ベネッセの早期退職と企業年金はどうなる？(ベネッセ、早期退職、企業年金、税金？)ベネッセの構造改革と退職後の資金計画

本日は、ベネッセの早期退職に関するニュースを中心に、退職後の資金計画や企業年金について掘り下げていきます。

まずは、ベネッセの構造改革について見ていきましょう。

ベネッセの構造改革と早期退職

ベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、2025年7月から8月にかけて35歳以上の一般社員を対象に早期退職を募集します。

退職日は2025年12月末で、割増退職金と再就職支援が提供されます。

2025/7/25：ベネッセがネクストキャリア支援制度による退職者を募集 450名程度の人員削減

公開日:2025/07/28

✅ ベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、35歳以上の一般社員を対象に、ネクストキャリア支援制度を利用した約450名の人員削減を実施する。

✅ 募集期間は2025年7月22日から8月8日で、退職日は2025年12月31日を予定しており、割増退職金の支給や再就職支援サービスを提供する。

✅ 過去にも2014年に希望退職を実施しており、今回の人員削減は「進研ゼミ」の会員数減少やデジタル化による競争激化といった要因に対応するため、教育事業の構造改革を加速させる目的で行われる。

さらに読む ⇒理系母、早期退職を語る出典/画像元: https://rikeihaha.com/2025-7-25benesse/

ベネッセの構造改革は、厳しい事業環境への対応策ですね。

早期退職制度を利用して、人材ポートフォリオを最適化しようとしているようです。

今後の動向も注視する必要がありそうです。

2025年6月3日、教育サービス大手のベネッセコーポレーションは、事業環境の変化に対応するため、約450名の人員削減を発表しました。

対象は35歳以上の一般社員で、2025年7月から8月にかけて募集が行われ、2025年12月末に退職となります。

退職者には割増退職金と再就職支援が提供されます。

これは、2014年の情報漏洩問題からの立て直しを図り、構造改革を加速させるための一環です。

同社は、2014年にも希望退職を実施しており、過去の事例を踏まえて、人材ポートフォリオの見直しを進めています。

2016年3月期には当期損益の黒字転換を目指しています。

なるほど、ベネッセも大変ですね。企業も常に変化に対応していかないといけない。早期退職制度は、社員にとっても、ある意味、新たなキャリアを築くチャンスになるかもしれませんね。

企業年金の基礎知識：キャッシュ・バランス・プランと退職手続き

企業年金は、退職後の生活を支える重要な柱です。

キャッシュ・バランス・プランは、確定拠出型と確定給付型のメリットを併せ持った制度で、社員の運用リスクを軽減します。

退職時の受取方法も重要です。

キャッシュバランスプランとは？確定給付との違いや退職時について解説

✅ キャッシュバランスプランは、確定拠出型年金と確定給付型年金の特徴を併せ持つ企業年金制度で、企業が掛金を拠出し、利息も付与する。

✅ 確定拠出型年金とは異なり、利息部分については企業がリスクを負い、また、年金額が確定しているため、社員は運用リスクを負わない。

✅ 退職時には、60歳未満の場合は脱退一時金として、60歳以上の場合は年金または一時金として受け取ることができ、利息の利率は企業によって異なるが、一般的に銀行預金よりも有利に設定されることが多い。

さらに読む ⇒マネジメント課題解決のためのメディアプラットホーム｜識学総研出典/画像元: https://souken.shikigaku.jp/25829/

キャッシュ・バランス・プラン、初めて聞きました。

会社が掛金を負担し、利息も付くなんて、魅力的ですね。

退職後の生活設計には、このような制度を理解しておくことが大切ですね。

ベネッセの人員削減に際し、退職後の資金計画も重要になります。

多くの企業では、退職後の生活を支えるために企業年金制度を導入しています。

その一つに、変動金利型の確定給付年金であるキャッシュ・バランス・プランがあります。

これは、積立額に変動金利で利息が付く仕組みで、掛金は全額会社負担です。

受取方法は加入期間や退職時の年齢によって異なり、長期的な安定運営のために給付利率は20年国債の過去5年平均で決定されます。

元本割れのリスクは、基金制度が維持できればありません。

退職に際しては、退職時の手続きや給付額の確認が重要になります。

へぇー、キャッシュ・バランス・プランって、なかなかイイね！会社がしっかり運用してくれて、社員は安心して老後資金を準備できる。でも、ちゃんと自分でも勉強しないとね！