2025年新卒採用市場はどうなる？ 企業と学生の課題と対策を徹底解説！2025年卒採用市場の現状分析と、企業が取るべき戦略

本日は、2025年卒新卒採用市場の現状と、企業と学生が直面する課題、そして、それぞれの対策について詳しく解説していきます。

新卒採用市場の現状と背景

2025年卒の新卒採用市場は、依然として売り手市場が続くと予測されています。

企業の人材獲得競争は激化し、採用活動は活発化しています。

中小企業においては、特に採用難易度が高まっている状況です。

人事担当者必見！【2025年卒】新卒採用市場規模と成功のポイントとは？

公開日:2025/04/14

✅ 2025年卒の新卒採用市場は、求人倍率が微増しており、売り手市場が継続する見込みです。特に中小企業では求人倍率の上昇が見られます。

✅ 企業は、採用数の増加よりも、マッチングの「質」を重視する傾向にあり、採用基準を維持しつつ、長期的に活躍できる学生の採用を目指しています。

✅ 学生側のインターンシップ参加率は上昇傾向にあり、企業理解やキャリア形成の重要な機会となっています。26卒では約85%の学生がインターンシップに参加しています。

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なるほど。

売り手市場が継続しているんですね。

企業は、採用の『質』を重視し、長期的な人材確保を目指していると。

学生のインターンシップ参加率も上昇傾向にあるというのは、良い傾向ですね。

現代の新卒採用市場は、2013年以降継続している売り手市場にあり、企業にとって激しい人材獲得競争の場となっています。

この状況は、少子高齢化、経済活動の再開、デジタル化による人材需要の増加といった複合的な要因によって引き起こされています。

求職者数よりも求人数が多い売り手市場では、有効求人倍率が重要な指標となり、1.0以上であれば売り手市場と判断されます。

2024年12月時点での有効求人倍率は1.25倍であり、2025年卒の有効求人倍率は1.75倍と予測されています。

企業は優秀な人材確保に苦戦し、採用コストが増加、内定辞退者の増加、採用基準の緩和といった課題に直面しています。

ふむ、売り手市場か。うちの会社も優秀な人材を確保するために、もっと給料を上げないとな。それと、インターンシップの質も上げろ！

売り手市場における学生側の影響と企業側の課題

売り手市場の現状は、学生と企業双方に影響を与えます。

学生は、多くの選択肢の中から自分に合った企業を選べるようになり、企業は、優秀な人材を獲得するための競争を強いられます。

売り手市場」だからといって決して楽なわけではない！24年卒学生の就職活動を振り返る

公開日:2025/08/26

✅ 新卒採用市場は、若者人口の減少を背景に売り手市場となっているが、企業側は「良い人材」を求める厳選採用を行っている。

✅ 就職活動生の間では、配属先を自分で決めたいというニーズが高まっており、企業も職種別コースを設けるなど対応を始めている。

✅ 「終身雇用の終焉」を背景に、「就社から就職へ」という考え方が広がり、学生は「配属ガチャ」への不安感から、より主体的な企業選びを志向している。

さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチLab出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/column/20230921_59205/

学生が、より主体的に企業選びをする時代なのですね。

終身雇用の終焉という背景も、学生の意識に影響を与えているのかもしれません。

企業側も、それに対応した施策が必要ですね。

売り手市場は、学生にとって多くのメリットをもたらします。

学生は、より多くの求人の中から自分の希望に合った企業を選べるようになり、好条件の求人を見つける可能性が高まります。

内定を得る時期も早期化する傾向があり、企業側も採用活動の早期化を進めています。

しかし、売り手市場であっても、すべての業種や企業が同様の状況とは限りません。

人気企業や業界には応募が集中し、採用難易度が高くなる場合もあります。

また、景気変動により買い手市場に転じる可能性も考慮しておく必要があります。

売り手市場って、学生にとっては良いことばっかりみたいに聞こえるけど、そうでもないんだよね。人気のある企業は、倍率がとんでもないことになるからねぇ。まぁ、色々見とかないと、損するよ。