中国の賃金未払い問題、深刻化する背景とは？政府の対策強化が進む!!?
中国で深刻化する農民工の賃金未払い問題！政府はブラックリスト制度導入など対策強化！年末年始は特に深刻化し、社会不安に。日本との制度比較も！
💡 中国では、建設業を中心に賃金未払い問題が深刻化しており、政府は対策を強化しています。
💡 近年、賃金未払いによる労働争議や暴動が増加しており、社会不安につながっています。
💡 政府は、賃金未払い問題の解決に向けて、法律の整備や行政の強化を進めています。
それでは、中国における賃金未払い問題の現状と、政府の対策について詳しく見ていきましょう。
中国における賃金未払い問題の深刻化と政府の対策
中国の農民工はどんな問題を抱えている？
賃金未払い
中国の建設業界では、下請け構造が複雑で、賃金支払いの慣行が問題を悪化させているようですね。
✅ 国土交通省は、建設工事において発注者から支払われた労務費が現場の技能者に適切に支払われているか確認する方法を検討しています。
✅ この検討は、国が示す「労務費に関する基準（標準労務費）」に基づき、下請け業者を含むすべての関係者からデータ提出を求め、実際に支払われた賃金を検証する方法で行われます。
✅ この試みは、建設業界における賃金不払い問題の解消を目指し、直轄工事で実施される予定です。
さらに読む ⇒日刊建設工業新聞出典/画像元: https://www.decn.co.jp/?p=165092建設工事における労務費の適切な支払いを確認するため、国が標準労務費に基づいて検証を行うのは、非常に重要な取り組みだと思います。
中国では、農村部出身の農民工が都市部で働く際に賃金未払いの問題に直面することが多く、特に建設業では下請け構造や賃金支払いの慣行が問題を悪化させています。
近年、賃金未払いによる労働争議や暴動が増加し、政府は問題解決に向けて対策強化に乗り出しました。
2016年には、農民工の賃金未払い問題の全面的解決を目指す「農民工の賃金未払い問題の全面的解決に関する国務院弁公庁の意見」が公布されました。
翌年には、法律、行政、経済などの手段を用いた「予防・監視・懲戒の総合的な制度保障メカニズム」の構築を目指す「治欠保支三年行動計画」が打ち出されました。
具体的な対策として、賃金未払い企業のブラックリスト制度が導入され、政府資金支援や政府調達など様々な面で制限が課されるようになりました。
また、賃金不払いの行政処置を促進するためのガイドラインも発表され、政府の専門サイトが設置されるなど、多角的な取り組みが進められています。
うん、確かに。でも、日本の建設業界でも同じような問題があったりするのよ。
年末年始の賃金未払い問題と政府の対策強化
中国の農民工賃金未払い問題はなぜ深刻化している？
年末年始に集中
年末年始は、農民工の方々が故郷に帰る時期なので、賃金未払い問題が特に深刻化する時期なんですね。
公開日:2019/12/07
✅ 中国国務院常務会議は、農民工の賃金未払い問題を解決するために、「農民工賃金支払い保障条例案」を可決しました。
✅ 条例案は、使用者の責任、政府の責任、各部門の責任を明確化し、農民工の賃金を期限通りに満額支払うことを求めています。
✅ また、建設事業者の資金不足対策、農民工賃金未払い「ブラックリスト」の作成、未払い賃金の強制執行、犯罪行為に対する司法処理などの具体的な対策も盛り込まれています。
さらに読む ⇒農民工の賃金未払い問題解決に「条例」打ち出す 中国国務院常務会議 写真1枚 国際ニュース：AFPBB News出典/画像元: https://www.afpbb.com/articles/-/3258390賃金未払い対策として、専用銀行口座の設置など、具体的な対策が講じられているのは、効果が期待できると思います。
中国では、特に年末年始に農民工の賃金未払い問題が深刻化しています。
春節前に大量の賃金未払いが発生し、農民工が故郷に帰れなくなり、犯罪に走るケースも少なくありません。
政府は、2019年に「出稼ぎ農民賃金支払い保障条例」を可決し、各企業に賃金支払い責任者を置くよう義務付け、地方自治体の監督責任も強化しました。
さらに、今年11月には建設業者に対し、農民工の賃金のための専用銀行口座を作らせるよう指示しています。
しかし、今年は学習塾の経営禁止や不動産業界の低迷により、賃金未払い問題は農民工以外にも拡大しています。
政府は「賃金滞納撲滅・冬の特別行動」を開始し、各地で重点項目として賃金未払い対策に取り組んでいます。
来年1月からは、賃金未払いが原因で集団事件や極端な事件が発生した場合、企業と責任者をブラックリストに登録する制度が施行されます。
来年2月に開催される北京冬季五輪を前に、社会不安を招く賃金未払い問題の解消は、中国政府にとって重要な課題となっています。
ブラックリスト制度とか、ちょっと怖いけど、ちゃんと働いたお金はちゃんと貰えるといいよね。
日本の賃金未払い問題に対する取り組み
日本では賃金未払い問題は少ないと言われるけど、その理由は？
法律と執行力、立替払制度があるから
日本は、賃金未払い問題に対して、法律の整備や未払賃金立替払制度など、様々な対策を講じていますね。
公開日:2020/01/25
✅ 会社が倒産した場合、従業員は「未払賃金立替払制度」を利用することで、最大8割の未払い賃金を国から保証される。
✅ 請求手続きは、法律上の倒産と事実上の倒産で異なり、それぞれ必要書類と提出先が異なる。
✅ 未払賃金を受け取ると、本来は在職中に課税されるはずだった所得のため、税金がかかり確定申告が必要になる。
さらに読む ⇒労働問題の窓口出典/画像元: https://roudou-mado.com/saburoku-kyoutei/3278/未払賃金立替払制度は、倒産した企業の従業員にとって、大きな助けになりますね。
一方、日本では賃金未払い問題は少ないとされ、その理由として、法律の整備と執行力、そして未払賃金立替払制度の存在が挙げられています。
日本は先進国として、賃金未払い問題に対処するための優れた法律を持ち、行政機関が法執行を徹底することで労働者の権利を守っています。
また、企業が倒産した場合でも、未払賃金立替払制度によって労働者は一部の賃金を受け取ることができます。
これにより、日本では賃金未払い問題は抑制され、労働者の権利が保護されていると言えるでしょう。
日本は法律がしっかりしてるから、賃金未払い問題は少ないんだろうな。さすが、先進国だ。
中国における賃金未払い問題の背景
中国の賃金未払い問題、その深刻化の背景は？
労働力不足と雇用環境変化
中国では、労働者の低賃金や雇用主による賃金未払いといった深刻な社会問題が存在するんですね。
公開日:2024/10/01
✅ 中国で、給料未払いを理由に労働者が雇用主を殺害した事件が発生し、SNSで大きな反響を呼んでいる。
✅ 事件の背景には、中国における労働者の低賃金や雇用主による賃金未払いといった深刻な社会問題が存在する。
✅ 事件を受けて、ネット上では「悪意討薪」という言葉が話題になっている。これは、雇用主側が労働者の賃金要求を「悪意」だと決めつけ、労働者を抑圧する言葉として使われている。
さらに読む ⇒大紀元 エポックタイムズ – 真実と伝統出典/画像元: https://www.epochtimes.jp/2024/10/254054.html労働者の賃金要求を「悪意」と決めつけるのは、雇用主側の傲慢さを感じますね。
中国では、賃金未払い問題が深刻化する背景には、都市部への人口集中による労働力不足や、市場経済の急速な発展に伴う雇用環境の変化などが挙げられます。
また、農村部出身の農民工は、都市部で働く際に戸籍制度や社会保険制度などの壁に直面し、労働者の権利が十分に保護されない状況にあります。
最近は、いろんなところで労働環境の問題が出てるよね。
今後の課題と展望
中国の賃金未払い問題は解決に向かっているのか？
依然として課題あり
タイの中国企業での賃金未払い問題は、中国企業の海外進出による労働問題の一例と言えるかもしれません。
✅ タイのロジャナー工業団地にある中国企業で働くミャンマー人労働者約700人が、2ヶ月間の賃金未払い問題を訴え、工場を包囲する抗議活動を行った。
✅ 労働者たちは、最低賃金で働かされ、生活費もままならない状況で、悪徳ブローカーからの借金を抱えている者もいる。
✅ 抗議活動は、タイの政治情勢の変化と悪徳中国企業の増加が背景にあるとされ、タイ社会の現状に対する深刻な問題点を浮き彫りにしている。
さらに読む ⇒タイニュース・クロスボンバー（X-bomber Thailand）出典/画像元: https://x-bomberth.com/20240817chinesefatorydemo/政治情勢の変化や悪徳企業の増加が、労働者の権利を脅かしている現状は、非常に深刻ですね。
中国政府は、賃金未払い問題を解決するために、法律の整備や行政の強化、企業の責任強化など様々な対策を講じていますが、依然として問題が根強く残っています。
今後も政府は、労働者の権利保護を強化し、労働環境の改善に取り組むことが求められます。
海外でも、みんながちゃんと働けるように、何か対策を講じてもらいたいわね。
中国における賃金未払い問題は、政府の対策強化によって改善に向かうことが期待されます。
💡 中国政府は、賃金未払い問題の解決に向けて、法律の整備や行政の強化、企業の責任強化など様々な対策を講じています。
💡 賃金未払い問題は、労働者の権利侵害だけでなく、社会不安につながる深刻な問題です。
💡 今後も政府は、労働者の権利保護を強化し、労働環境の改善に取り組むことが求められます。
