職場での「ちゃん付け」はセクハラ？呼び方のセクハラとは！？
「ちゃん付け」はセクハラ？職場での呼び方のマナーとセクハラ防止、適切なコミュニケーション術を解説！
💡 職場での「ちゃん付け」がセクハラになる可能性がある
💡 「ちゃん付け」がセクハラになるかどうかは、相手の主観による
💡 会社はセクハラ防止対策を講じる必要がある
それでは、最初の章に移りましょう。
「ちゃん付け」はセクハラなのか？
職場での「ちゃん付け」、セクハラになる？
受け手の主観次第
本日は、職場における「ちゃん付け」のセクハラ問題についてお話します。
公開日:2023/09/16
✅ 職場での呼び方のセクハラに関する相談は多く、特に「ちゃん付け」が問題となるケースが多い。
✅ 記事では、セクハラの定義や種類、職場における「ちゃん付け」がセクハラになる可能性について解説している。
✅ 「ちゃん付け」は、相手によっては見下されていると感じたり、恋愛対象のように感じたりするなど、不快に感じる可能性があるため、セクハラになる可能性がある。一方で、親しみや信頼を感じて好意的に受け取る人もいる。
さらに読む ⇒アゴラ 言論プラットフォーム出典/画像元: https://agora-web.jp/archives/230914083544.htmlなるほど、相手の主観で判断するというのは難しいですね。
職場での呼び方に関する相談、特に若い社員への「ちゃん付け」は、世代間ギャップが原因で多く寄せられます。
セクハラは職場における性的な発言や嫌がらせで、相手の意に反し、性的な言動によって就業環境を害することです。
セクハラには、不利益を与える「対価型」と、就業環境を不快にする「環境型」の2種類があります。
しかし、「ちゃん付け」は、相手の見下しや子供扱い、恋愛対象と見なされていると感じる人もいれば、親近感や信頼感、友好的な印象を受けると感じる人もいます。
そのため、「ちゃん付け」がセクハラになるかどうかは、受け手の主観的な判断によって決まります。
確かに難しい問題よね。でも、セクハラって、明確な基準があったらいいのにね。
認識のずれとトラブル防止
「ちゃん付け」はセクハラ？
相手に不快感を与える可能性あり
それでは、次の章に移りましょう。
✅ この記事は、職場で上司が部下を「ちゃん付け」で呼ぶことについて、それが「環境型セクハラ」となりうることを解説しています。
✅ 特に、加害者側に性的な意図がなくとも、相手が不快に感じる場合はセクハラに該当すると説明しています。
✅ また、「ちゃん付け」を含む様々なケースを例に挙げながら、セクハラかどうかは相手が不快に感じるかどうかが基準であると強調しています。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/81f187e2c460791490ee911e4f1422ec63ba9102確かに、自分が悪気なくても、相手に不快感を与えてしまうこともあるんですね。
「ちゃん付け」で呼ぶ側は、相手が不快に感じていることに気づいていない場合が多く、セクハラで注意を受けた上司が「そんな風に思っているとは全く分からなかった」と証言することもあります。
職場での呼び名は、相手に不快感を与える可能性があることを認識し、相手がどう感じるか配慮することが重要です。
職場におけるセクハラは、会社経営者と労働者の間でも認識が広がっていますが、世代間ギャップなどから発生するケースは多く見られます。
トラブル防止のため、セクハラのボーダーラインを理解することが重要です。
そうよね、気をつけないとね。
セクハラの定義と種類
セクハラとはどんな行為？
不快な性的言動や行動
それでは、次の章に移りましょう。
✅ この記事は、職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）について、弁護士が法律上の定義や具体例を解説しています。
✅ セクハラは、職場において労働者の意に反する性的な言動が行われた結果、労働者が不利益を受けたり、職場の環境が害されたりする行為を指します。
✅ 具体的な例として、容姿や身体的な接触、性別に対する言及、性的な冗談などが挙げられており、セクハラは、話し手に性的な意図がなくても、受け手が不快に感じる場合にも成立する可能性があることを説明しています。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/sdgs/article/15307988セクハラの定義は、法律的に明確に定められているんですね。
セクハラとは、他者を不快にさせる性的な言動や行動を指します。
性的な関心や欲求に基づく言動だけでなく、性別による役割分担や性的指向に関する偏見に基づく言動も含まれます。
セクハラとみなされる法的基準は、職場で行われたこと、労働者の意に反していること、労働条件や就業環境の悪化につながることなどが挙げられます。
職場におけるセクハラには、性的行為を要求する「対価型」と、性的な言動により職場環境を悪化させる「環境型」の2種類があります。
ふむ、法律って大事だな。でも、俺みたいに、みんなが信頼してくれるような社長になれば、そんな法律も関係ないだろうな！
セクハラ防止のための取り組み
セクハラ防止に会社は何をするべき？
方針明確化、啓発、相談窓口
それでは、次の章に移りましょう。
公開日:2021/12/03
✅ セクハラが発生した場合、会社は加害者に対する使用者責任として損害賠償責任を負う可能性があります。また、会社がセクハラ防止対策を怠っていた場合、職場環境整備義務違反として債務不履行責任を問われる可能性もあります。
✅ セクハラが発生した場合、会社は企業イメージの悪化や人材の流出など、レピュテーションリスクを負う可能性があります。また、行政指導や企業名公表などの対象となる可能性もあります。
✅ 会社は、セクハラ防止のために、セクハラに関する社内方針の明確化、相談窓口の設置、従業員への啓発活動など、具体的な対策を講じる必要があります。
さらに読む ⇒茨城の企業法務に強い弁護士｜長瀬総合法律事務所（茨城県弁護士会所属）出典/画像元: https://houmu.nagasesogo.com/media/column/column-472/会社はセクハラ防止対策をしっかりとしておかないと、色々なリスクがあるんですね。
セクハラ防止には、会社の方針明確化、周知啓発、相談窓口設置が必須です。
セクハラ行為を行った労働者に対しては、状況に応じて指導や懲戒処分を行います。
セクハラは、被害者だけでなく、加害者にとっても深刻な影響を及ぼします。
職場環境改善のため、お互いに理解と尊重を深め、セクハラのない職場づくりを目指しましょう。
やっぱり、会社はちゃんと対策をしとかないとダメよね。
職場での「ちゃん付け」が招くリスクと適切な呼び方
職場での「ちゃん付け」はなぜ避けるべき？
セクハラやパワハラ、プロ意識低下、誤解を生む恐れ
それでは、最後の章に移りましょう。
✅ 男性上司が部下を男女問わず「ちゃん付け」で呼んでいたが、部下は親しみを込めて呼ばれていると捉え、不快に思っていなかった。
✅ しかし、他の部署の女性社員が「ちゃん付け」をセクハラだと主張し、上司だけでなく「ちゃん付け」を許容する部下に対しても怒りを爆発させた。
✅ 部下はセクハラだと認識しておらず困惑し、客観的な視点と当事者の主観的な感覚のずれが問題となった。
さらに読む ⇒fashion trend news - 最新ファッションニュース出典/画像元: https://ftnews.jp/ltn/17684040これは、難しい問題ですね。
職場での「ちゃん付け」は、親しみやすさを表現する一方で、セクハラやパワハラと受け取られる可能性、職場のプロフェッショナルな雰囲気を損なう可能性、人間関係に不必要な誤解を招く可能性など、様々な問題を引き起こす可能性があります。
職場で「ちゃん付け」を避けるべき理由は、以下の3つです。
1. セクハラやパワハラと受け取られる可能性がある - 女性社員だけに「ちゃん付け」をする、部下に対してのみ「ちゃん付け」を使う、個人の好みで一部の人にだけ「ちゃん付け」をするなど、性別や立場によって使い分けると、不公平な印象を与え、セクハラやパワハラと受け取られる可能性があります。
2. 職場のプロフェッショナルな雰囲気を損なう - 顧客やクライアントに対して非専門的な印象を与え、新入社員や外部の人が不快に感じる可能性があります。
また、社内の公式な場での使用が不適切であると見なされる場合もあります。
3. 人間関係に不必要な誤解を招く可能性がある - 特定の人だけを「ちゃん付け」で呼び、他の人は呼ばない、職場での立場や関係性に配慮せずに使用するなど、親しみを表現するつもりが、過剰な親密さや偏見と受け取られる可能性があります。
職場での適切な呼び方は、相手に敬意を表すことが重要です。
推奨される呼び方の例として、以下の3つがあります。
1. 「〇〇さん」 性別や年齢、職位に関係なく使用でき、相手に対する敬意と尊重を示すために最適です。
2. 「〇〇課長」 役職を付けることで、その人の立場や責任を認め、組織内の階層や役割を明確にすることができます。
3. 「〇〇くん」「〇〇君」 年下の男性社員に対して使用する場合がありますが、年齢や立場、状況に応じて慎重に判断する必要があります。
職場では、相手を尊重し、プロフェッショナルな関係を築くために、適切な呼び方を意識することが重要です。
難しいわね。でも、みんなが気持ちよく働けるように、お互いに気をつけないといけないわよね。
本日は、職場での「ちゃん付け」に関する問題についてお話しました。
💡 職場での呼び方は、相手に不快感を与えないように配慮する必要がある
💡 セクハラは、職場環境を悪化させる可能性がある
💡 会社はセクハラ防止対策を講じる必要がある
