コンセプチュアルスキルとは？現代ビジネスで求められる能力とは？コンセプチュアルスキルとは!!?
複雑な状況を理解し、効果的な解決策を生み出す！コンセプチュアルスキルを磨いて、ビジネスで成功しよう！
💡 コンセプチュアルスキルは、複雑な事象を概念化し、本質を理解する能力のことです。
💡 近年、ビジネスにおいて重要なスキルとして注目されています。
💡 コンセプチュアルスキルが高い人材は、組織の課題解決や成長に貢献できます。
それでは、コンセプチュアルスキルについて、詳しく見ていきましょう。
コンセプチュアルスキルの重要性と要素
コンセプチュアルスキル、ビジネスでなぜ重要？
複雑な問題を理解する力
コンセプチュアルスキルって、難しい言葉だけど、要は物事を理解する力なんですね。
✅ コンセプチュアルスキルとは、知識や情報を体系的に組み合わせ、複雑な事象を概念化し、物事の本質を把握する能力のことです。ビジネスにおいては、複雑な問題を分析し、新たなアイデアを生み出すために必要とされています。
✅ コンセプチュアルスキルは、ロバート・カッツ氏による「カッツモデル」やピーター・ドラッガー氏による「ドラッガーモデル」で説明されています。カッツモデルでは、ビジネスに必要な能力としてテクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3つが挙げられており、ドラッガーモデルでは、職位が上がるにつれてテクニカルスキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルの優先順位が変化しますが、コンセプチュアルスキルはどの階層でも一定の割合で求められます。
✅ コンセプチュアルスキルを構成する要素には、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング、クリティカルシンキング、問題解決思考、仮説思考、戦略的思考、ビジョン構想力、俯瞰力、多面的視野、知的好奇心、探究心、受容性、柔軟性、先見性、応用力などがあります。これらの要素は、社員の階層によって求められるものが異なり、若手から中堅はロジカルシンキングが、係長になるとロジカルシンキングと問題解決思考力が必要になるなど、階層別のコンセプチュアルスキルも意識する必要があります。
さらに読む ⇒研修・人材育成サービス｜企業研修・人材育成ならアルー出典/画像元: https://service.alue.co.jp/blog/conceptual-skillsなるほど、コンセプチュアルスキルを構成する要素はたくさんあるんですね。
コンセプチュアルスキルとは、複雑な事象を概念化し、本質を理解する能力のことです。
近年、ビジネスにおいて重要なスキルとして注目されています。
ハーバード大学のロバート・L・カッツ氏が提唱した「カッツモデル」では、管理者に必要な3つのスキルの1つとして位置付けられています。
具体的には、広く柔軟な視点で物事を捉え、情報を蓄積するスキル、蓄積された情報を俯瞰し、整理・意味づけするスキル、整理・意味づけした情報の中から、解決すべき根本的な問題点を発見するスキル、発見した問題点に対して、解決策を幅広く考えるスキルなどが含まれます。
これらの要素は、社員の階層によって求められるものが異なります。
例えば、若手から中堅はロジカルシンキング、係長はロジカルシンキングと問題解決思考力などが必要です。
コンセプチュアルスキルを向上させるには、読書やセミナーなどで知識を深める、議論やプレゼンを通して思考力を鍛える、新しい経験に挑戦し、視野を広げる、失敗から学び、改善を続けるなど様々な方法があります。
コンセプチュアルスキルは、ビジネスの成功に不可欠なスキルです。
社員にコンセプチュアルスキルを磨いてもらうことで、企業全体の競争力を高めることができます。
コンセプチュアルスキルって、経営者にとってめちゃくちゃ大事なことなんだな。俺ももっと意識して、部下に教えなきゃ。
コンセプチュアルスキルの具体的な要素と習得方法
管理者に不可欠なコンセプチュアルスキルの要素とは？
14個の思考スキル
コンセプチュアルスキルは、これからの時代、ますます重要になりますね。
公開日:2023/11/30
✅ コンセプチュアルスキルは、物事の本質を見抜き、個人や組織の可能性を最大限に引き出す能力であり、特に現代のビジネス環境における変動や不確実性に対応するために重要なスキルです。
✅ コンセプチュアルスキルは、従来の経営者層に求められていたスキルから、近年のVUCA時代においては、組織のあらゆる層に必要とされるスキルへと変化しています。
✅ コンセプチュアルスキルを構成する要素として、戦略的思考、問題解決能力、創造性、意思決定、コミュニケーション能力、リーダーシップ、学習意欲、情報収集能力、分析能力、未来予測などが挙げられます。
さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/20230328_conceputualskill/コンセプチュアルスキルを構成する要素を理解することで、具体的なスキルアップにつなげることができそうですね。
コンセプチュアルスキルは、物事を理論的・創造的に考え、本質を見抜く能力で、管理者にとって重要なスキルです。
コンセプチュアルスキルを構成する14個の要素として、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング、クリティカルシンキングなど、具体的なスキルが挙げられています。
これらの要素を理解し、考え方のトレーニングを行うことで、コンセプチュアルスキルを身につけることが可能です。
コンセプチュアル思考とは、目の前の物事を概念化・抽象化する考え方です。
コンセプチュアル思考を高めるコツとして、物事を抽象化し、本質を見抜く訓練、多様な情報収集による視野拡大、他者の意見や経験からの学びなどが挙げられています。
若手社員にとって、コンセプチュアルスキルは、営業であればお客様の課題解決を提案する能力、開発プロジェクトであれば問題の本質を見抜いて解決策を導き出す能力などに役立ちます。
キャリア形成期の教育の一環として、コンセプチュアルスキルを習得させることの重要性を強調しています。
コンセプチュアルスキルって、若い頃から意識して身につけることが大事なんだな。
コンセプチュアルスキルを構成する要素の詳細
コンセプチュアルスキルを磨くと何が得られる？
複雑な問題解決力
コンセプチュアルスキルは、多岐にわたる能力の組み合わせによって形成されるんですね。
公開日:2024/10/30
✅ コンセプチュアルスキルは、概念を使って複雑な事象の本質を見抜き、問題解決などに役立てる実践的な能力です。これは、マネジメント層に求められる3つのスキルの一つであり、責任が大きくなるにつれて重要度が増します。
✅ コンセプチュアルスキルを構成する能力として、論理的思考、水平思考、批判的思考など14個の能力が挙げられます。これらの能力は、それぞれ問題解決、アイデア発想、分析、俯瞰、変化への対応など、マネジメント業務における様々な場面で役立ちます。
✅ これらの能力を効果的に活用することで、組織やプロジェクトの課題発見、解決、改善、革新に貢献することができます。また、コンセプチュアルスキルは、人材育成、能力評価、チームワークにも役立ちます。
さらに読む ⇒Frontier Eyes Online by フロンティア・マネジメント出典/画像元: https://frontier-eyes.online/conceptual-skills/14個もの能力が挙げられていますが、それぞれが重要な役割を果たしていることがわかります。
コンセプチュアルスキルに長けた人材は、経験から多くの学びを得たり、異なる問題間の共通点を見つけて解決に導いたりすることができます。
コンセプチュアルスキルには、ロジカルシンキング、ラテラルシンキング、クリティカルシンキング、多面的視野、柔軟性、受容性、知的好奇心、探究心、応用力、洞察力、直感力、チャレンジ精神、俯瞰力、先見性など、様々な要素が含まれます。
ロジカルシンキングは、物事を理論的に整理・説明する能力、ラテラルシンキングは固定概念にとらわれずに新しい仮説を立てる能力、クリティカルシンキングは物事を分析的に捉え、思考する能力です。
多面的視野は課題に対して複数のアプローチを検討する能力、柔軟性は臨機応変に対応する能力、受容性は異なる価値観を受け入れる能力です。
知的好奇心は未知のものに興味を持ち、自ら取り入れる能力です。
これらの能力を総合적으로 育成することで、コンセプチュアルスキルを高め、複雑な状況を理解し、効果的な解決策を生み出すことができます。
コンセプチュアルスキルって、いろんな能力が関係してるんだね。難しいけど、全部身につけられたらすごいと思うわ。
コンセプチュアルスキルの活用シーンと重要性
コンセプチュアルスキルはどんな人に必要？
あらゆるビジネスシーンで活躍
コンセプチュアルスキルは、あらゆる場面で役立つ能力ですね。
公開日:2024/06/19
✅ コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を見抜く能力であり、特にVUCA時代において、トップマネジメント層に求められる重要なスキルです。
✅ コンセプチュアルスキルは、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ラテラルシンキングなど、様々な要素から構成され、これらの要素を鍛えることで、複雑な状況でも問題の本質を理解し、適切な解決策を見出すことが可能になります。
✅ コンセプチュアルスキルは、役職や職種に関わらず、現代社会において重要なスキルであり、個人の成長や組織の成功に貢献する力となります。
さらに読む ⇒One人事｜【機能満足度No.1】労務管理・勤怠管理・給与計算・人事評価や人材育成のタレントマネジメントを一気通貫で支援する統合型HRクラウドシステムです。出典/画像元: https://onehr.jp/column/human-resources/conceptual-skill/コンセプチュアルスキルを磨くことで、組織の成長に貢献できるんですね。
コンセプチュアルスキルは、組織改革やプロジェクトのテコ入れなど、様々なビジネスシーンで能力を発揮します。
特に、トップマネジメント層には不可欠な能力ですが、若手人材にとっても重要なスキルであり、採用時や入社直後の段階で社員のコンセプチュアルスキルを把握しておくことは重要です。
コンセプチュアルスキルとは、知識や情報を体系的に組み合わせて概念化し、物事の本質を把握するための能力です。
概念化能力とも呼ばれ、経営学者ロバート・カッツ氏が提唱したカッツモデルにおいて、上位のマネジメント層になるほど求められる能力とされています。
コンセプチュアルスキルが高い人材は、ひとつの経験から多くのことを学び、業務を合理的に遂行し、効率的に働くことができます。
また、PDCAサイクルをうまく回すために必要となるスキルでもあります。
具体的には、論理的思考、水平思考、批判的思考、多面的視野、受容性、柔軟性、知的好奇心、探究心、チャレンジ精神、俯瞰力など、様々な能力を包括的に包含しています。
これらの能力を効果的に活用することで、複雑な問題を理解し、的確な解決策を導き出すことが可能になります。
コンセプチュアルスキルは、経営層やリーダー職だけでなく、現場社員にとっても重要なスキルです。
企業は、コンセプチュアルスキルの向上を支援することで、社員の能力開発と組織全体の成長に繋げることが期待できます。
コンセプチュアルスキルって、経営層だけでなく、現場社員も意識すべきことなんだな。
コンセプチュアルスキルの定義と具体的な要素
コンセプチュアルスキルって何か、簡単に説明して！
複雑な状況を理解する力
コンセプチュアルスキルは、現代社会において、あらゆる人にとって重要な能力ですね。
公開日:2018/11/29
✅ コンセプチュアルスキルとは、複雑な事象の本質を見極める能力であり、知識や情報を体系的に組み合わせ、概念化して理解する能力です。
✅ マネジメントレイヤーが上がれば上がるほど、コンセプチュアルスキルは重要になります。トップマネジメントは複雑な事象を理解し、適切な判断を下すために高いコンセプチュアルスキルが求められます。
✅ 現代では、管理職だけでなく、一般労働者も知識労働者としてコンセプチュアルスキルが求められています。営業資料作成、顧客対応、チームワークなど、様々な場面で、状況を理解し、適切な行動をとるための能力として重要になっています。
さらに読む ⇒当事者意識と視野で、視点を広げる情報メディア『NOBIBA（ノビバ）』出典/画像元: https://nobiba.growth-mindset.jp/conceptual-skills/コンセプチュアルスキルを構成する要素は多岐にわたりますが、それぞれが相互に関連し、総合的な能力を形成するんですね。
「コンセプチュアルスキル」とは、多くの知識や情報を整理分析し、複雑な事象を概念化することで、物事の本質を見極める能力です。
日本語では「概念化能力」と訳され、業務の合理化・効率化、組織のポテンシャル引き出し、パフォーマンス向上に役立ちます。
米ハーバード大学の経営学者ロバート・L・カッツ氏は、マネジメント層に必要な能力として、テクニカルスキル（業務遂行能力）、ヒューマンスキル（人間関係能力）、コンセプチュアルスキル（概念化能力）を提唱しました。
この中でコンセプチュアルスキルは、特に経営者層など高い職位で活躍する人材に求められる能力です。
「コンセプチュアルスキル」を構成する要素は、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、問題解決能力、戦略的思考、創造的思考、コミュニケーション能力、リーダーシップ、プレゼンテーション能力、影響力、学習意欲などがあり、それぞれが相互に関連し合いながら、複雑な状況を理解し、適切な判断を下せる能力を形成します。
コンセプチュアルスキルって、難しい言葉だけど、要は物事を理解して、判断する力ってことだよね。
コンセプチュアルスキルは、ビジネス成功に不可欠な能力です。
💡 コンセプチュアルスキルは、複雑な事象を概念化し、本質を理解する能力です。
💡 コンセプチュアルスキルは、様々な要素から構成され、それぞれが重要な役割を果たします。
💡 コンセプチュアルスキルは、組織の課題解決や成長に貢献する力となります。
