ベネッセの早期退職と事業構造改革、その影響は？ベネッセ、10年ぶりの人員削減と今後の課題

さて、今回はベネッセの早期退職に関する記事です。

教育業界の変化と、ベネッセの苦境、そして今後の展望について、詳しく見ていきましょう。

教育業界を取り巻く変化とベネッセの苦境

教育業界は、少子化やデジタル化の波を受け、大きな変化の時を迎えています。

ベネッセも例外ではなく、厳しい経営環境に直面しています。

今回の早期退職募集に至るまでの背景をみていきましょう。

ベネッセHD/通期はコロナ影響から前年比減収減益も回復は想定以上

✅ ベネッセホールディングスの2021年3月期決算は、新型コロナウイルスの影響を受け減収減益となったが、当初の業績見通しを上回る結果となった。

✅ 事業別では「進研ゼミ」が好調を維持し、学校・学習塾事業は休校の影響で低迷したものの、下期に回復傾向が見られた。

✅ 2022年3月期に向けて、V字回復を目指し、各事業の状況を踏まえた取り組みを進めていく方針である。

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事業構造改革は避けられない流れなのでしょう。

ただ、V字回復を目指すという意気込みは素晴らしいですね。

各事業の状況を的確に把握し、今後の戦略に活かしてほしいです。

2025年7月25日、教育サービス大手のベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、ネクストキャリア支援制度を実施し、約450名の人員削減を行うと発表しました。

これは、少子化や顧客ニーズの多様化、競合の台頭といった、教育事業を取り巻く厳しい環境が背景にあります。

ベネッセは、通信教育「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」で知られ、出版事業も展開していますが、2014年の個人情報流出事件も会員数減少と業績悪化の一因となりました。

うーん、ベネッセも大変だな。少子化で教育事業は厳しくなる一方だし、個人情報流出事件も痛かったな。でも、早期退職制度で優秀な人材が流出しないよう、うまく舵取りしてほしいもんだ。

10年ぶりの人員削減と制度の詳細

今回の人員削減は、ベネッセにとって10年ぶりの大改革となりました。

35歳以上の一般社員を対象としたネクストキャリア支援制度の詳細、そして、その背景にある事情について、詳しく解説します。

2025/7/25：ベネッセがネクストキャリア支援制度による退職者を募集 450名程度の人員削減

公開日:2025/07/28

✅ ベネッセコーポレーションは、競争激化や構造改革のため、35歳以上の一般社員を対象に、ネクストキャリア支援制度を利用した約450名の人員削減を実施。

✅ 募集期間は2025年7月22日から8月8日（予定）で、退職日は2025年12月31日。優遇内容として、通常の退職金に加え割増退職金が支給され、希望者には再就職支援サービスが提供される。

✅ ベネッセでは2014年にも希望退職を実施しており、今回の人員削減は2012年をピークに会員数が減少している主力サービス「進研ゼミ」の立て直しを目的としている。

さらに読む ⇒理系母、早期退職を語る出典/画像元: https://rikeihaha.com/2025-7-25benesse/

10年ぶりの人員削減か。

業績回復のためには、大胆な決断も必要ですね。

割増退職金や再就職支援サービスは、社員にとっては救いになるでしょう。

今後のベネッセの動向に注目です。

今回の人員削減は、ベネッセにとって10年ぶりとなるもので、事業構造改革と人材ポートフォリオの見直しを加速させる目的があります。

対象は管理職を除く35歳以上の一般社員で、2025年7月22日から8月8日まで募集が行われました。

退職日は2025年12月31日を予定しており、優遇内容として、通常の退職金に割増退職金を加算し、希望者には再就職支援サービスが提供されます。

過去の希望退職では、特別退職金の支給や転職支援サービスを提供しており、1人あたり約700万円の費用が発生しました。

いやー、リストラってのは、経営者としては辛い決断だよな。でも、企業が生き残るためには、時に必要なんだ。社員の再就職支援もきちんとやって、円満に送り出してあげてほしいね。