三菱グループと慶應義塾大学の深すぎる関係とは？就職、人材育成、歴史的背景を徹底解説！三菱グループと慶應義塾：知られざる二つの絆
三菱グループと慶應義塾大学の関係は、創業者と福澤諭吉の出会いから始まり、深い絆で結ばれています。三田会を通じた強固なネットワークは、三菱グループの中核企業で大きな力となり、グローバル人材育成にも貢献。高給与と安定した待遇が社員のモチベーションを高め、結束力を強めています。150周年記念特集では、成蹊大学との関係性にも触れ、三菱グループの歴史と人材戦略に迫ります。
三菱グループの人材育成と社員のモチベーション
三菱グループの強みは？高給と結束力、どっち？
高給与と強固な結束力でグローバル人材育成。
三菱グループは、グローバル化を加速させるため、海外ビジネススクールへの若手社員派遣など、人材育成に力を入れています。
給与水準も高く、社員のモチベーションを維持しているようです。
その詳細を見ていきましょう。
公開日:2020/03/16
✅ 三菱グループは、創業150年を迎え、売上高は全上場企業の7.7％、保有資産は国の資産の6割を超えるなど、日本国内で巨大な経済圏を形成している。
✅ 三菱グループは、商社、銀行、重工業など幅広い分野で業界トップ企業を抱え、国内時価総額ランキングでも上位に位置しており、その強さの源泉は三菱金曜会を中心としたピラミッド型の組織構造にある。
✅ 記事では、三菱グループの強さとともに、三菱金曜会の内幕、年収・役員報酬ランキング、再就職先一覧などが紹介され、その事業規模と課題が示されている。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/336878三菱グループの社員のモチベーションを高く保つための施策は、素晴らしいですね。
高い給与水準や、慶應閥など、様々な要素が組み合わさって、強固なグループを形成しているということがよくわかります。
三菱グループは、グローバル化を加速させるため、海外ビジネススクールへの若手社員派遣や実務研修を実施するなど、海外で活躍できる人材育成に力を入れています。
三菱商事を例にとると、高い給与水準（平均年収1300万円超）が安定した生活を保証し、社員の愛社精神とモチベーションを高めています。
同様の待遇は、三菱東京UFJ銀行の行員にも見られます。
さらに、三菱グループは慶應義塾大学出身者のネットワーク（慶應閥）が強く、三田会を通じて情報交換を行い、強固な結束力を持つことが、社員のグループへの帰属意識を高めています。
三菱って、やっぱりすごいわね。給料も高いし、社員を大事にしてるんだなぁ。慶應閥っていうのも、ちょっと面白い。うちの息子にも、慶應に入って欲しいわ！
早稲田大学と慶應義塾大学の採用状況
三菱グループ採用、早慶大は？データ詳細、知りたい？
早慶採用データは有料会員限定公開。
三菱グループの採用状況について見ていきましょう。
早稲田大学と慶應義塾大学の採用人数に関するデータも、一部公開されています。
詳細について、東洋経済オンラインの記事をもとに解説していきます。
公開日:2023/09/21
✅ 2023年に資生堂社長に就任した藤原憲太郎氏の例を挙げ、新卒入社から様々な経験を経て社長に就任するケースが多いことを紹介しています。
✅ 「就職力で選ぶ大学2024」に掲載された、2020年以降に就任した新卒入社・生え抜きの社長の出身大学ランキングが紹介されており、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、有力大学の出身者が多く見られます。
✅ 三菱商事の例を挙げ、企業内での大学別の採用状況と、歴代社長の出身大学を比較することで、大学と企業の関係性や、時代による変化について示唆しています。
さらに読む ⇒AERA dot. (アエラドット) | 時代の主役たちが結集。一捻りした独自記事を提供出典/画像元: https://dot.asahi.com/articles/-/201352?page=1早稲田大学と慶應義塾大学の採用データは、企業と大学の関係性を知る上で、とても興味深いですね。
詳細が有料会員限定というのは、少し残念ですが、採用の傾向を知ることは、就活生にとっても重要ですね。
三菱グループの採用状況に関するデータは、東洋経済オンラインに掲載された林哲矢氏の記事に基づいています。
記事では、2017年から2019年の三菱系企業の採用者数データが分析され、早稲田大学と慶應義塾大学の採用人数についても触れられています。
しかし、詳細な採用データは有料会員限定として公開されています。
へぇー、三菱商事の社長って、いろんな大学出身者がいるんだな。早稲田と慶應のデータも気になるけど、有料かぁ…、くそっ！データは欲しいけど、仕方ないか！
三菱グループと成蹊大学の関係性
成蹊大学が「三菱系」と言われるのはなぜ？
岩崎小彌太の支援と歴史的背景からです。
最後に、三菱グループと成蹊大学の関係性について見ていきましょう。
三菱グループの第4代社長である岩崎小彌太が、成蹊学園の創設に大きく貢献しました。
その知られざる歴史的背景に迫ります。
✅ 2024年は成蹊学園創立者・中村春二の没後100年。三菱の第4代社長・岩崎小彌太は中村の親友であり、学園創立に大きく貢献した。
✅ 小彌太は、中村と学生時代に出会い、教育の重要性を共有。その後、中村の学生塾設立を財政的に支え、成蹊学園の創設に尽力した。
✅ 中村の死後も小彌太は理事長として学園を支え、私財を投じて学園の発展に貢献。教育には介入せず、裏方として中村の理想の実現を支えた。
さらに読む ⇒ 三菱グループサイト出典/画像元: https://www.mitsubishi.com/ja/profile/csr/mpac/monthly/m_history/2024/02/1.html岩崎小彌太氏と中村春二氏の絆、そして成蹊学園の創設秘話は、とても感動的ですね。
三菱グループと成蹊大学の深い繋がりがよく分かります。
三菱グループ150周年記念特集では、三菱と関係の深い大学として成蹊大学も紹介されました。
三菱財閥4代目総帥である岩崎小彌太が創設を支援した歴史的背景から「三菱系」と認識されおり、成蹊学園は、大正自由教育を推進する中村春二の学生塾「成蹊園」設立にも関わっています。
私立の7年制高等学校時代には富裕層の子弟が通う学校として知られていました。
なるほどねー。 成蹊大学って、三菱グループとも関係があったんだね。岩崎小彌太さんが、学園の創設に貢献したって話、じーんとくるね。教育って、ほんとに大事なんだなぁ。
本日の記事では、三菱グループと慶應義塾大学の深くて熱い関係性をご紹介しました。
歴史、人材育成、採用、様々な角度からこの関係性を紐解くことができ、私自身も大変勉強になりました。
💡 三菱グループと慶應義塾大学は、創業者同士の出会いから深い繋がりがある。
💡 慶應義塾大学の卒業生ネットワーク、三田会は、就職や社内での人間関係に影響力を持っている。
💡 三菱グループは、人材育成にも力を入れており、慶應義塾大学出身者のネットワークを活かしている。
