ベネッセ早期退職募集、その影響は？～教育業界の構造改革と未来への展望～？ベネッセ早期退職募集：450名規模、2025年12月退職へ

本日は、ベネッセコーポレーションが発表した早期退職募集に関する詳細と、それが企業、そして従業員に与える影響について掘り下げていきます。

変革の序章：ベネッセの決断

ベネッセは、教育事業の構造改革を加速させるため、35歳以上の一般社員を対象に早期退職者の募集を開始しました。

これは、少子化やデジタル化の波に対応するための重要な一手です。

2025/7/25：ベネッセがネクストキャリア支援制度による退職者を募集 450名程度の人員削減

公開日:2025/07/28

✅ ベネッセコーポレーションは、教育事業の構造改革と人材ポートフォリオの見直しを目的に、35歳以上の一般社員を対象に約450名の早期退職者を募集する。

✅ 募集期間は2025年7月22日から8月8日（予定）で、退職日は2025年12月31日。退職者には割増退職金と再就職支援サービスが提供される。

✅ ベネッセは2014年にも希望退職を実施しており、今回は2012年をピークに会員数が減少している主力サービス「進研ゼミ」などの事業環境の変化に対応する狙いがある。

さらに読む ⇒理系母、早期退職を語る出典/画像元: https://rikeihaha.com/2025-7-25benesse/

ベネッセの早期退職募集は、事業の変革期における苦渋の決断と言えるでしょう。

過去の事例からも、今回の構造改革が、今後の事業戦略に大きな影響を与えることは明白です。

教育サービス大手ベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、2025年7月22日から8月8日までの期間、早期希望退職者を募集することを決定しました。

その背景には、少子化、顧客ニーズの多様化、デジタル技術を活用した競合の台頭といった、教育業界を取り巻く厳しい競争環境があります。

この構造改革の一環として、35歳以上の一般社員を対象に、約450名の募集が行われることになりました。

なるほど、ベネッセも大変だな。ミリオネアを目指す私としては、早期退職制度は、優秀な人材を逃さないための、魅力的なオファーが必要だと思うぞ！

希望退職制度の詳細：過去の教訓と未来への布石

早期退職は、近年、多くの企業で実施されており、その背景には、事業構造の見直しや、賃金上昇への対応があります。

今回は、この制度の詳細と、その影響について見ていきましょう。

早期・希望退職者」募集は年間１万人超ペース 空前の賃上げの裏側で加速する構造改革

✅ 2024年4月23日時点で、21社の上場企業が早期・希望退職者を募集しており、対象人数は3,724人と前年同期の3倍に増加。年間1万人超のペースで構造改革が進んでいる。

✅ 業種別では情報通信と電気機器が最多で、黒字企業も半数以上を占める。東証プライム上場企業が多く、事業セグメントの見直しや賃金上昇への対応が背景にある。

✅ 募集人数は1,000人以上が2社、未定・非公開の企業も多い。コロナ禍での市場変化や、構造改革に伴う募集が目立つ。

さらに読む ⇒東京商工リサーチ出典/画像元: https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198524_1527.html

2024年には、多くの企業が早期希望退職を実施していますね。

この傾向は、企業が変化に対応し、人材の最適化を図るための一環でしょう。

過去の教訓を活かすことが重要です。

早期希望退職の対象者は管理職を除く35歳以上の一般社員で、退職日は2025年12月31日を予定しています。

ベネッセは過去にも2014年に同様の制度を実施しており、今回の募集も、事業構造改革と人材ポートフォリオの見直しを加速させることを目的としています。

制度利用者は、通常の退職金に加えて割増退職金が支給され、希望者には再就職支援サービスが提供されます。

2014年には、退職加算金として約20億円が計上され、1人あたり約700万円の費用が想定されました。

これは、個人情報流出事件の影響で会員数が減少した時期からの脱却を図るための施策でもありました。

あら～、上場企業がこぞって早期退職募集って、ちょっと心配だべさ。でも、割増退職金とか再就職支援って、ええことだよね。みんな、次も頑張ってほしいな。