ピクサーとジョブズのイノベーション：創造性を育む空間とは？スティーブ・ジョブズが描いた、創造性を最大限に引き出すオフィスデザイン

ジョブズからの電話：ピクサー再建への道

元CFOのローレンス・レビーが、スティーブ・ジョブズからの電話でピクサーの経営再建を依頼された経緯が語られています。

ジョブズのカリスマ性とピクサーの将来性に惹かれたレビー氏の決断に注目です。

スティーブ・ジョブズの1本の電話が「ピクサーの運命」を変えた

公開日:2020/11/26

✅ 元CFOのローレンス・レビーが、スティーブ・ジョブズからの電話でピクサーの経営再建を依頼された経緯が語られている。

✅ ピクサーは当時、ジョージ・ルーカスからスティーブ・ジョブズが買収したものの、成果が上がらず、経営が不安定な状態だった。

✅ レビーはスティーブ・ジョブズの人物像への興味と、ピクサーの将来性への期待から面談を決意する。

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ジョブズからの電話一本で、人生が変わることもあるんですね。

レビー氏の、ジョブズという人物への興味と、ピクサーという会社への期待が今後の展開を左右したわけですね。

元ピクサーCFOのローレンス・レビー氏は、スティーブ・ジョブズからピクサーの再建を依頼された経緯を振り返ります。

当時、急成長中のシリコンバレー企業でCFOを務めていたレビー氏は、ジョブズからの連絡に驚きながらも面談を決意しました。

レビー氏はピクサーの現状を調査し、ジョブズの過去の業績も考慮した上で面談に臨み、ジョブズのカリスマ性と、ピクサーが抱える課題に興味を持ち、ピクサーという会社が持っている可能性にも惹かれていきました。

ジョブズみたいな人に会社を立て直してって言われたら、そりゃあ断れないわよね。カリスマってすごい。

Apple Park：アップルの未来を象徴する場所

Apple Parkは、巨大なガラス張りのオフィス゛The Ring゛や、社員の交流を促進するための工夫が凝らされています。

また、緑豊かな環境が特徴で、自然との調和を目指した設計となっています。

Apple Park：最新『iPhone』や『Mac』はここで生まれる！50億ドル以上が費やされた世界有数の建造物の内側

✅ Apple Parkは、4年の歳月と50億ドル以上の費用をかけて建設されたAppleの新本社で、巨大なガラス張りのオフィス゛The Ring゛や、社員の交流を促進するための工夫が凝らされています。

✅ 社員同士の偶発的な出会いを促すために、オープンな設計や、一つにまとめられた社員食堂、カフェ・マックが特徴です。

✅ 敷地内には、果樹園、ヨガルーム、スポーツフィールドなど、様々な施設があり、歴史的建造物であるGlendenning Barnも保存されています。

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Apple Park、本当にすごいですよね！まるで宇宙船みたいで。

社員の交流を促す設計も素晴らしいですし、自然との調和を目指す姿勢も素敵です。

2011年6月7日、スティーブ・ジョブズはクパチーノ市議会でApple Parkの建設案を発表しました。

彼は、分散した従業員をまとめるために、12000人収容の円形構造物を持つ、緑豊かなキャンパスを建設したいと語りました。

ジョナサン・アイヴの案内で視察した著者は、その巨大さと洗練されたデザインに圧倒されました。

周囲を丘と緑で覆い、自然との調和を目指すApple Parkは、まるで映画のセットのような壮大なスケールで建設が進められていました。

Apple Parkは、ジョブズのビジョンを実現し、アップルの未来を象徴する場所となるでしょう。

Apple Parkは、まさに未来都市だな。ジョブズのビジョンが形になったって感じだ。あんなオフィスで働けたら、モチベーションも最高だろうな！

ピクサーの成功の秘密：創造性を育む環境

ピクサーCEO、Ed Catmull氏のスピーチでは、企業文化の創造と、人材が長く活躍できる組織作りの重要性が語られています。

ピクサーの成功の秘密が、ここにあるのかもしれません。

ビジネス本から得られるものは何もない」 ピクサー創業者はどうやってクリエイティブな組織を作ったか

✅ ピクサーCEO、Ed Catmull氏のスピーチでは、『トイ・ストーリー』制作に至るまでの20年間と、映画制作を通して得た「企業文化の創造」という次なる目標について語られています。

✅ ピクサーは、映画制作を続ける意義として、作品を生み出すだけでなく、人材が長く活躍できる組織文化を重視しており、シリコンバレーの成功企業が陥る過ちから学びました。

✅ Ed Catmull氏は、企業文化を創造するために、不完全な作業を共有する「デイリーズ」や、自由な意見交換を促す「ブレイン・トラスト」といった組織づくりの方法を紹介しています。

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ピクサーが成功を収めているのは、技術力だけでなく、企業文化を大切にしているからなんですね。

デイリーズやブレイン・トラストのような取り組みは、創造性を育む上で非常に効果的だと思います。

ピクサーは、商業的成功と芸術的価値を両立させたアニメーションスタジオとして、世界的に高い評価を得ています。

代表作には『トイ・ストーリー』、『ファインディング・ニモ』、『Up』があり、数々のアカデミー賞やゴールデングローブ賞を受賞しています。

ピクサーの革新的な取り組みを記録した本書は、共同創設者であり社長のエド・キャットマルとジャーナリストのエイミー・ウォレスによって共著されました。

初期の『トイ・ストーリー』制作における、脚本の書き直し、シーンの修正、新たなアイデアの導入、問題解決への取り組みといった、創造力を育むためのチームの結束力と、リラックスした労働環境の重要性が強調されています。

ピクサーは、これらの要素を組み合わせることで、アニメーション業界のリーダーとしての地位を確立しました。

ピクサーの成功の秘密は企業文化かー。うちの会社も、もっと社員が働きやすい環境作んなきゃな。でも、それって結構難しいんだよね…。

ピクサーとApple Parkに見る、創造性を刺激する空間デザインは、企業の成功に繋がる重要な要素だと改めて感じましたね。