三井住友銀行、男性育休義務化で何が変わる？報奨金制度導入の狙いとは？三井住友銀行、男性育休1ヶ月義務化と報奨金制度の詳細

それでは、三井住友銀行の育休義務化と報奨金制度について、詳しく見ていきましょう。

育休取得義務化への第一歩

三井住友銀行が、男性行員の育休取得を義務化する決定をしました。

これは、育休取得率100%を達成したものの、平均取得日数が課題だったためです。

この制度によって、人材確保も目指しています。

三井住友銀行、男性社員の育休「必須化」を発表…本人・同僚に５万円の「報奨金」支給も（読売新聞オンライン）

✅ 経済総合アクセスランキングでは、CoCo壱の値上げ戦略、イオンの駐車場利用マナー、シニア向け婚活バスツアーの動向が注目されている。

✅ トヨタ「ハイラックス」の生産停止による市場への影響と、三菱トライトンの戦略が分析されている。

✅ 雑誌経済アクセスランキングでは、メガバンクの新卒採用における変化、首都圏での「まいばすけっと」への評価、富山地鉄の経営問題、住宅購入後の現実などについての記事が上位を占めている。

さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/40cbd2730b364fbcc7096bfcecb13421c146c340

経済的なニュースも目白押しですね。

メガバンクの新卒採用の変化や、住宅購入後の現実など、気になるテーマばかりです。

今回の育休義務化は、まさに時代を反映した動きと言えるでしょう。

三井住友銀行は、2025年10月から、男性行員の育児休業取得を抜本的に見直し、原則1ヶ月以上の取得を義務化する運びとなりました。

背景には、育休取得率100%を達成したものの、平均取得日数が目標に達していないという課題があります。

この決定は、男性の育児参加を促進し、働きやすい職場環境を整備することで、人材確保にも繋げる狙いがあります。

今回の制度は、3メガバンク初の試みとなります。

うーん、面白い試みだな！育休を義務化して、さらに報奨金まで出すとは。三井住友銀行、やるじゃないか！人材確保のためにも、これは良い戦略だ。さすがメガバンク！

報奨金制度導入とその効果

育休取得を促進するために、三井住友銀行は報奨金制度を導入しました。

育休取得者と、同僚に5万円が支給されます。

これは、組織全体で育児を支える文化を醸成するための試みです。

三井住友銀行が男性育休を原則必須化 同僚へ5万円の報奨金で同僚の負担を解消する狙い チームで支える新たな働き方

公開日:2025/09/11

✅ 三井住友銀行は、男性行員の育休を原則1ヶ月取得必須とし、育休取得者と業務を支える同僚に報奨金を支給する制度を導入。

✅ この制度は、育休の短期間取得という課題に対し、育休取得者本人の心理的負担軽減と、同僚の負担に対する対価の支払いを目的とし、チーム全体で育児を支える文化を醸成することを目指している。

✅ 報奨金制度は、育児の社会化を企業が担う具体的な行動であり、多様な働き方をチームで支え、評価する新たなモデルとして、社員のエンゲージメント向上や性別役割分業意識の解消にも繋がる可能性を秘めている。

さらに読む ⇒サステナビリティをステークホルダーの声で可視化するメディア - coki出典/画像元: https://coki.jp/sustainable/esg/58701/

育休を取得する本人だけでなく、同僚にも報奨金が支給されるのは画期的ですね。

チーム全体で育児を支えるという意識を根付かせようという狙いが素晴らしいです。

エンゲージメント向上にも繋がりそうですね。

この新しい制度の大きな特徴は、育休取得者本人だけでなく、業務をサポートする同僚にも報奨金が支給される点です。

具体的には、取得者本人と、育休取得者の業務を代行する同僚にそれぞれ5万円が支給されます。

この報奨金制度は、育休を個人の問題として捉えるのではなく、組織全体で取り組むべき課題であるという認識に基づいています。

約2万4千人の全社員が対象となり、女性の育休取得時にも適用されます。

法人営業部門では、チーム単位での報奨金受け取りも可能になります。

へぇ〜、面白いね！育休を取る本人だけじゃなくて、周りの人も褒め称えるってのは、さすが三井住友銀行！周りの人もモチベーション上がるし、良い制度だべさ！