅ 高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の労働者が定年後に給与減額となった際に、最大賃金の15%を支給する雇用保険の給付金です。
✅ この制度は、企業の高齢者雇用促進と高齢者の働く意欲維持を目的として創設されましたが、段階的な縮小・廃止が決まっており、企業は代替策を検討する必要があります。
✅ 高年齢雇用継続給付金には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があり、それぞれ支給対象や支給期間が異なります。
さらに読む ⇒mediment（メディメント）｜健康管理システムで業務効率化を実現出典/画像元: https://mediment.jp/blog/continuous-employment-benefit-for-the-elderly高年齢雇用継続給付金は、再雇用による収入減をサポートする制度として、知っておくべきですね。
日本の多く企業は定年を60歳に設定していますが、公的年金の受給開始年齢は65歳のため、再雇用で働く人が増えています。しかし、再雇用では給与が減額されるケースがあり、収入が大きく減る可能性があります。そこで重要となるのが「高年齢雇用継続基本給付金」制度です。この制度は、定年後に同じ職場で継続雇用となり、給料が75%未満に減額された場合に、雇用保険からある程度カバーしてもらえる制度です。受給要件は、60歳以上65歳未満の雇用保険の一般被保険者で、60歳以降に継続雇用となり、60歳時点と比べ給料が75%未満になった、雇用保険に5年以上加入していることです。給付額は、60歳時の給料との差額に基づき計算され、減額率が61%以下、61%超75%未満でそれぞれ異なる計算式が適用されます。例えば、給料が月30万円から20万円に減額された場合、減額率は66.67%となり、約1万6340円の給付金が支給されるため、実質21万6340円を受け取ることが可能です。定年後の収入減に不安を抱える方は、この制度を活用することで、生活の安定に役立つ可能性があります。
うちの会社は、高年齢雇用継続給付金制度を導入しているから、従業員は安心していると思うよ。
定年後の再雇用は、年金や収入への影響など、様々な点に注意が必要ですが、充実したセカンドライフを送るための選択肢の一つと言えるでしょう。
💡 定年後の再雇用は、仕事内容や給与、雇用形態などが変化する可能性がある。
💡 再雇用による年金受給への影響は、在職老齢年金制度によって発生する可能性がある。
💡 再雇用による収入減対策として、高年齢雇用継続給付金制度など、活用できる制度がある。
