NEC男性社員の育休取得体験談！？男性社員の育休取得の実態とは！？
💡 NECの男性社員2人が育児休職を取得した経験について語ります。
💡 育休取得後の働き方や、取得を促進するための課題について解説します。
💡 男性の育休取得が、企業や社会にどのような変化をもたらすのかを探ります。
それでは、男性社員の育休取得について、詳しく見ていきましょう。
育休取得のきっかけと経験
男性社員の育休取得について、詳しく伺いたいと思います。
公開日:2024/11/13
✅ NECは、デジタル人材の処遇改善を目的としてジョブ型雇用を拡大し、次世代半導体量産を支援するため、ラピダスへ追加出資を行うことを発表しました。
✅ NECはNECネッツエスアイを2355億円で非公開化することを発表し、完全子会社化に向けてTOBを実施しました。
✅ NECは2024年上期決算を発表し、過去最高となる6兆円の自社株買いを実施しました。また、森田社長はNECネッツエスアイのTOBについて言及しました。
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NewsPicks | 経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/10835494/男性社員が育休取得を決意した背景や、育休中の過ごし方、そして育休取得によって得られたものについて、興味深く聞かせていただきました。
NECの男性社員2人、山崎さんと田畑さんは、育児休職を取得した経験について語ってくれました。山崎さんは4ヶ月の育児休職を取得し、小学校や保育園が休校・休園の影響で2ヶ月延長しました。育休中は、上の子2人の世話を行い、特に下の子との絆を深める貴重な時間となりました。田畑さんは1ヶ月の育児休職を取得し、周囲との密なコミュニケーションを心がけました。
素晴らしいですね！男性も育休取得する時代になったんだな。
育休取得って、昔は考えられなかったよね。時代は変わるものね。
うちも、旦那さんには育休取ってほしいわ。
育休明け後の働き方
育休明け後の働き方について、詳しく伺いたいと思います。
公開日:2023/05/07
✅ 育休明けのフルタイムは、子どもの体調不良時の対応、家事の負担、精神的な余裕のなさ、子どもとのコミュニケーション不足など、様々な課題がある。
✅ 子どもの体調不良時は、保育園の対応や自宅待機など、柔軟な対応が必要になる。フルタイムでは、仕事の調整が難しく、精神的な負担が大きくなる可能性がある。
✅ 家事の負担を軽減するためには、時短家電の導入、ベビーシッターや家事代行の利用などが考えられる。しかし、費用面などの課題もある。
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しろくまの子育てとお金出典/画像元: https://shirokuma-family-life.com/after-maternity-leave-fulltime/育休明けの働き方について、具体的な工夫や周囲のサポートなど、参考になるお話でした。
育休明け後も、山崎さんは育児時間を確保するため、1日のスケジュールに育児時間を組み込むように工夫しています。チームメンバーや顧客も、山崎さんの働き方を尊重し、育児時間を考慮したスケジュール調整に協力してくれています。
育休明けの働き方、大変だろうけど、頑張ってほしいね。
仕事と育児の両立って、本当に難しいよね。
旦那さんも、家事育児に協力してくれるといいんだけどな。
男性の育休取得を促進するための課題
男性の育休取得を促進するための課題について、詳しく伺いたいと思います。
✅ 男性の育休取得率は過去最高を記録し、1か月～3か月未満の取得者が最も多い。
✅ 男女ともに、仕事と子育ての両立を目指せるように、家庭内での育児分担の重要性が強調されている。
✅ 育児期間は長く、最初の1年間は特に重要な期間となるため、父親も育休を取得することで、夫婦で育児スタイルを築くことが重要だとされている。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/024eb7651efb565c4d8c38ef972e028c3af47476男性の育休取得を促進するためには、制度の認知度を高めることや、取得しやすい環境づくりが大切だと感じました。
田畑さんは育休取得を検討している男性社員に向けて、「上司と普段から何でも話せる関係を構築することが重要」とアドバイスしています。山崎さんは「男性は周りの人に相談することなく、奥さんの出産直前まで何も言わないケースが多い」と指摘し、男性の育休取得について、制度の認知度や取得のハードルを下げる必要性を感じています。
男性の育休取得は、企業にとってもメリットが多いと思うよ。
男性の育休取得、もっと当たり前になってほしいよね。
男性ももっと育児に参加してほしいわ。
育休取得による変化
育休取得による変化について、詳しく伺いたいと思います。
公開日:2022/08/29
✅ 男性の育児休業取得は、若い役職が低い社員が多い中、部長である佐野さんが育休を取得した背景とその意義について解説されている。
✅ 佐野さんは、2人目の子供の誕生を機に、妻の希望と組織と家庭の両方にプラスになるという考えから育休を取得。1週間という期間は、長く休むのが難しい立場と、男性の育休取得の事例を示すための配慮から決まった。
✅ 佐野さんは、育休期間中に上の子の送迎や育児に専念し、家族との時間を充実させた。育休取得がキャリア形成に不安を感じる声もあるが、佐野さんは個人の努力次第であり、育児しながら働く女性が活躍している例を挙げ、不安は払拭できると述べている。
さらに読む ⇒HugKum（はぐくむ） | 小学館が運営する乳幼児～小学生ママ・パパのための育児情報メディア出典/画像元: https://hugkum.sho.jp/400968育休取得によって、個人の成長や組織への貢献、そして家族の絆が深まるなど、様々な変化があることを改めて感じました。
田畑さんの上司からは、育休取得後に「部の風向きが変わる第1歩になった」と言われたそうです。
育休取得によって、組織全体の活性化に繋がると思うよ。
育休取得は、個人のキャリアにもプラスに働く可能性があるんですね。
育休取得って、いいことづくめなんだね。
男性社員の育休取得は、個人の成長だけでなく、企業や社会全体の活性化に繋がる素晴らしい取り組みだと感じました。
💡 NECでは、男性社員の育休取得を積極的に推進しています。
💡 男性社員の育休取得は、仕事と育児の両立を促進し、多様性のある働き方を生み出しています。
💡 育休取得は、個人のキャリア形成や家族の幸福に貢献するだけでなく、企業の競争力強化にも繋がります。
