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年金制度改革、パート労働者の厚生年金加入拡大は?厚生年金106万円の壁撤廃とは!?

年金制度改革、パート労働者の厚生年金加入拡大は?厚生年金106万円の壁撤廃とは!?

📘 この記事で分かる事!

💡 年金制度改革の内容と、パート労働者の厚生年金加入拡大について解説します。

💡 制度変更による影響や課題、今後の展望についても詳しくお伝えします。

💡 今回の改革が、私たちの生活にどのような影響を与えるのか、一緒に考えてみましょう。

それでは、第一の話題として、年金制度改革について詳しく見ていきましょう。

年金制度改革に向けた厚生労働省の取り組み

まずは、厚生労働省による年金制度改革の取り組みについて、詳しく説明いたします。

年金の「50万円の壁」とは?在職老齢年金の支給停止のしくみを解説
年金の「50万円の壁」とは?在職老齢年金の支給停止のしくみを解説

✅ この記事は、在職老齢年金の「50万円の壁」について解説しています。具体的には、2024年4月から支給停止調整額が48万円から50万円に引き上げられたことを説明し、その背景には高齢者の就業率上昇があることを説明しています。

✅ さらに、在職老齢年金制度の概要、支給停止額の計算方法、そして在職定時改定について解説しています。在職定時改定とは、厚生年金に加入し続けることで年金受給額が増える制度で、60歳から65歳までの繰り上げ受給期間は対象外であることを説明しています。

✅ 最後に、在職老齢年金制度が適用されるケースと適用されないケースを整理しています。厚生年金に加入しながら老齢厚生年金を受給している点が重要なポイントであることを説明しています。

さらに読む ⇒ マネコミ!〜お金のギモンを解決する情報コミュニティ〜出典/画像元: https://manekomi.tmn-anshin.co.jp/kakei/17720938

難しい内容ですが、分かりやすく解説していただきありがとうございます。

厚生労働省は、年金制度改革に向けて5つの項目を検討し、その影響を検証すると発表しました。

パート労働者の厚生年金加入拡大、基礎年金保険料納付期間延長、在職老齢年金制度見直し、厚生年金保険料上限引き上げ、遺族厚生年金見直しなどが議論されています。

これらの改革は、将来の年金受給額や保険料負担、雇用などに影響を与える可能性があります。

厚生労働省は、これらの検証結果を基に、年末までに年金制度改正案をまとめ、2025年の通常国会に関連法案を提出する予定です。

年金制度改正法は、高齢化社会における人手不足と健康寿命延伸を踏まえ、長期化する高齢期の経済基盤を充実させることを目的としています。

主な改正内容は、①被用者保険の適用拡大、②在職中の年金受給の在り方の見直し、③受給開始時期の選択肢の拡大、④確定拠出年金の加入可能要件の見直しなどです。

具体的には、被用者保険の適用範囲を拡大し、短時間労働者も対象とすることで、より多くの人が厚生年金に加入できるようになります。

また、在職老齢年金制度の見直しにより、60~64歳の特別支給の老齢厚生年金の支給停止基準が変更され、年金受給と就業の両立がより容易になります。

さらに、受給開始時期の選択肢を拡大することで、個々の事情に合わせた年金受給を可能にします。

これらの改正により、高齢者の経済的な安定が図られるとともに、労働力不足の解消にも貢献することが期待されています。

うん、確かに。年金制度は、自分たちの将来に関わる重要な問題だから、しっかり理解しておきたいよね。

厚生年金106万円の壁撤廃による影響

それでは、厚生年金106万円の壁撤廃について詳しく見ていきましょう。

独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も:東京新聞デジタル
独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も:東京新聞デジタル

✅ 厚生労働省は、短時間労働者の厚生年金加入要件である年収106万円以上の壁を撤廃する方向で最終調整に入りました。週20時間以上の労働時間があれば、年収に関わらず加入できるようになります。

✅ この撤廃によって、約200万人が新たに厚生年金に加入すると見込まれています。一方で、保険料負担が発生するため、手取り収入が減る可能性もあります。

✅ 政府・与党は、国民民主党の主張を踏まえ、年収103万円を超えると所得税が発生する「年収の壁」の見直しも検討しています。しかし、厚生年金の年収要件撤廃と年収の壁の見直しは、労働者の手取り収入に影響を与えるため、今後の議論が注目されます。

さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/365506

106万円の壁が撤廃されるのは、確かに朗報ですね。

でも、手取り収入が減る人がいるのも気になりますね。

厚生年金の加入要件が大きく変わり、週20時間以上働く人は原則として厚生年金に加入することになりました。

これにより、従来の「106万円の壁」が撤廃され、パートタイム労働者や短時間労働者など、これまで厚生年金に加入できなかった多くの人々が新たに加入できるようになります。

特に、女性や若者など、非正規雇用で働く人々にとっては大きな変化となるでしょう。

また、企業規模に関わらず、条件を満たせば加入できるようになるため、中小企業で働く人々にも恩恵があります。

一方で、企業側の社会保険料負担が増加する可能性があり、雇用形態や労働時間の見直しが行われる可能性もあります。

さらに、就業調整への影響や、第3号被保険者制度への間接的な影響も考えられます。

厚生年金106万円の壁撤廃は、私たちの生活や労働市場全体に大きな影響を与える可能性がある重要な制度変更です。

パートの人が増えるってことは、私も厚生年金に加入しなきゃいけないのかしら?

106万円の壁見直しにおける課題と展望

次に、106万円の壁見直しにおける課題と展望についてお話します。

解説】会社の゛負担増゛で…従業員の保険料の負担軽減も 「106万円」の次に「130万円」の壁 主婦・主夫の年金にも影響(FNNプライムオンライン)
解説】会社の゛負担増゛で…従業員の保険料の負担軽減も 「106万円」の次に「130万円」の壁 主婦・主夫の年金にも影響(FNNプライムオンライン)

✅ 「106万円の壁」の見直しは、従業員と事業主の将来の年金が増える可能性がある一方で、従業員の保険料負担が増加し、事業主の負担も増える可能性がある。

✅ 事業主の負担増加案として、事業主と従業員の保険料負担割合を50% : 50%から、例えば60% : 40%や80% : 20%にする案が出されている。

✅ 厚生労働省は、第3号被保険者制度について、今後縮小の方向に向かっていくことを示唆しており、制度のあり方や今後のステップについて議論が必要である。

さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/b5eae928df9a0d3c7c7c7668f021d7c2eb1e2a6f

確かに課題は多いですが、将来的な年金受給額の増加に期待したいですね。

「106万円の壁」の見直しは、社会保険財政の安定化と老後の備えを充実させることを目的としています。

しかし、従業員の手取り減や事業主の負担増加といったデメリットも懸念されています。

見直し案では事業主の負担割合を増やし、従業員の負担を軽減することを検討 していますが、事業主側の負担増加は中小企業にとって大きな課題となり、柔軟な負担割合設定の必要性が指摘されています。

また、106万円の壁以外にも「103万円の壁」「130万円の壁」といった制度上の壁が存在し、制度のあり方や今後のステップについて議論が必要となっています。

今回の見直しは、社会保険制度の安定化と国民の生活水準向上という両立を目指したものであり、国民全体にとって納得のいく制度設計が求められます。

課題は多いけど、将来年金が増えるなら、それはそれでいいんじゃないかな?

パート労働者の厚生年金加入拡大:新たな課題

続いて、パート労働者の厚生年金加入拡大に伴う課題について見ていきましょう。

厚生年金加入「106万円の壁」撤廃へ、「週20時間労働」の要件維持…手取り減少のケースも : 読売新聞

公開日:2024/11/08

厚生年金加入「106万円の壁」撤廃へ、「週20時間労働」の要件維持…手取り減少のケースも : 読売新聞

✅ 厚生労働省は、パート労働者などの短時間労働者の厚生年金加入要件のうち、年収106万円以上の賃金要件を撤廃する方針を固めました。

✅ これにより、週20時間以上働く短時間労働者は厚生年金加入が義務化され、約200万人が新たに加入対象となる見込みです。

✅ しかし、この制度改正により、保険料負担が生じるため、手取りが減る可能性や、週20時間未満で働くことを選択する人が増え、人手不足が深刻化する可能性も懸念されています。

さらに読む ⇒読売新聞オンライン : ニュース&お得サイト出典/画像元: https://www.yomiuri.co.jp/politics/20241108-OYT1T50188/

確かに、手取りの減少や人手不足など、課題は多いですね。

厚生労働省は、パートなどの短時間労働者が厚生年金に加入する際の年収106万円以上の賃金要件を撤廃する方針を固めました。

これにより、週20時間以上働けば厚生年金への加入が義務化され、約200万人が新たに加入対象となる見込みです。

しかし、106万円の壁がなくなる一方で、週20時間という壁は残り、賃金水準によっては手取りの減少につながるケースも発生する可能性があります。

また、社会保険料負担が生じるため、働く時間を減らし、加入を避ける人も出てくると予想されます。

この制度改正は、老後保障の充実を図る一方で、手取りの減少や労働時間の抑制といった課題も孕んでいます。

そうなる可能性もあるよね。でも、働き方改革が進めば、人手不足は解消されるかもしれないわよね。

パート労働者の厚生年金加入促進に向けた新たな動き

最後に、パート労働者の厚生年金加入促進に向けた新たな動きについてお話します。

厚生年金要件、「週20時間」のみに=「106万円の壁」解消へ―厚労省
厚生年金要件、「週20時間」のみに=「106万円の壁」解消へ―厚労省

✅ 厚生労働省は、パート労働者などの短時間労働者が加入する厚生年金の要件を「労働時間週20時間以上」に一本化する方針で調整に入った。

✅ これにより、最低賃金の上昇で事実上解消された「月額8万8000円以上」という賃金要件が撤廃され、保険料負担が生じる「106万円の壁」がなくなる。

✅ この変更により、約200万人が新たに厚生年金に加入すると見込まれ、老後の年金受給額が増加する一方で、これまで保険料免除だったサラリーマンの配偶者などにとっては新たな負担となる可能性がある。

さらに読む ⇒ビジネスジャーナル出典/画像元: https://biz-journal.jp/economy/post_384784.html

厚生年金への加入促進は、老後の生活安定に繋がるので、良い事ですね。

厚生労働省は、パート労働者の厚生年金適用要件の月額賃金8万8000円以上という条件を撤廃する方向で調整中とのことです。

これにより、配偶者の扶養内で働く人が手取り収入の減少を意識する「106万円の壁」がなくなる見通しです。

ただし、労働時間要件は残るため、週20時間以上働く場合は原則として厚生年金に加入することになります。

また、厚生労働省は企業規模要件を2025年の制度改正で撤廃する方針も固めています。

今回の変更は、パート労働者の社会保険への加入を促進し、労働条件の改善につながると期待されています。

私はもう年金貰える年齢だけど、関係ないわよね?

今回の年金制度改革は、パート労働者を中心に大きな変化をもたらすことが予想されます。

🚩 結論!

💡 厚生年金106万円の壁が撤廃され、週20時間以上働くパート労働者は厚生年金に加入することになります。

💡 制度改正により、年金受給額が増加する一方、保険料負担の増加や手取り収入の減少も懸念されています。

💡 今後の議論では、これらの課題をどのように解決していくのか、注目していきたいですね。