丸亀製麺店長、年収2000万円時代到来？キャリアパスと高収入への道とは？丸亀製麺店長のキャリアアップと、年収2000万円を目指す人事制度
丸亀製麺で、最短半年で店長に！充実の研修制度と明確なキャリアパスで、あなたも高収入を目指せる！最大年収2000万円も可能に。新「ハピカンキャプテン」制度で、店長のモチベーションと業績をUP！飲食業界の常識を覆す大胆な給与体系改革は必見。実力次第で、エリアマネージャー、さらにその先へ。あなたのキャリアを丸亀製麺で開花させよう。
新制度「ハピカンキャプテン」：年収2000万円への挑戦
丸亀製麺店長、年収2000万円！？どんな制度？
ハピカンキャプテン制度！優秀人材確保が狙い。
トリドールホールディングスは、丸亀製麺の店長の年収を最大2000万円に引き上げる人事制度を導入します。
これは、従業員の満足度なども評価基準に含めた「ハピカンキャプテン」制度として、最上位店長を育成することを目指しています。
公開日:2025/09/17
✅ 外食大手のトリドールホールディングスは、丸亀製麺の店長の年収を最大2000万円に引き上げる人事制度を導入し、従業員の満足度なども評価基準に含める。
✅ 新制度では、店長を4つのランクに分け、3年後には300人、年収2000万円の最上位店長を10人育成することを目指す。
✅ 専門家は、人材不足を背景とした処遇改善の動きが広がり、世界で競争するために優秀な人材を確保する必要があると指摘している。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/932873年収2000万円を目指せる店長がいるというのは、非常にインパクトがありますね。
人材不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するための、大胆な試みだと思います。
トリドールホールディングスは、丸亀製麺の店長の人事制度を大幅に改定し、最大年収を2000万円に引き上げることを発表しました。
これは、従業員の幸福（ハピネス）と顧客の感動（カン）を両立させる「ハピカン」を体現する「ハピカンキャプテン」制度として導入されます。
この制度は4段階の等級に分かれており、最上位の店長は年収2000万円を目指せます。
3年後には300人の店長を対象とし、最上位グレードの店長を10人育成する予定です。
この大胆な賃上げは、人材不足が深刻化する飲食業界において、優秀な人材確保と従業員のモチベーション向上を狙いとしています。
えー！店長さんで年収2000万！？すごいわね！ でも、それだけ稼げるってことは、それだけ大変ってことよね。ま、でも夢があるわね！
労働市場の変化と未来への展望
丸亀製麺の革新的な取り組みとは？高年収の秘密
海外店長並みの年収で優秀な人材を確保！
丸亀製麺の取り組みは、従来の労働慣行に一石を投じるもので、他の業界でも同様の給与水準を引き上げる動きが見られます。
人材不足に対応するため、トリドールホールディングスは家族食堂制度も導入し、人材確保を図っています。
公開日:2025/09/17
✅ 丸亀製麺を運営するトリドールは、店長の年収を最大2000万円とする新たな報酬制度を発表しました。
✅ 店長の成果に応じて4つのグレードに分け、3年後には300人、最上位グレード10人を目指します。
✅ 従業員の15歳以下の子どもを対象とした「家族食堂制度」を導入し、人材確保を図ります。
さらに読む ⇒ｄメニューニュース｜NTTドコモ（docomo）のポータルサイト出典/画像元: https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/fnn/business/fnn-932590従来の日本の労働慣行に変化をもたらし、他の業界にも影響を与え始めているというのは、非常に興味深いですね。
人材確保のための取り組みも、今後注目していきたいです。
丸亀製麺の取り組みは、新卒一括採用、年功序列、終身雇用といった従来の日本の労働慣行に一石を投じるもので、外食業界のみならず、他の業界でも同様の給与水準を引き上げる動きが見られます。
労働市場全体では、中途採用が増加し、新卒の給与水準も上昇傾向にあります。
このような状況下で、実力と高賃金を目指す新卒学生の間では、外資系企業やITスタートアップ、あるいは起業を目指す動きが活発化しています。
丸亀製麺の人材育成への取り組みは、海外展開の強化とも連動しており、海外のファストフード店店長と同等の年収水準を目指すことで、優秀な人材確保を目指しています。
店長には味へのこだわりや顧客への感動を忘れない姿勢も重要です。
専門家は、業種を超えて優秀な人材を確保するための処遇改善が今後も広がると指摘しています。
なるほど、丸亀製麺の取り組みは、労働市場全体に影響を与えているんだな。素晴らしい！高収入を得られることは、優秀な人材を惹きつけるだけでなく、従業員のモチベーション向上にもつながる。素晴らしい改革だよ。
本日の記事では、丸亀製麺の店長のキャリアパスと、年収2000万円を目指せる人事制度について解説しました。
今後の動向にも注目していきたいですね。
💡 丸亀製麺の店長は、明確なキャリアパスと充実した研修制度がある。
💡 トリドールホールディングスは、年収2000万円を目指せる人事制度を導入。
💡 労働市場の変化に対応し、他業界にも影響を与える可能性を秘めている。
