男性育休取得率は本当に上がっているのか？男性育休取得の現状と課題とは!!?
💡 男性の育休取得率は増加傾向にあるが、依然として課題が多い。
💡 男性育休取得の促進には、企業や社会全体の意識改革が必要不可欠である。
💡 男性育休取得は、個人の幸福だけでなく、社会全体の豊かさに繋がる。
それでは、男性育休取得率に関する現状と課題について詳しく見ていきましょう。
男性育休取得率の現状と課題
男性の育休取得率は、まだ低いですが、着実に上昇しているのは喜ばしいですね。
✅ 2022年の民間企業における男性の育休取得率は過去最高の17.13%に達し、「産後パパ育休」の創設が大きく貢献している。特に「金融業、保険業」では取得率が37.28%と高く、他の産業でも上昇傾向が見られる。
✅ 男性の育休取得率の低い業種では、非正規雇用者の割合が高く、育休取得の雰囲気や周知が不足している点が課題として挙げられる。また、人手不足の状況から休業を申し出にくいという現実もある。
✅ 2025年の男性の育休取得率30%という政府目標達成に向けては、代替要員の確保や育休取得の質の向上が課題となる。中小企業への支援、大企業における評価制度の見直し、そして社会全体の価値観を変えるための継続的な取り組みが求められる。
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『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす出典/画像元: https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3275/男性の育休取得率の課題は、まだまだ多いですね。企業や社会全体の意識改革が重要になってきます。
2022年の民間企業における男性の育休取得率は、産後パパ育休の創設もあり、過去最高の17.13%に達しました。16業種中13業種で取得率が上昇し、特に金融・保険業は37.28%、医療・福祉業は25.99%と高くなっています。一方、卸売・小売業や宿泊・飲食サービス業では取得率が低く、非正規雇用者の多いこれらの業種では、育休取得の雰囲気や周知の徹底、人手不足などが課題となっています。事業所規模別では、大規模事業所ほど取得率が高く、上昇幅も大きいですが、30人未満の事業所では逆に取得率が低下しています。これは、大規模事業所では同僚や人事異動で代替要員を確保しやすい一方で、小規模事業所では人手不足が障壁となっているためと考えられます。2025年の男性育休取得率30%という政府目標達成のためには、代替要員の確保や育休取得の質向上など多くの課題が残されています。中小企業には行政による支援、大企業には評価制度の見直しや採用計画の見直しが必要となります。また、社会全体の価値観を変えるための長期的な取り組みも重要です。
なるほど、これは興味深い話だ。うちの会社でも男性育休取得をもっと促進しなきゃな。
男性育休取得率が低い業種では、育休取得の雰囲気や周知が不足している点が課題なんですね。
育休取得の雰囲気って大事よね。周りに取得している人がいないと、なかなか取得しようと思えないわ。
男性育休取得率の増加と変化
男性の育休取得率が上昇しているのは、素晴らしいですね。
✅ 2024年の男性育休白書では、男性の育休取得率が27.3%、育休取得日数が平均29.9日と過去最高を記録したことが明らかになった。これは、社会全体で育休取得に対する理解が進み、男性自身も育休の必要性を感じていることを示している。
✅ 2人目以降の育休取得では、1人目よりも長期で取得する人が多い傾向が見られ、男性の育休取得に対する意識が変化していることがわかる。また、夫の育休取得は、妻のキャリアアップに好影響を与え、仕事の意欲を高める効果があることも明らかになった。
✅ 一方で、男性の育休取得は「とるだけ育休」になっているという課題も指摘されている。男性は育休を取得したことに満足している一方で、家事・育児への積極的な参加には至っていないケースが多い。男性の育休取得が、単なる休暇ではなく、家事・育児への積極的な参加を促すための取り組みへと発展していくことが期待される。
さらに読む ⇒プレスリリース配信サービス | 共同通信PRワイヤー出典/画像元: https://kyodonewsprwire.jp/release/202409176537男性の育休取得が単なる休暇ではなく、家事・育児への積極的な参加を促す取り組みへと発展していくことが期待されます。
2023年度の民間企業における男性の育休取得率は、初めて30%を超え、前年比で12.97ポイント上昇し、過去最高の30.10%となりました。全業種で上昇がみられ、特に「生活関連サービス業、娯楽業」が55.31%と首位に立ち、金融・保険、学術研究、情報通信、電気・ガス・熱供給・水道業なども高率となっています。一方、育休取得率が低い業種として、「不動産業、物品賃貸業」「卸売業、小売業」「宿泊業、飲食サービス業」などが挙げられます。これらの業種では、女性の育休取得率も低い傾向があり、非正規雇用者の割合が多いことや人手不足の影響が考えられます。しかし、これらの業種においても男性の育休取得率は上昇しており、男性の育休取得は浸透へ向けて転換期を迎えていると考えられます。事業所規模別では、大規模事業所ほど取得率が高い傾向ですが、規模に関わらず全事業所において上昇がみられ、特に中小・零細企業では上昇幅が大きくなっています。育休取得期間は、男性では1か月前後、女性では1年前後に集中しており、男性では2018年度に比べて2週間未満の取得者が減少し、1か月以上の取得者が増加する傾向が見られます。
育休取得率が上昇しているのは良いことだが、育休取得期間が短いのは課題だな。
男性育休取得の意識が変化しているのは、良い兆候ですね。
夫が育休取ってくれると、本当に助かるわ。家事や育児を分担できるから、私も仕事に集中できるし。
政府の目標と今後の課題
政府の目標は高いですね。
✅ 男性の育休取得率は2割に届かず、取得を希望していたにも関わらず取得できなかった人は4割に上るという結果が出ました。
✅ 育休取得の障壁としては、人手不足や仕事の忙しさ、育休の必要性を感じていないことなどが挙げられます。
✅ 企業は男性の育休取得を促進するため、人手不足の解消、休職中の賃金補償、復職サポートなどを強化する必要があります。
さらに読む ⇒オフィスのミカタ - 「総務・人事・経理」担当者向け専門メディアサイト出典/画像元: https://officenomikata.jp/news/16479/男性の育休取得を促進するには、企業の努力だけでなく、社会全体の意識改革が必要だと思います。
政府は、2025年に男性の育休取得率50%、2030年度に85%という目標を掲げており、来年度からは育児休業給付の引き上げや公表義務の対象拡大が予定されています。今後の課題として、代替要員の確保や評価の制度設計に加え、労働力不足の中で企業の持続可能な成長を図るためには、生産性向上を図りながら仕事の総量を見直す取り組みが必要となります。
政府の目標達成には、企業の努力だけでは足りない。社会全体の意識改革が必要だ。
政府目標を達成するには、企業の負担を軽減する政策が必要だと思います。
男性が育休取得しやすい社会になるといいですね。
男性育休取得を阻む要因
男性の育休取得を阻む要因は、色々とあるんですね。
公開日:2021/06/01
✅ 男性の育休取得を阻害する要因として、職場に迷惑をかけることへの罪悪感、育児は女性の仕事という固定観念、職場で特別な存在になることへの懸念が挙げられます。
✅ 職場に迷惑をかけることへの罪悪感は、育休取得による職場への負担に対する不安から生じます。育休を取得することで、業務の遅延や人員不足が生じるのではないかと懸念する声が多くみられます。
✅ 育児は女性の仕事という固定観念は、男性が育児に積極的に参加することを阻む大きな要因となっています。日本では、伝統的に男性は仕事、女性は家庭という役割分担が根強く、男性が育児に積極的に関わることへの抵抗感が残っているのが現状です。
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【パパ育コミュ】リサーチ部門出典/画像元: https://papaikuq.com/?p=2914職場に迷惑をかけることへの罪悪感や育児は女性の仕事という固定観念は、男性の育休取得を阻む大きな要因ですね。
内閣府の調査によると、子育て世代の男性の4割以上が育児休暇を取得していないことが明らかになりました。男性が育休を取得しない主な理由は、職場への迷惑を懸念したり、職場が男性の育休取得を認めない雰囲気であると感じたり、収入減を恐れたりするためです。同僚の男性が育休を取得することへの抵抗感は、女性の2倍以上で、特に40代と30代の男性に多く見られました。改正育児・介護休業法が成立し、男性が子の誕生後8週間まで最大4週間の育休を取得できるようになりましたが、内閣府は制度よりも職場の雰囲気を変えることが重要だと強調しています。調査では、テレワーク実施率が20年12月から9.3ポイント上昇した一方、コロナ疲れを感じている人が全体の71.6%に達していることもわかりました。
育休取得しにくい雰囲気は、企業文化の問題だな。
男性の育休取得に対する抵抗感が強いのは、まだまだ日本は男性中心社会なんだなぁ。
男性が育休取得しにくいのは、理解できないわ。みんなが育児に参加するべきよ。
男性育休取得促進に向けた取り組み
男性の育休取得を促進する取り組みは、様々ありますね。
✅ 男性の育休取得に関する意識調査では、育休取得を希望している男性を「知っている」と答えた人が20.3%、実際に育休を取得した男性を「知っている」と答えた人が26.7%という結果になりました。
✅ また、今の日本の職場環境は男性の育休が取得しやすいと「思わない」と答えた人が87.8%、2019年度の男性育休取得率7.48%は「少ない」と答えた人が84.9%と、男性の育休取得に対する現状に対する認識は厳しい状況です。
✅ 男性の育休取得率が低い理由としては「育休取得しづらい雰囲気が存在する」という意見が多く、妥当だと思う男性育休取得率は平均値で53.5%という結果になりました。男性の育休取得率を増やすには「取得しやすい雰囲気を作る」ことが重要だと感じている人が81.7%でした。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000649.000003176.html男性の育休取得率を増やすには、職場環境の改善はもちろんのこと、社会全体の意識改革が重要だと思います。
男性の育休取得を促進するためには、職場環境の改善が不可欠です。同僚の男性が育休を取得しやすい雰囲気づくりや、育休取得に関する情報共有の徹底、上司の理解とサポート体制の構築などが重要となります。また、男性の育休取得に対する社会全体の意識改革も必要です。男性が育休を取得することで、家事や育児への参加機会が増え、男女共同参画が促進されます。さらに、男性の育休取得は、女性のキャリアアップにも貢献し、企業全体の生産性向上にもつながります。
男性の育休取得を促進するには、企業は積極的に制度を活用しなきゃダメだな。
男性の育休取得は、個人の幸福だけでなく、社会全体の豊かさに繋がると思います。
男性が育休取得しやすい環境になるといいですね。
男性の育休取得は、個人の幸福だけでなく、社会全体の豊かさに繋がる重要な取り組みです。
💡 男性の育休取得率は、増加傾向にあるものの、依然として課題が多い。
💡 男性の育休取得を促進するには、企業の努力や社会全体の意識改革が必要。
💡 男性の育休取得は、男女共同参画社会の実現に大きく貢献する。
