知命塾とは？ミドル・シニアの潜在能力を引き出すプログラム「大人CAN」の因数分解とは！？

💡 40代・50代のビジネスパーソンが潜在能力を活かせていない現状がある

💡 「知命塾」は、ミドル・シニアの能力を再発見し、転職を成功させるためのプログラムである

💡 「知命塾」のメソッドは、越境学習を通じて、行動変容を促す

✅ 「知命塾」は、40代・50代向けのビジネスパーソン向けのプログラムで、社会人材学舎の創設者である野田氏が、日本のビジネスパーソンが能力を発揮しきれていない現状に対する問題意識から設立しました。

✅ 「知命塾」では、受講生がこれまで培ってきたスキルを「大人CAN」として分析し、潜在的な能力を再発見することで、転職の可能性を広げます。さらに、子供の頃に好きだったことや得意だったことなどの「原点CAN」を分析することで、新たなキャリアパスを検討します。

✅ 転職成功のためには、自身の能力を最大限に活かす「Canの統合」、不要なこだわりを捨てる「Mustの縮小」、そして「Will（やりたいこと、やるべきこと）」を見つけることが重要です。「知命塾」では、これらのプロセスを通じて、受講生が自らセカンドキャリアを実現できるよう支援しています。

✅ 森田昇氏は、20代は会社から求められることを「Must」として働き、経験を通して「Can」を身につけることで「Will」が生まれていく、という標準的なキャリアステップを踏むことが多いと説明しています。

✅ 30代になると、すでに「Can」が身についているため、「Must」から「Will」へとステップアップし、仕事の範囲が拡大していく傾向があります。

✅ 40代以降になると、自ら仕事を生み出すことが求められ、今まで経験してきたことを活かして「Will」を実現していく段階に入りますが、日本の企業文化では「キャリア自律」が不足しているため、このギャップに苦しむ人が多く、転職活動においては自分の「Will」を明確にすることが重要になります。

✅ ミドルシニアのキャリア自律支援において、従来の研修では効果が限定的であること、行動変容につながる支援策が不足していることを課題として挙げ、越境学習による解決策を提案している。

✅ 越境学習は、ミドルシニアが地域企業や組織に参画し、新たな経験や知見を得るプログラム。全国20地域超と提携し、個別のニーズに合わせた越境先をマッチングする。フルオンラインで、月平均10時間の学習時間なので、業務との両立がしやすい。

✅ 越境学習は、ゴール設定から越境後の継続まで、手厚いサポートを提供し、参加者の行動変容を促す。三井住友海上火災保険株式会社の事例では、マネージャーが越境学習に参加することで、地域課題への理解を深め、新たな視点を得ることができた。

✅ 「おじさん未来研究所」は50代・60代のミドルシニア世代のセカンドキャリアをサポートする取り組みを行っており、同世代が培ってきた知識や経験を活かして生きがいを持って活躍し続けられる未来を創ることを目指しています。

✅ 活動の一環として、セカンドキャリアを見つけるためのオンライン講座「セカンドキャリア・ブートキャンプ」を開講し、受講生が3か月間の期間中に課題をこなしながら新たな一歩を踏み出すための意識改革を行うことを目指しています。

✅ 同研究所の理事である成田昌人さんは、金融機関のグループ会社代表取締役社長という自身の経験を踏まえ、会社以外の新しい世界を知り、若い世代ともつながって日本全体を盛り上げていきたいと考えており、活動を通じて「おじさん世代」が生き生きと活躍できる社会を目指しています。

💡 「知命塾」は、ミドル・シニアの潜在能力を引き出し、転職を成功させるためのプログラムである

💡 「大人CAN」の因数分解を通じて、新たなキャリアの可能性を探ることができる

💡 越境学習によって、行動変容を促し、豊かな人生を実現する