第一生命HD、約1000人を対象に早期退職制度導入！？希望退職募集の詳細とは！？
💡 第一生命HDが約1000人を対象に早期退職制度を導入することを発表した。
💡 対象は50歳以上、勤続15年以上の社員で、退職金に加え最大48カ月分の月例基本給が支給される。
💡 再就職支援も提供される。
それでは、第一生命HDの早期退職制度について詳しく見ていきましょう。
第一生命HD、約1000人を対象に早期退職制度導入
第一生命HDは、従業員のセカンドキャリア支援の一環として、早期退職制度を導入することを発表しました。
✅ 第一生命ホールディングスは、約1000人の社員を対象に早期退職を募る「セカンドキャリア特別支援制度」を実施すると発表しました。
✅ 対象は50歳以上かつ勤続15年以上の社員で、退職日は2025年3月31日です。退職金に加え、月額基本給の最大48カ月分が上乗せされます。
✅ 同社は人材の多様化とスキルアップを目指しており、社員の柔軟なキャリア選択を支援することで、知識やスキルを社外で生かせるようにサポートすることを目的としています。
さらに読む ⇒TBS NEWS DIG出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/withbloomberg/1553751?display=1早期退職制度導入は、企業にとって大きな決断ですが、社員のキャリア支援としては有効な手段と言えます。
第一生命ホールディングスは、従業員のセカンドキャリア支援の一環として、約1000人を対象とした早期退職制度を導入することを発表しました。
対象は50歳以上かつ勤続15年以上の社員で、退職日は2025年3月31日です。
退職金に加え、月額基本給の最大48カ月分が上乗せされます。
同社は、人材の多様化とスキルアップを目指し、従業員の柔軟なキャリア選択を支援するとのことです。
今回の早期退職制度により、25年3月期の第4四半期に特別損失を計上する予定ですが、通期業績予想への影響はないとされています。
第一生命HDは、以前から人材育成に力を入れてきたから、今回の制度も納得できるわ。
希望退職募集の詳細
第一生命HDは、希望退職の募集の詳細を発表しました。
✅ 第一生命HDは、勤続15年以上で50歳以上の社員を対象に、約1千人の希望退職を募集することを発表しました。
✅ 退職者には退職金に加え、月例基本給の最大48カ月分が支給され、再就職支援も受けられます。募集は来年1月に行われ、営業職員など一部社員は対象外となります。
✅ 第一生命HDは、人材の多様化を目的として希望退職を実施し、キャリアを積んだ社員が社外でスキルを活かせるセカンドキャリアを選択しやすい環境を提供することを目指しています。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/e8250f73815af16893dd21c6c45e139905a3cfc3希望退職の募集は、企業にとって大きなコストですが、人材の多様化を進めるためには必要な取り組みだと思います。
第一生命HDは、約1000人の希望退職を募集すると発表しました。
対象は勤続15年以上、50歳以上の社員で、退職金に加えて月例基本給の最大48カ月分が支給されます。
再就職支援も行われます。
希望退職の募集は来年1月に行われ、営業職員など一部の社員は対象外となります。
うちの息子も、そろそろ転職を考えてるんだけど、こういう制度があればいいのにね。
人材の多様化と事業拡大
第一生命HDは、人材の多様化と事業拡大を目指しており、早期退職制度を導入しました。
公開日:2024/11/14
✅ 第一生命HDは、約1000人の希望退職を募集することを発表しました。対象は勤続15年以上、50歳以上の社員で、退職金に加えて月例基本給の最大48カ月分が支給されます。
✅ 募集の背景には、保険以外の事業拡大や資本効率向上による人材多様化を目指していることが挙げられます。
✅ 第一生命HDは、退職者に対して再就職支援を行うとともに、キャリアを積んだ社員がセカンドキャリアを選択しやすい環境作りを目指しています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASSCG3GJQSCGULFA01BM.html保険以外の事業拡大や資本効率向上を進める上で、人材の多様化は重要なポイントですね。
第一生命HDは、保険以外の事業拡大や資本効率向上を進めており、今回の希望退職は人材の多様化を目指したものです。
第一生命HDは、将来を見据えて、大胆な戦略を進めてるんだな。
早期退職制度の実施と影響
第一生命HDは、グループで早期退職制度を実施することを発表しました。
公開日:2024/11/14
✅ 第一生命ホールディングスは、グループで早期退職制度を実施し、約1000人の募集を行うことを発表しました。
✅ 対象は50歳以上かつ勤続15年以上の社員で、グループ内外への出向社員も含みます。
✅ 募集は2025年1月に開始され、退職日は3月末。特別支援金の支給や再就職支援が実施されます。
さらに読む ⇒ロイター | 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/business/7XDHN7AABZKM3II6QMD27IEWZY-2024-11-14/早期退職制度は、企業にとって大きな決断ですが、将来を見据えた戦略と言えるでしょう。
第一生命ホールディングスは、グループで早期退職制度を実施し、約1000人を募集すると発表しました。
対象は50歳以上、勤続15年以上の社員で、2025年1月に募集開始、3月末が退職日となります。
特別支援金や再就職支援が提供されます。
今回の制度による費用は、2025年3月期第4四半期に特別損失として計上されますが、通期業績予想への影響はありません。
第一生命HDは、時代の変化に対応するため、新しい挑戦をしているわね。
募集背景と今後の展望
第一生命HDは、希望退職の募集背景と今後の展望について説明しました。
✅ 第一生命ホールディングスは、約1000人の希望退職を募集すると発表しました。対象は傘下の第一生命保険で勤続15年以上、50歳以上の社員で、営業職員など一部の社員は除かれます。
✅ 退職者には、退職金に加えて最大48カ月分の月例基本給を支給し、再就職支援も行います。1000人全員が応募した場合、経費は約150億円と見込まれます。
✅ 第一生命HDは、保険以外の事業拡大や資本効率向上を進めており、今回の希望退職は人材の多様化を目的としています。長年培ってきたスキルを活かせるセカンドキャリアの支援も提供するとしています。
さらに読む ⇒goo ニュース出典/画像元: https://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/ASSCG3GJQSCGULFA01BM.html希望退職は、企業にとって難しい問題ですが、第一生命HDは、将来を見据えた決断だと思います。
第一生命HDは、約1000人の希望退職を募集することを発表しました。
対象は勤続15年以上、50歳以上の社員で、退職金に加え最大48カ月分の月例基本給を支給し、再就職支援も行います。
募集背景には、人材の多様化を目指し、ベネフィット・ワンの買収など保険以外の事業拡大と資本効率向上を進めていることが挙げられています。
第一生命HDって、すごい会社だね。
今回の第一生命HDの早期退職制度は、企業の将来を見据えた戦略であり、社員のセカンドキャリア支援にも繋がる画期的な取り組みと言えるでしょう。
💡 第一生命HDが、約1000人を対象に実施する早期退職制度について解説した。
💡 制度の対象は50歳以上、勤続15年以上の社員で、退職金に加え最大48カ月分の月例基本給が支給される。
💡 再就職支援も提供される。
