就職氷河期世代の今とこれから：課題と強み、キャリアアップの道を探る？就職氷河期世代のキャリア形成と未来

今回は、就職氷河期世代を取り巻く現状と、彼らが直面する課題、そしてこれからのキャリア形成について、様々な角度から掘り下げていきます。

氷河期世代の始まり

1990年代後半から2000年代初頭にかけて、日本経済は低迷期に入り、多くの若者が就職活動で苦戦しました。

この時代に社会に出た世代は、今日に至るまで様々な困難に直面しています。

就職氷河は溶けたのか？：雇用と賃金の明暗

公開日:2023/07/10

✅ 就職氷河期世代は、卒業時の就職難から長期間にわたり苦労したが、40代に近づくにつれて正社員率や就業率が改善し、以前の世代との差が縮小している。

✅ 日本の就職市場では、卒業直後の就職状況がその後のキャリアに大きく影響し、特に就職氷河期世代は非正規雇用や低賃金に苦しんだが、年齢を重ねるにつれて改善が見られた。

✅ 就職氷河期世代の困難は、高校卒業後の就職が難しかったことにも起因しており、20代後半から30代前半にかけて就業率が低迷したが、40代になるとその差は小さくなった。

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就職氷河期世代の正社員率や就業率が改善傾向にあることは、非常に喜ばしいことです。

しかし、依然として格差が残っているという現実も、しっかりと受け止める必要があります。

1993年から2005年頃にかけての就職氷河期は、バブル経済崩壊後の不況が原因で、1970年から1984年生まれの世代（41歳から55歳）を直撃しました。

この世代は、厳しい就職活動を強いられ、多くの人々が非正規雇用や就職難民となりました。

バブル期には企業が大量採用を行っていましたが、崩壊後は採用を大幅に抑制。

これが氷河期世代のキャリア形成に深刻な影響を与え、その後の経済的安定にも影を落としました。

なるほど、バブル崩壊後の採用抑制は、その後の経済的安定に大きく影を落としたのか。これは、今後の経済政策においても考慮すべき教訓ですね。企業の採用戦略は、個人のキャリア形成に深く関わってくるという良い例だ。

直面した課題：就職とキャリア形成

就職氷河期世代は、新卒での就職活動が非常に厳しく、非正規雇用や不安定な就労環境に置かれることが少なくありませんでした。

現在40代から50代となった彼らは、未だに多くの課題に直面しています。

就職氷河期世代とは？ 現在の年齢と当時の労働市場、現在の支援制度について

公開日:2025/03/17

✅ 就職氷河期世代は、バブル崩壊後の経済停滞期に新卒として就職活動を行い、厳しい就職環境に直面した世代で、現在40代から50代となり、キャリア形成や経済的な安定に課題を抱えている。

✅ 就職氷河期世代が生まれた背景として、若年層の完全失業率の悪化、企業の非正規雇用増加、大企業の新規採用枠縮小等が挙げられる。

✅ 政府は就職氷河期世代支援プログラムを開始しているものの、多くの人々が依然として厳しい状況に置かれており、就労意識調査では正社員希望や転職意向が高い傾向が見られる。

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非正規雇用の増加や、スキル習得の困難さなど、様々な課題が複合的に絡み合っていることが分かります。

政府の支援も重要ですが、それと同時に、個々人の努力も欠かせませんね。

就職氷河期世代は、大企業の採用枠縮小、非正規雇用の増加、労働市場でのスキル習得の困難さなど、複数の課題に直面しました。

特に、終身雇用制度の見直しや派遣法の改正が非正規雇用の増加を後押しし、多くの人が非正規雇用として就業せざるを得ない状況に陥りました。

この結果、低収入や不安定な雇用が常態化し、結婚や出産を諦める人も少なくありませんでした。

マイナビライフキャリア実態調査によると、現在40代から50代に差し掛かった氷河期世代は、大企業勤務者が少なく、非正規雇用者の多くが正社員を希望していることが判明しています。

ほんと、厳しい時代だったべさ。終身雇用制度も崩壊し、派遣法も改正されたことで、みんな大変だったんだよね。でも、今改めて見ると、その経験は貴重なものになるはずだよ。