新入社員の将来への不安、一体なぜ？新入社員の意識調査結果とは！？

💡 新入社員の半数近くが10年以内に退職を検討している

💡 新入社員は、給与と社会の変化への不安を感じている

💡 将来への不安は、世代間で異なる傾向が見られる

✅ 2023年新卒入社の800人を対象とした調査によると、新入社員の半数が10年以内に退職を検討しており、特に「給与」と「社会の変化」への不安を感じていることが明らかになった。

✅ 特に、20年後の自身が40代になる頃に「会社が存続しているのか」「どんな仕事をしているのか」想像がつかないという不安を抱えている新入社員が多く、上司先輩世代が新人の頃に抱いていた焦りとは異なるものとなっている。

✅ 新入社員の定着のためには、「寄り添い、不安を払拭するコミュニケーション」が重要であり、業務だけでなく今後のキャリア相談ができる関係性を築くために、コミュニケーション量を増やし話し掛けやすい雰囲気を作る、「1on1」や定期面談を実施していくことが求められる。

✅ 2023年卒の新入社員800名を対象とした調査によると、約半数の新入社員が現在の会社を20年以上続けると考えている一方、IT、技能工・物流・配送、経理・事務・企画といった職種では10年以内に転職を検討する割合が高いことがわかりました。

✅ また、新入社員の勤続意向年数は3年以内の者が24.1%、10年以内の者が49.1%となっており、特に女性では3年以内に転職を検討している割合が高いことが明らかになりました。転職理由としては、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えたいという理由が挙げられています。

✅ さらに、職場環境が「ゆるい」と感じる新入社員は、3年以内の退職を検討する割合が高い傾向が見られ、コミュニケーションを取りながら進める仕事が多い職場や、1人で進める仕事が多い職場では、新入社員の勤続意向に大きな差が見られました。上司・先輩からの雑談や褒め言葉、適切な指導は、新入社員の定着に大きく貢献すると言えるでしょう。

✅ 2022年新卒入社の男女800人を対象にした調査によると、新入社員の約半数が10年以内に退職を予定しており、男性はキャリアアップ、女性はライフステージの変化を理由に挙げている。

✅ 働きがいを感じている新入社員は65%で、自身の成長や誰かの役に立てたという充足感に働きがいを感じている。しかし、理想と現実のギャップが大きく、働きがいを感じられていない新入社員は勤続意向が短い傾向が見られる。

✅ テレワークは前年より減少しており、テレワーク廃止をきっかけに転職を検討する人がいることがわかった。また、働きがいを感じていても、長期的な勤続意向を持つ人は2割程度にとどまっている。

✅ 2023年度新入社員意識調査では、新入社員の多くが仕事に対する指導やコミュニケーション、将来への不安を抱えていることが明らかになりました。特に、上司や先輩からの丁寧な指導を期待しており、職場の人間関係や自身の能力、仕事の失敗への不安を感じていることがわかりました。

✅ また、新入社員は指示の曖昧さを嫌う傾向があり、明確な指示を求める傾向が見られます。一方で、デジタル技術の進化は自身の職業人生にプラスと捉える新入社員が多く、未来の日本社会への不安を抱えながらも変化への希望を持っています。

✅ 調査結果から、新入社員は仕事に対する高い意欲を持ちながらも、不安や課題も多く抱えている状況がうかがえます。企業側では、新入社員の不安を解消するため、丁寧な指導やコミュニケーション、明確な指示、サポート体制の充実が求められます。

💡 新入社員は、将来への不安を抱えている

💡 職場環境や上司・先輩とのコミュニケーションが、勤続意向に影響を与える

💡 新入社員は、成長のための指導や明確な指示を求めている