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日本の女性が働きやすい環境は、本当に整っているのか?意識改革の遅れとは!?

日本の女性が働きやすい環境は、本当に整っているのか?意識改革の遅れとは!?

📘 この記事で分かる事!

💡 日本の女性が働きやすい環境は、制度面では整っているが、意識改革が遅れている

💡 女性が働きづらく感じる原因は、子供の預け方や家事の完璧主義へのこだわりなどがある

💡 企業は、女性が働きやすい環境を作るための取り組みが必要

それでは、最初のテーマに移ります。

日本の女性の活躍を阻む意識改革の遅れ

この章では、日本の女性が働く環境について、制度面と意識改革の課題について詳しく解説していきます。

家事も仕事も完璧主義を捨てなさい プレジデント ウーマン・木下明子編集長が語る女性のこれからの働き方

公開日:2019/03/28

家事も仕事も完璧主義を捨てなさい プレジデント ウーマン・木下明子編集長が語る女性のこれからの働き方

✅ 日本の女性が働く環境について、制度は整っているものの、意識が遅れていることが問題だと指摘。特に、子供の預け方や家事の完璧主義に対する罪悪感などが、女性が働きづらくしている要因として挙げられています。

✅ 女性が社会で活躍するためには、意識改革が必要で、男性だけでなく女性自身も「ちゃんと働くのだ!」という意識を持つべきだと主張。働くことによって社会的な責任も伴うことを認識すべきだと強調しています。

✅ 仕事とプライベートの両立には、完璧主義を捨て、合理的な選択をすることが重要だと提言。家事や育児をすべて完璧にこなそうとせず、人に頼ったり、時短策を取り入れることなどを勧めています。また、長期的な視点を持ってキャリアを築くことの重要性を強調しています。

さらに読む ⇒好書好日|Good Life With Books出典/画像元: https://book.asahi.com/article/12231530

なるほど、意識改革の重要性を改めて認識しました。

日本の女性は、制度面では世界トップレベルの環境に恵まれているにも関わらず、意識改革の遅れが女性の活躍を阻害する大きな要因となっています。

特に、子どもを預けることへの抵抗や、仕事と家事の両立における完璧主義へのこだわりが、女性が社会で活躍することを難しくしている現状があります。

筆者は自身の経験から、子どもを預けることは当たり前のことであると主張し、家事において完璧主義を捨てることの重要性を訴えています。

また、長期的な視点からキャリアを構築し、社会的に責任ある行動をとる必要性を強調しています。

私も同感です。制度面だけじゃなく、意識改革が重要ですよね。

仕事とプライベートの両立を実現するための具体的な方法

では、次の章では、仕事とプライベートの両立を実現するための具体的な方法についてお話して行きます。

ベビーシッターとはどんなお仕事? 家事代行とどう違う?【CaSy(カジー)】家事代行サービス
ベビーシッターとはどんなお仕事? 家事代行とどう違う?【CaSy(カジー)】家事代行サービス

✅ ベビーシッターの仕事は、保護者に代わって子どもの面倒を見る仕事で、保育士などの資格がなくてもできる。

✅ ベビーシッターの魅力は、自分のペースで働けること、働いた分だけ収入を得られること、子どもと深く関われることなどがある。

✅ 収入は、勤務する形態や資格によって異なるが、一般的には時給1000円〜1500円が相場。家事代行との違いは、家事代行は家事全般を代行する仕事で、育児は含まれない。

さらに読む ⇒CaSy(カジー) - 1時間2,790円(税込)からWebで簡単予約。お財布と心が笑顔になる家事代行サービス -出典/画像元: https://casy.co.jp/fblog/work/12801.html

具体的な方法が示されていて、参考になりました。

筆者は自身の経験を踏まえ、ベビーシッターやハウスキーパーなどのサービスを活用することで、家事や育児を効率化し、仕事とプライベートの両立を実現できることを示しています。

完璧主義を捨てることで、ストレスを軽減し、より充実した生活を送ることができると提唱しています。

日本の女性は、制度だけでなく意識改革を進めることで、より活躍できる環境を手に入れることができると筆者は考えています。

うちも、子供が小さい頃は、家事のことでいっぱいいっぱいだったわ。

管理職への意識のギャップ

次のテーマは、管理職への意識のギャップについてです。

女性管理職の意識調査】管理職になることへのマイナスイメージは着任後にポジティブな体験に変化傾向

公開日:2024/06/08

女性管理職の意識調査】管理職になることへのマイナスイメージは着任後にポジティブな体験に変化傾向

✅ 本記事は、管理職経験のある女性を対象としたアンケート調査の結果についてまとめたものです。

✅ 調査結果によると、管理職になる前は時間的制約や性別による偏見など、ネガティブなイメージを持つ女性が多かった一方、実際に管理職になってみると、仕事の面白さや人脈の広がりなど、ポジティブな経験が多く得られることが分かりました。

✅ しかし、管理職になってからモチベーション維持に苦労する女性も少なくなく、その克服にはメンターの存在が重要であるという結論に至りました。

さらに読む ⇒FNNプライムオンライン|フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/710350

管理職になることへの意識のギャップが大きいんですね。

管理職未経験の女性の半数近くが管理職を希望していないという現状があります。

その理由は、長時間労働や目標達成へのプレッシャー、上司と部下との間で板挟みになる状況など、管理職に対してネガティブなイメージを抱いていることが考えられます。

管理職は、責任も大きくて大変だろうけど、やりがいもあるだろうな。

管理職経験者のポジティブな意見

では、管理職経験者のポジティブな意見について、ご紹介します。

管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない~時間や場所に縛られない職場が未来の管理職をつくる~
管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない~時間や場所に縛られない職場が未来の管理職をつくる~

✅ 近年、多くの企業が女性管理職を増やすことに力を入れていますが、管理職意向が低い女性を「意欲が低い」と同一視するのは誤りであると主張しています。

✅ 女性の成長意欲は高く、管理職意向が低いのは、従来の管理職のイメージや働き方への不満、女性が働きやすい環境整備の不足などが原因であるとの分析結果を示しています。

✅ 副業・兼業やテレワークなど、時間や場所に縛られない柔軟な働き方の推進が女性の管理職意向を高める可能性があり、女性にとっても魅力的な管理職のあり方の必要性を訴えています。

さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1707

管理職経験者は、ポジティブな意見が多いんですね。

一方で、実際に管理職として働く女性の多くは、その経験を「よかった」と感じています。

この意識のギャップは、管理職の仕事内容に関する誤解や、管理職のイメージの悪化などが原因と考えられます。

働き方改革とか言ってるけど、実際は難しいよね。

管理職へのネガティブなイメージ払拭のための企業の取り組み

最後のテーマは、管理職へのネガティブなイメージ払拭のための企業の取り組みです。

疲弊したリーダー」の背中を見たら、誰も管理職を目指さない 「長時間労働、気合い、根性」から卒業し、目指すべき組織の姿
疲弊したリーダー」の背中を見たら、誰も管理職を目指さない 「長時間労働、気合い、根性」から卒業し、目指すべき組織の姿

✅ この記事は、女性活躍を促進するための従来型の取り組み(1.0的アプローチ)は、個人の努力に頼りすぎているため限界があると指摘し、組織全体の仕組みや文化を変える(2.0的アプローチ)ことの重要性を訴えています。

✅ 具体的には、女性の育休明け後、周囲の偏見や固定観念によって活躍機会が奪われる問題や、長時間労働を評価する文化が、効率的な働き方を阻害している現状を例に挙げています。

✅ そして、組織が評価軸や仕事のやり方、コミュニケーションのあり方を見直し、多様性を受け入れる環境を構築することで、個人が能力を最大限に発揮できるようになることを強調しています。

さらに読む ⇒ログミーBiz出典/画像元: https://logmi.jp/business/articles/326217

企業が意識改革をして、女性が働きやすい環境を作ることが重要ですね。

企業は、管理職の働き方を改善し、長時間労働の削減、目標達成へのプレッシャーの軽減、上司と部下とのコミュニケーションの促進などに取り組むことで、管理職に対するネガティブなイメージを払拭し、管理職を希望する女性を増やすことが期待されます。

企業が頑張ってくれるのは嬉しいわね。

この記事では、日本の女性の活躍を阻む意識改革の遅れについて、様々な角度から解説しました。

🚩 結論!

💡 女性が働きやすい環境作りには、制度面だけでなく、意識改革が重要

💡 仕事とプライベートの両立には、完璧主義を捨てることや、サービスの活用が有効

💡 企業は、女性が活躍できる環境作りに積極的に取り組むべき