賞与って、一体何！？賞与の仕組みとは！？
💡 賞与は、企業が従業員に支給する追加報酬です。
💡 賞与は、業績や貢献度に基づいて支給されます。
💡 賞与は、企業側の裁量で金額や支給時期が決定されます。
それでは、賞与について詳しく見ていきましょう。
賞与の起源と仕組み
それでは、第一章「賞与の起源と仕組み」についてご説明します。
✅ 賞与は、企業が固定給とは別に従業員に支給する報酬で、利益の還元や従業員の頑張りを報いる目的で用いられます。
✅ 賞与は、毎月支払われる給与とは異なり、企業が自由に支給時期や金額を決められますが、就業規則や労働契約で規定されている場合は支払う義務が生じます。
✅ 賞与には業績賞与と決算賞与など種類があり、業績に連動して支給されるものや、決算後に業績に応じて支給されるものがあります。
さらに読む ⇒
モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド出典/画像元: https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c325なるほど、賞与は長い歴史があるんですね。
賞与は、企業の営業実績や従業員の能力などを総合的に評価して支給されるものであり、企業には裁量権が認められています。しかし、賞与の計算方法を従業員に約束している場合は、最低限約束した金額は支給する必要があります。また、賞与査定は、従業員に支払う賞与の査定方法について解説したものであり、企業の利益を従業員に還元するものであり、公平かつ公正な評価基準に基づいて行うことが重要です。賞与査定の基準項目には、基本給、出勤率、会社の業績などがあります。江戸時代から続くボーナスは、当初は餅代や小遣い、お仕着せとして支給されていました。現代では、会社が利益を従業員に分配する形として、正社員に支給されることが多いです。ボーナスの支給は、就業規則や労働契約で定められています。ボーナスの金額は、会社の業績や個人の貢献度によって決まり、査定期間には、上司との面談が行われる場合もあります。
そうやね、昔は餅代やったんかな？
社員のモチベーションを高める賞与査定
続いて、第二章「社員のモチベーションを高める賞与査定」についてお話します。
✅ この記事は、賞与査定の基礎知識、賞与査定に関する法律上のルール、賞与査定にまつわるトラブル事例、賞与査定の基準と査定額の決め方、賞与査定の注意点について解説しています。
✅ 賞与とは、厚生労働省が定めている定義で「定期又は臨時に労働者の勤務成績、経営状態等に応じて支給され、その額があらかじめ確定されていないもの」を指し、法律では額や賞与の有無や支払い回数について定められておらず、企業側に賞与を支払う義務はありません。
✅ 適切な賞与査定は社員のモチベーションアップや優秀な人材の確保につながるため、賞与は目に見える報酬となるので周囲と比較しやすく、適切な査定をせず渡すと社員の不満を生む原因となるので、明確な基準を持ち査定して賞与を給付することが大切です。
さらに読む ⇒HRコラム | 心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる Unipos出典/画像元: https://media.unipos.me/bonus_assessment社員のモチベーションを高めるために、賞与査定は重要なんですね。
社員のモチベーションを維持するためには、社員が賞与査定に納得することが重要です。そのためには、まず賞与の位置づけとルールを明確にし、評価結果を本人にきちんと伝えることが重要です。具体的には、会社の将来像を明確化し、評価制度に基づいて賞与支給基準を定め、移行調整期間を設けることで、社員の納得度を高めることができます。賞与査定は、一律定額、給与連動、利益配分・業績連動など、様々な方法で行われます。また、業績評価、能力評価、行動評価などの基準に基づいて行われます。企業によって異なりますが、一般的に夏季賞与は前年10月～3月、冬季賞与は4月～9月が評価対象期間です。
モチベーション？お若い方は、そういう言葉を使うのね。
就業規則における賞与規定
それでは、第三章「就業規則における賞与規定」について解説していきます。
✅ 賃金規程（給与規程）とは、事業所の賃金に関するルールをまとめたもので、就業規則とは別に作成されることが多い。
✅ 賃金規程には、絶対的記載事項（必ず記載が必要）、相対的記載事項（会社で定めがある場合に記載が必要）、任意的記載事項（事業主が任意に定める事項）があり、それぞれの項目について具体的な内容が説明されている。
✅ 賃金規程を作成する際には、賃金支払5原則、同一労働同一賃金などのルールを遵守する必要がある。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/14758011就業規則に賞与の規定が書かれているんですね。
就業規則や賃金規定で賞与に関する規定を設ける場合は、以下の点に注意する必要があります。1. 賞与の支給基準を明確に定める：賞与の支給基準を明確に定めておくことで、企業側の裁量権を明確化し、従業員とのトラブルを回避することができます。2. 査定方法を具体的に記述する：査定方法を具体的に記述することで、従業員は自分の評価がどのように行われるのか理解することができます。3. 従業員への周知徹底を行う：就業規則や賃金規定の内容を従業員に周知徹底しておくことが重要です。
就業規則って、なんか堅苦しいなぁ。
本日は、賞与について解説させて頂きました。
💡 賞与は、企業が従業員に支給する追加報酬です。
💡 賞与は、業績や貢献度に基づいて支給されます。
💡 賞与は、企業側の裁量で金額や支給時期が決定されます。
