西村あさひ法律事務所の全てが丸わかり⁉️強みと理念とは⁉️

💡 西村あさひ法律事務所は、国内最大級の法律事務所で、企業法務案件を得意としています。

💡 専門性に基づき、クライアントのニーズに合わせた総合的なソリューションを提供することに強みを持っています。

💡 採用と職場環境にも力を入れており、優秀でやる気のある人材を求めています。

✅ 西村あさひは、法の支配を礎とする豊かで公正な社会の実現を基本使命に掲げる、日本最大の国際的総合法律事務所です。

✅ 渉外系法律事務所として知られ、企業法務案件を得意としています。世界20拠点に拠点を置き、800名を超える弁護士やスタッフが緊密に連携して、ワンストップで最高レベルのリーガルサービスを提供しています。

✅ 単に法律を伝えるだけでなく、クライアントの置かれている状況を深く理解し、クライアントが真に求めているニーズに寄り添いながら、社会への価値を共に実現していくプロセスを重視しています。

✅ 西村あさひは、専門性に基づき、クライアントのニーズに合わせた総合的なソリューションを提供することに強みを持っています。

✅ クライアントにとって真の価値を生み出し、よりよい社会の実現に貢献することにコミットしています。

✅ 確固たるプロフェッショナル意識と知性に支えられ、新しい課題や複雑な問題にも果敢に取り組む開拓精神を持っています。

✅ 西村あさひ法律事務所は、国内最大の法律事務所であり、約850名の弁護士、弁理士、税理士と、約950名の秘書、パラリーガル、バックオフィススタッフを擁する、約1,800名の組織です。

✅ 約20年ぶりの組織・制度改革 では、従来の「弁護士の指示に従う」人事制度から、「スタッフの自走性を引き出し、多様な志向性を尊重する」人事制度へと転換しました。評価制度の設計では、西村あさひの理念やプロミスを丁寧にブレイクダウンし、キャリア志向や働き方などの多様な志向に応じて、自走性や可能性を引き出す工夫が凝らされています。

✅ プロジェクトメンバーが中心となって改革を推進した結果、弁護士だけでなく全てのスタッフがオーナーシップを持った行動文化が醸成されました。また、スタッフ一人ひとりの付加価値が向上することで、事業領域の拡大や競争力の向上につながると期待されています。

✅ 企業は社会的な責任を果たすことが求められており、CSRへの対応は利益追求と矛盾しない。むしろ、CSRへの積極的な取り組みは、企業の長期的な成長と持続可能性につながる。

✅ CSRへの対応は、消費者の要求や投資家の要件にもなっている。消費者は社会問題への取り組みを企業に求め、投資家はCSR対応を投資先を選ぶ際に考慮する。

✅ 本書では、国内外の企業案件を扱う弁護士が、CSRの必要性や対応方法を解説している。本書では、CSRが企業にもたらすメリットや、具体的な対応策がわかりやすく説明されている。

💡 企業法務案件を得意としており、専門性に基づく総合的なソリューションを提供しています。

💡 約1,800名の組織で、スタッフの自走性を引き出す人事制度を導入しています。

💡 社会問題にも積極的に取り組んでおり、国内外20拠点の横断的連携により、クライアントのニーズに寄り添ったリーガルアドバイスを提供しています。