35歳からのキャリア戦略：転職成功への道筋とは？35歳からの転職を成功させるために

40代転職の秘訣： コト軸を見つける

40代の転職は、30代までとはまた違った視点が必要です。

この章では、40代の転職を成功させるための秘訣として、自身の「コト軸」に焦点を当てることの重要性を解説します。

転職活動で迷わないために。 転職の「軸」の見つけ方

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さらに読む ⇒株式会社スタジオテイル出典/画像元: https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/career-change-axis/

「コト軸」に焦点を当てるという考え方は、40代の転職において非常に有効ですね。

自分の価値観を明確にすることで、より納得のいく転職先を見つけることができるでしょう。

過去の経験を活かし、将来的なキャリアをストーリーとして捉えることも重要ですね。

40代の転職を成功させる鍵は、自身の「コト軸」（大切にしていること）に焦点を当てることにあります。

職種や地域など具体的な条件を絞る「モノ軸」よりも、抽象的な「コト軸」で転職先を探す方が、より多くの選択肢の中から納得のいく転職先を見つけやすくなります。

過去の経験から学び、将来的なキャリアをストーリーとして捉え、「コト軸」を意識して転職活動を行うことが、40代の転職を成功に導くポイントです。

自分の大切にしたいこと、つまり「コト軸」か。なるほどね〜。子供たちが大きくなって、自分の時間が持てるようになったから、私もそろそろ考え始めてみようかな。

立ちふさがるバイアス： 客観的な視点の重要性

35歳以上の転職を難しくする要因の一つに、「バイアス」の存在があります。

この章では、客観的な視点を持つことの重要性と、バイアスを乗り越えるためのヒントについて解説します。

転職しかない」春の決めつけはアウト キャリアを３０歳で考え直せ

✅ 30歳を機にキャリアを考え直すことの重要性が説かれており、定年退職までの長い労働期間をどのように過ごすかを考えるよう促している。

✅ 転職市場に精通した黒田真行氏へのインタビューを通して、自分の「機嫌」を優先して働ける環境選びや、やりがいを見つけるためのヒントが提示されている。

✅ 受動的にキャリアを考えるのではなく、能動的に選択肢を広げ、自分にとっての優先順位を明確にすることが重要だと述べられている。

さらに読む ⇒withnews（ウィズニュース） | 気になる話題やネタをフカボリ取材（ウニュ）出典/画像元: https://withnews.jp/article/f0190329003qq000000000000000W07r10301qq000018963A

黒田氏が指摘する「バイアス」の存在は、非常に重要ですね。

客観的な視点を持つことが、転職活動を成功させるために不可欠であるということがよくわかります。

自分のバイアスを認識し、より現実的な視点を持つことが大切です。

35歳以上の転職を難しくする要因として、元大手転職サイト編集長の黒田真行氏は「バイアス（偏見・先入観）」の存在を指摘しています。

正常化バイアス、業界特有のバイアス、慣れ親しんだ環境への固執など、様々なバイアスが客観的な状況判断を妨げ、転職活動を阻害する可能性があります。

転職を検討する際は、自身のバイアスを認識し、より現実的で、客観的な視点を持つことが重要です。

「バイアス」か。なるほど、確かに思い込みってやつは、判断を鈍らせるよな。客観的な視点を持つこと、肝に銘じておこう。

キャリアの未来を切り開く： 経験とスキルの活かし方

35歳からの転職は、決して難しくありません。

人材不足を背景に、企業は積極的に採用を行っており、スキルや経験を活かせる求人も多く存在します。

この章では、キャリアの未来を切り開くために、経験とスキルをどのように活かしていくかについて解説します。

35歳の転職は遅い？ 転職市場の分岐点の壁に立ち向かう方法を徹底解説！

✅ 35歳の転職は、2025年現在は人材不足を背景に企業が採用に積極的であり、決して難しくない。

✅ 35歳からの転職には、キャリアプランの明確化、現職との両立、転職エージェントの活用などが重要。

✅ 35歳以上の転職者は多く、求人倍率も高いことから、スキルや経験を活かせる求人を探すことが可能である。

さらに読む ⇒メルセンヌ｜未経験転職の転職エージェント出典/画像元: https://www.mersenne.co.jp/careerhigh/entry/changing-jobs-35

「35歳転職限界説」が薄れてきているというのは、ポジティブな変化ですね。

企業が求める人材像も変化しており、年齢よりも経験やスキルが重視されるようになってきました。

I.S入社10年目のスタッフコンサルタントの方のように、自分の資格や経験を活かして、キャリアを切り開くことができる可能性は広がっていますね。

かつて存在した「35歳転職限界説」は、年功序列型賃金体系や年上の部下に対する抵抗感などが背景にありましたが、近年では中途採用の活発化などにより、その限界説は薄れてきています。

企業が中途採用で求める人材像は年齢によって異なり、35歳はこれまでの経験やスキル、社会への適応力、職種経験などが問われます。

35歳からの転職における強みは、これまでの職業経験やマネジメント経験を活かせる点で、年齢はもはや採用の障壁ではなく、むしろ経験とスキルをどうアピールするかが重要となっています。

I.S入社10年目のスタッフコンサルタントは、キャリアカウンセリングの資格を活かして求職者の支援をしたいと考えています。

年齢を重ねても、自分の経験を活かせる場があるってのは、嬉しいことだよね。頑張ってキャリアを築いてきた人たちが、また活躍できるチャンスがあるってことだもんね！

今回の記事では、35歳からの転職を成功させるための様々な情報をご紹介しました。

自分のキャリアを主体的に考え、積極的に行動することで、未来を切り開くことができるでしょう。