高知県、働き方改革で残業代50%増？画期的な取り組みとは？高知県、自治体初の試み！時間外労働割増賃金率50%へ

まずは今回の取り組みで分かること、ポイントを3つご紹介します。

高知県、働き方改革への第一歩

高知県が、県庁職員の働き方改革として、時間外労働の割増賃金率を大幅に引き上げる条例案を提出。

これは、全国の自治体では初の試みです。

2026年4月から、知事部局の職員約3400人に適用されます。

高知県、残業代の割増率「1.5倍」に引き上げ方針 全国初の条例案提出へ その意義とは…「歴史的な一歩」：東京新聞デジタル

✅ 高知県は、県庁職員の時間外労働の割増賃金率を1.25倍から1.5倍に引き上げる条例案を提出。これは全国の自治体で初めての試み。

✅ 割増賃金率引き上げは、長時間労働を抑制し、人口減少が進む高知県が最先端の働き方改革を推進する狙いがある。2026年4月から知事部局の職員約3400人を対象に1年間適用予定。

✅ 専門家は、高知県の取り組みが、長時間労働が慢性化している現状に風穴を開け、法改正を含む抜本的な対応につながることを期待している。

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今回の高知県の取り組みは、画期的ですね。

長時間労働が常態化している現状を変え、より良い働き方を実現するための大きな一歩になるのではないでしょうか。

高知県は、少子高齢化と人口減少という課題に直面し、より良い未来を築くために、県庁職員の働き方改革に乗り出します。

その第一歩として、時間外労働の割増賃金率を2026年度から全国初となる50%に引き上げる条例案を県議会に提出します。

これは、浜田知事がコンサルティング会社「ワーク・ライフバランス」との連携協定締結式で発表したもので、長時間労働の抑制、総人件費の抑制、そして管理職の意識改革を促す狙いがあります。

なるほど、高知県は面白いことやってますね！これは、将来的に他の自治体にも広がる可能性を秘めている。人件費とのバランスをどう取るか、注目ですね。

割増賃金率引き上げの具体的な内容と目的

中小企業でも、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50％以上になる動きがありますが、高知県はさらに踏み込んだ内容となっています。

詳細を見ていきましょう。

2023年4月からの月60時間超の割増賃金率の引き上げ

✅ 2023年4月1日から、中小企業も月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50％以上になる。

✅ この改正は、2010年施行の改正労働基準法に基づくもので、これまで中小企業は猶予されていた。

✅ 深夜労働や休日労働との組み合わせでは、さらに高い割増賃金率が適用される場合がある。

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時間外労働の割増賃金率を50%に引き上げることで、長時間労働の抑制、そして人材確保につながることを期待しています。

厚生労働省の試算を上回る水準というのは、効果がありそうですね。

条例案では、2026年度から知事部局の職員約3400人を対象に、月60時間までの時間外労働に対し、割増賃金率を50%に引き上げます。

具体的には、平日の午後10時までは1.5倍、それ以降は1.75倍となります。

この措置は、現行の割増賃金率では人件費抑制のために長時間労働が助長される傾向を是正し、厚生労働省の試算する均衡割増賃金率を上回ることで、より実質的な効果を目指しています。

目的は、時間外労働を抑制し、仕事と育児などの両立を支援し、人材確保へと繋げることです。

あら、すごいわねぇ。50%よ？でも、残業代目当てでダラダラ働く人が出てきたりしないのかしら？それに対する対策も必要よね。