外国人雇用で受給できる助成金と補助金とは？ 企業が知っておくべき情報まとめ！（2025年版）2025年版：外国人雇用に役立つ助成金・補助金情報

各助成金の詳細：対象、要件、そして支給額の目安

各助成金の詳細について解説します。

対象となる企業、支給要件、そして支給額の目安について、具体的に見ていきましょう。

人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）ガイドブック（2025年4月版）

✅ 厚生労働省が発行した、外国人労働者の就労環境整備を支援する助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）の詳細をまとめたガイドブック（2025年4月版）の概要が示されている。

✅ ガイドブックでは、外国人労働者の職場定着を促進するために、事業主が実施する就労環境整備に関する費用の一部を助成する制度について説明されている。

✅ 関連情報として、厚生労働省の「雇用関係助成金パンフレット」へのリンクと、令和7年度の助成金改正点や「使える」助成金について解説するセミナーの情報が掲載されている。

さらに読む ⇒ 労務ドットコム出典/画像元: https://roumu.com/archives/126658.html

なるほど、人材確保等支援助成金や人材開発支援助成金など、具体的な助成金の詳細が分かりやすく説明されていますね。

特に、それぞれの助成金の要件や支給額の目安が具体的に示されているので、非常に参考になります。

人材確保等支援助成金は、外国人労働者の就労環境整備と職場定着を支援します。

具体的には、就労環境整備計画の策定、雇用労務責任者の選任、就業規則等の多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度の整備などの取り組みが要件となります。

この助成金は、外国人労働者が働きやすい環境を整えるための費用を助成し、賃金要件を満たせば支給額が増額される点が特徴です。

申請には、就労環境整備計画の作成、実施、証明書類の準備が必要で、計画期間終了後に申請を行います。

また、人材開発支援助成金は、社員のスキルアップのための訓練費用を支援し、外国人労働者を含む全ての労働者が対象です。

トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、職業経験や技能、知識などから安定的な就職が困難な求職者を、ハローワークなどの紹介で試行雇用する場合に助成し、常用雇用への移行を促進するものです。

ふむふむ、色んな助成金があるのね。うちの会社でも、外国人の方に気持ちよく働いてもらえるように、色々整備しないといけないわね。給料も大事だけど、環境も大事よ！

助成金活用の基本、注意点と活用事例

助成金を活用する上での基本的な注意点と、具体的な活用事例について解説します。

申請方法や、申請する際の注意点も見ていきましょう。

外国人雇用に活用できる助成金・補助金とは？【2025年最新版】

公開日:2025/07/20

✅ 少子高齢化による人手不足に対応するため、企業は外国人雇用を検討する中で、2025年に利用できる助成金・補助金制度が複数存在します。

✅ 主な制度として、外国人就労環境整備を支援する「人材確保等支援助成金」、非正規雇用から正社員化を支援する「キャリアアップ助成金」、OJTなどを支援する「人材開発支援助成金」などがあります。

✅ 助成金申請には、制度選定、事前計画書の提出、雇用実績の記録、書類提出などのステップを踏む必要があり、在留資格の確認や申請期限厳守など、注意すべき点があります。

さらに読む ⇒hitokiwa｜外国人材の就職支援、採用支援、求人サービス出典/画像元: https://hito-kiwa.co.jp/column/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AB%E6%B4%BB%E7%94%A8%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91%E3%83%BB%E8%A3%9C%E5%8A%A9%E9%87%91%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E3%80%9020/

助成金活用の基本条件や、申請時の注意点について、詳細に説明されていますね。

在留資格の確認や申請期限の厳守など、見落としがちなポイントも丁寧に解説されていて、非常に参考になりますね！。

これらの助成金・補助金の支給額は、コースや申請枠、事業規模、対象人材、取り組み内容によって変動します。

助成金活用の基本条件として、雇用保険の適用事業所であること、労働関連法令の遵守、会社都合の解雇がないことなどを確認する必要があります。

また、雇用する外国人側の基本条件として、就労可能な在留資格と雇用保険加入要件を満たすことを確認します。

加えて、雇用調整助成金は、経済的な理由で事業活動を縮小する企業が、従業員の雇用を維持するために休業や教育訓練の費用を補助するものです。

IT導入補助金2025も利用でき、業務効率化やDXに必要なITツールの導入を支援します。

助成金の申請って、結構手間がかかるイメージがあったけど、今回の話を聞いて、しっかり準備すれば、そんなに難しくないのかなって思いました。やっぱり、専門家のサポートも必要かもしれないけど、積極的に活用していきたいですね。

誤解と真実：助成金に関する正確な情報と注意点

助成金に関する誤解と真実について解説します。

注意すべき点や、正しい情報を理解することが重要です。

外国人雇用するともらえる助成金について徹底解説！いくらもらえる？受け取る条件は？

公開日:2024/04/23

✅ 外国人雇用を検討している企業向けに、就労環境整備などを支援する助成金が5つ紹介されており、それぞれについて詳しく解説されています。

✅ 助成金は、国や地方自治体から支給され、返済不要で使い道も自由ですが、申請と審査が必要です。補助金との違いは、基準を満たせばほぼ確実に受給できる点です。

✅ 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労支援環境整備助成コース)は、外国人労働者の就労環境整備に対して支給され、賃金要件を満たす場合は支給対象経費の3分の2（上限72万円）、満たさない場合は2分の1（上限57万円）が助成されます。

さらに読む ⇒Japan Job School（ジャパンジョブスクール）【スクールが運営する外国人紹介サービス】出典/画像元: https://corp-japanjobschool.com/divership/foreigner-jyoseikin

SNSで流れている情報が誤りであると明確に説明している点が、非常に重要ですね。

正しい情報を理解し、適切に助成金を活用することが大切ですね。

SNS上で拡散されている「外国人を1人雇うと72万円の補助金がもらえる」という言説は誤りであり、厚生労働省はこれを否定しています。

実際には、外国人労働者の就労環境を整備した事業主に対して、その費用の一部を助成する制度であり、誤解を招く情報に注意が必要です。

これらの助成金を活用することで、雇用コストの軽減、人材育成の支援が期待できます。

不正受給にも注意し、自社に合った制度を見つけることが重要です。

そうそう、変な情報に惑わされないようにしないとね！ 助成金って、上手く活用すれば、企業にとっても、働く人にとっても、良いことづくしだと思うの。ちゃんと調べて、うちの会社でも使えるか検討してみようかな。

この記事では、外国人雇用に関する助成金と補助金の情報を分かりやすく解説しました。

これらの情報を参考に、企業が外国人労働者の雇用を促進し、共に成長できることを願っています。