障害者の就職、本当に難しい？現状と課題とは！？
💡 障害者の就職率は近年低下傾向にあります。
💡 障害者の就職活動には、様々な課題があります。
💡 障害者雇用には、企業側のサポートが不可欠です。
それでは、第一章に入ります。
障害者の就職の現状と課題
本章では、障害者の就職の現状と課題について詳しく解説していきます。
公開日:2024/08/01
✅ 2023年度の京都府における障害者の就職率は45.0％で、前年度より0.5ポイント上昇しましたが、就職を希望する障害者の半数以上が就職できていない状況です。
✅ 2023年度の障害者の求職申込み件数は過去10年で最多の5192件でしたが、実際に就職できたのは2336件で、就職率は45.0％と過去10年で4番目に低い数値でした。
✅ 障害者の就職率は、2014年から2017年までは52％台でしたが、2018年以降は低下傾向にあり、2020年にはコロナ禍の影響で大きく低下しました。2023年の就職率は、最も高かった2014年の52.9％より7.9ポイント低い数値となっています。
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ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20240801/ddl/k26/100/171000c現状を踏まえ、企業側と本人側の課題を克服するための具体的な対策が必要だと感じます。
2021年の統計データによると、大学卒業者の就職率は96.0％である一方、障害者の就職率は42.9％と、大きな差が見られます。この現状は、企業側と本人側の両方に課題があることを示しています。企業側では、障害者に適した職種や仕事が見つからないこと、現場の理解や環境整備が不足していること、短期間で離職される可能性があることなどが課題として挙げられます。特に、情報通信業や不動産業などでは、障害者雇用が進んでいない現状があります。本人側では、基礎スキル不足や自分の障害に対する理解が不十分、日常生活の管理不足などが課題として挙げられます。しかし、就職が不可能ということではありません。障害者の働き方に理解を示す企業を探し、自分に合った職場を見つけることで、継続して働くことは可能です。
なるほど。確かに、障害者の就職は難しい問題だな。でも、企業側も努力すれば、もっと改善できる余地はあると思うよ。
障害者の就職活動における選択肢
本章では、障害者の就職活動における選択肢について解説していきます。
✅ 精神障害者の雇用は2018年の義務化以降拡大していますが、障害者枠と一般枠における職場定着率に大きな差があり、障害者枠の方が高いことがわかっています。これは、障害者枠では合理的配慮が前提となるだけでなく、上司・同僚の対応にも違いがあるためと考えられます。
✅ 障害者枠では、上司や同僚が精神障害者への「障害への対応」だけでなく、一般的なマネジメント行動やコミュニケーションも良好に行っている傾向が見られます。一方で、一般枠では精神障害者がコミュニケーション面で不満を抱えやすく、上司・同僚の対応も良好とは言えない状況です。
✅ 精神障害者の一般枠での定着率が低い原因として、精神障害者のコミュニケーション能力や体調管理の難しさから、周囲との軋轢が生じやすいことが挙げられます。また、障害を隠すことによる心理的負担も大きいため、オープンにできない状況も課題となっています。
さらに読む ⇒パーソル総合研究所 - 人と組織に関する調査研究・人事コンサルティング支援出典/画像元: https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202309220001.html障害者枠と一般枠では、職場定着率に大きな差があるんですね。企業側の取り組み方によって、定着率が変わってくるということでしょうか。
障害者は、健常者と同様に「一般枠」で就職することもできますが、障害者向けの「障害者枠」を利用することも可能です。障害者枠では、会社側が障害を理解しており、配慮が受けられますが、求人数が少なく、給与が低い傾向があります。一方、一般枠では、求人数が多く、給与水準も高いですが、会社側から障害への理解を得られない可能性があり、負担が大きくなる可能性があります。障害者の就職活動では、求人数の少なさや、自身に適した求人が見つからないなどの課題があります。また、就職活動を進める際には、主治医に相談し、自身の状態や能力を正しく理解することが重要です。
障害者枠は、企業側にとってリスクが少ないように見えるから、定着率が高いんだろうな。
身体障害者の就職・転職活動におけるポイント
本章では、身体障害者の就職・転職活動におけるポイントについて解説していきます。
公開日:2024/06/25
✅ この記事は、身体障害者の就職・転職活動における課題とポイントを解説しています。
✅ 具体的には、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率や、身体障害者が抱える就職・転職の悩み、そして障害別に適した仕事の例を紹介しています。
✅ 特に、職場環境のバリアフリー化、体調管理の難しさ、仕事内容の制限、通勤の困難さといった課題と、各障害特性に合わせた仕事選びのヒントが示されています。
さらに読む ⇒障害者の求人転職情報・雇用支援サービス|障害者の求人情報・雇用支援サービスアットジーピー出典/画像元: https://www.atgp.jp/knowhow/start/c3047/身体障害者の方々が就職・転職活動を行う際には、様々な課題があるんですね。企業側も積極的にサポートをして、働きやすい環境を整えることが重要だと思います。
身体障害者の就職・転職活動は、一般の就職活動とは異なり、障害の特性に合わせた配慮が必要となります。まず、現在の障害者雇用の状況として、障害者雇用促進法に基づき、企業は法定雇用率を達成する義務があり、一定規模以上の企業は障害者の雇用状況を報告する必要があります。また、身体障害者には、職場環境の整備や体調管理、自身の能力と仕事のマッチング、通勤の困難さなど、様々な悩みがあります。身体障害者が就職・転職活動を行う際には、以下のポイントを押さえる必要があります。1. 自身の障害と能力を理解し、自分に合った仕事を探すこと：肢体障害、視覚障害、聴覚障害など、それぞれの障害に合った仕事を見つけることが重要です。2. バリアフリーの職場環境が整っている企業を選ぶこと：職場へのアクセス、移動、トイレ、設備など、障害者が働きやすい環境であることを確認する必要があります。3. 障害者雇用制度やサポート体制が充実している企業を選ぶこと：企業によっては、障害者向けの研修プログラムやサポート体制が整っている場合があります。4. 自分のスキルや経験をアピールすること：障害の有無に関わらず、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。5. 積極的に企業に問い合わせること：企業に直接問い合わせて、障害者雇用に関する情報やサポート体制について確認することができます。
身体障害者の雇用は、企業にとってもメリットがあるんだよ。例えば、障害者雇用で助成金がもらえたり、会社のイメージアップにも繋がるんだ。
就職活動におけるサポート体制
本章では、就職活動におけるサポート体制について解説していきます。
公開日:2024/04/01
✅ この記事では、障がい者雇用においてハローワークが企業に提供するサポートについて解説しています。
✅ 具体的には、ハローワークの役割、企業が受けられるサポート、障がい者を雇用する際の具体的な流れ、そして助成金制度について詳しく説明されています。
✅ さらに、ハローワークを利用する際の注意点や、ハローワークでの障がい者雇用が難しいと感じた場合の代替手段についても触れられています。
さらに読む ⇒株式会社JSH｜障がい者雇用サポート・精神科訪問看護出典/画像元: https://www.jsh-japan.jp/cordiale-farm/column/2325/ハローワークなどの公的機関が、様々なサポートを提供しているんですね。就職活動をスムーズに進めるためには、これらのサポートを活用することが大切だと思います。
身体障害者向けの就職支援団体やハローワークなどの公的機関を活用することも有効です。これらの機関では、就職活動のサポートや求人情報の提供を行っています。身体障害者は、自身の特性を理解し、適切な準備と情報収集を行うことで、就職・転職活動を進めることができます。
ハローワークは、企業にとって、障害者の採用をサポートしてくれる貴重な存在だな。
本日は、障害者の就職について解説しました。企業と個人の双方で課題はありますが、様々なサポート制度を活用することで、より良い就職活動を進めることが可能となります。
💡 障害者の就職率は、企業側の理解とサポートによって向上できます。
💡 障害者の就職活動には、様々な選択肢とサポート制度があります。
💡 障害者は、自身の能力を生かして活躍できる社会を目指しましょう。
