不倫暴露は許される？会社規模で変わる法的判断法的判断とは！？

それでは、不倫暴露に関する法的判断について詳しく見ていきましょう。

不倫暴露の法的判断：上場企業 vs 未上場企業

なるほど、上場企業と未上場企業で、不倫暴露の判断基準が異なるのは、株式の売買対象となるかどうかの違いが大きいんですね。

会社の代表取締役の不倫の暴露は名誉毀損（名誉権の侵害）か

公開日:2023/01/19

✅ 記事は、会社代表取締役の不倫情報が暴露された際の法的判断基準について解説しています。

✅ 上場企業の代表取締役の不倫暴露は、原則的に適法とされ、記事削除や投稿者特定、損害賠償請求は認められません。これは、上場企業の株式は投資家の売買対象であり、代表取締役の行動は投資家の関心事となるため、公共性が認められるからです。

✅ 一方、未上場企業の代表取締役の不倫暴露は、原則的に違法とされ、削除や投稿者特定、損害賠償請求が認められます。未上場企業の場合、代表取締役の行動は社会への影響力が小さく、公共性が認められないためです。ただし、例外として、社会への影響力が大きい場合や不倫相手との利益相反取引など、特定の状況下では、未上場企業の場合でも暴露が適法と判断される可能性があります。

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難しい話ですが、とても興味深いです。

企業規模によって判断基準が異なるというのは、知らなかった情報です。

代表取締役の不倫が暴露された際に、その違法性・適法性は企業の規模によって大きく変わります。

上場企業の場合、株式が投資家の売買対象となるため、代表取締役の行動は投資家にとって重要な関心事となり、暴露は原則として適法とされます。

一方、未上場企業の場合、代表取締役の行動が不特定多数の投資家に直接的な影響を及ぼすことは少なく、暴露は原則として違法とされます。

ただし、未上場企業であっても、社会的に大きな影響力を持つ場合や、不倫が社内従業員との間で行われているなど、特別な事情がある場合は、暴露が適法と判断される可能性があります。

最終的には、個々のケースにおける具体的な事情を総合的に判断して、暴露が適法か違法かが決まります。

不倫に関する記事の削除や投稿者特定、損害賠償請求などの問題が発生した場合は、弁護士に相談することが重要です。

うん、確かに。 でも、プライベートな部分まで公になるのは、本人にとっては辛いよね。

社内不倫：発生原因と兆候

社内恋愛から発展するケースも多いんですね。

社内不倫の兆候と見破り方とは？夫の不倫行動と探偵調査を解説！

✅ この記事では、社内不倫のきっかけ、社内不倫しやすい人の特徴、社内不倫の兆候、見破り方、探偵に依頼するメリットとデメリット、調査の流れ、不倫発覚後の対応について解説しています。

✅ 社内不倫は、仕事や飲み会、プライベートな相談などを通して距離が縮まり、恋愛感情に発展することがあります。また、仕事に情熱的な男性や寂しがり屋の女性などが、社内不倫に陥りやすい傾向があります。

✅ 社内不倫をしている人は、普段と違う行動や言動を見せることが多く、携帯電話を隠したり、残業時間が増えたり、異性と頻繁に連絡を取り合ったりするなどの兆候が見られる場合もあります。

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なるほど、社内不倫は、会社にとって大きな問題になりそうですね。

社内不倫は、職場での出会いから発展し、仕事の相性や相談を通して親密な関係に発展することがあります。

兆候としては、残業や飲み会などを理由に帰りが遅くなる、会社の携帯電話やパソコンの使用時間が増える、服装や身だしなみに変化が見られるなどが挙げられます。

社内不倫は、職場環境や従業員の関係性に悪影響を及ぼす可能性があり、会社は適切な対応を取る必要があります。

大変だわ。 会社の雰囲気も悪くなるし、仕事にも集中できなくなるよね。

懲戒処分：種類、進め方、ケース別ポイント

懲戒処分は、会社にとって重要な制度ですね。

懲戒処分とは 処分のレベル・種類・実施の流れをわかりやすく解説

✅ この記事では、懲戒処分とは何か、有効となるための3つの要件、そして懲戒処分の種類と内容について解説しています。

✅ 懲戒処分とは、従業員の懲戒事由に対する制裁であり、有効となるためには、就業規則に根拠規定が存在し、懲戒事由に該当し、処分と手続が相当でなければならないとされています。

✅ 懲戒処分の種類としては、戒告、譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇などがあり、それぞれの処分の重さや内容について具体的に説明されています。

さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/15102395

懲戒処分には、さまざまな種類があるんですね。

会社が社員に対して行う懲戒処分は、譴責、戒告、訓戒、減給、出勤停止、停職、懲戒休職など、様々な種類があります。

懲戒処分のプロセスは、懲戒事由の調査、弁明の機会、懲戒処分の決定、告知、公表など、段階的に進められます。

痴漢、セクハラ、パワハラ、経歴詐称、遅刻・無断欠勤、飲酒運転、業務命令違反、残業拒否、異動命令拒否、医師への受診拒否、身だしなみ違反、情報漏洩、誹謗中傷、私用メール閲覧、内部告発、窃盗、着服、不正受給、交通事故、あおり運転、不倫、借金・給与差押、無許可兼業、上司の監督責任など、様々なケースにおける懲戒処分のポイントを理解しておくことが重要です。

懲戒処分を行う際には、法的根拠に基づいた適切な手続きと処分を行うことが求められます。

懲戒処分は、会社にとって必要なものだけど、やりすぎると従業員が萎縮してしまうから、難しいよね。

企業不祥事：コンプライアンス意識の重要性

大和ハウス工業の不祥事は、企業のコンプライアンス意識の低さを示すものだと言えます。

大和ハウス工業、1年で5回目の不祥事発覚

✅ 大和ハウス工業で東北工場の課長職の男性による2億円を超える架空発注が発覚。2013年から17年までの4年間、建設用鉄鋼の架空発注が継続されていた。

✅ 今回の事件は、大和ハウス工業における不祥事の多発ぶりを示すもので、過去1年だけでも巨額横領、建築基準法違反、温泉水の不正表示、社員による資格取得不正など数々の問題が明らかになっている.

✅ 同社の管理体制の甘さを指摘する声も多く、失墜した信用回復のためには、責任の所在を明確化し、再発防止策を徹底することが求められている。

さらに読む ⇒住生活新聞DIGITAL｜住生活を支える新聞株式会社のWebマガジン出典/画像元: http://www.juseikatsu-digital.com/column/?id=1586928961-880117

企業不祥事は、企業の社会的信頼を大きく損ないますね。

2021年には、大和ハウス工業の施工管理技士資格不正取得、三菱電機の不正検査問題、トヨタ販売店での不正車検問題など、数々の企業不祥事が発生しました。

これらの不祥事は、企業の社会的信頼を大きく損ない、営業停止処分や株価下落など、企業に深刻な影響を与えています。

企業は、コンプライアンスの徹底、倫理教育の実施、内部通報制度の整備など、不祥事を起こさないための対策を講じる必要があります。

また、万が一不祥事が発生した場合には、迅速かつ誠実に対応することが重要です。

コンプライアンスって、難しいよね。

浮気・不倫の法的責任：損害賠償と責任割合

慰謝料って、金額がピンキリなんですね。

浮気・不倫（不貞）の慰謝料相場はいくら？５つの視点と厳選重要判例【簡単早見表付き】

✅ 記事は、浮気や不倫による慰謝料の相場について解説しています。

✅ 具体的には、肉体関係の有無、婚姻関係への影響、婚姻期間、浮気の期間や回数、反省の度合いなど、慰謝料金額に影響する5つの視点について説明しています。

✅ また、慰謝料相場を把握するための重要判例を5つ紹介し、慰謝料が認められないケースや、慰謝料を増額・減額する方法についても解説しています。

さらに読む ⇒浮気・不倫（不貞）の慰謝料相場はいくら？５つの視点と厳選重要判例【簡単早見表付き】出典/画像元: https://libertybell-law.com/rikon/cheating-damages-market-price

浮気や不倫は、法的にも厳しい処分が下されるんですね。

浮気や不倫は、婚姻共同生活の平和を破壊することで、相手方に精神的な苦痛を負わせる不法行為の一種です。

そのため、浮気や不倫の相手方は、その精神的な苦痛に対する損害賠償責任を負います。

さらに、浮気や不倫は、配偶者と相手方の共同不法行為であり、どちらも連帯して損害賠償責任を負います。

ただし、婚姻がすでに破綻している場合は、不法行為責任は認められない可能性があります。

浮気や不倫に悩んでいる場合は、弁護士に相談し、適切な対応を取るようにしましょう。

浮気って、本当に許せないわ！

今回の記事では、不倫暴露の法的判断基準について詳しく解説しました。