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男性育休、上司と取得希望者の意識ギャップは?男性の育休取得に対する意識調査結果とは!?

男性育休、上司と取得希望者の意識ギャップは?男性の育休取得に対する意識調査結果とは!?

📘 この記事で分かる事!

💡 上司と育休取得希望者の間には、育休取得期間に関する意識のギャップがある

💡 上司は男性部下の育休取得が長くなると、業務への影響を懸念する傾向がある

💡 育休取得希望者は、自身の収入減などの問題点を懸念している

それでは、男性育休取得に関する意識調査の結果を詳しく見ていきましょう。

上司と男性育休取得希望者のギャップ

男性の育休取得期間に関する上司と取得希望者の意識の違いが、興味深いですね。

男性育児休業期間の理想と現実、 上司と取得希望者で大きなギャップ
男性育児休業期間の理想と現実、 上司と取得希望者で大きなギャップ

✅ 男性育休取得期間に関する上司と取得希望者の意識調査では、上司は「1週間未満」の取得を理想とする人が多く、取得希望者は「1か月以上」を理想とする人が多いことが明らかになりました。

✅ 上司は、男性部下の育休取得が長くなると、業務への影響を懸念し、歓迎度合いが低くなる傾向が見られました。一方、取得希望者は、自身の収入減などの問題点を懸念しています。

✅ 両者とも、育児中の男性社員の働き方として、フレックスタイム制やテレワークなどの柔軟な働き方を支持しており、今後の働き方改革の必要性が示唆されています。

さらに読む ⇒サイボウズチームワーク総研出典/画像元: https://teamwork.cybozu.co.jp/blog/paternityleave.html

上司と取得希望者の間には、大きな意識の差があることが分かりました。

サイボウズチームワーク総研の調査によると、上司と男性育児休業取得希望者の間には、育休取得期間に関する大きなギャップがあることが明らかになりました。

上司は男性部下に「1週間未満」の取得を理想とし、現実的にも「1週間未満」の取得を許容する傾向があります。

一方、男性育児休業取得希望者は「1か月以上」の取得を理想とし、現実的にも「1週間未満」の取得を希望する割合が高いです。

このギャップは、上司が育休取得による業務への影響を懸念している一方で、男性育児休業取得希望者は育児に関わりたいという強い希望を持っていることが原因と考えられます。

うーん、やっぱり上司と部下との間には、結構な溝があるみたいね。

育休取得期間に対する懸念

男性の育休取得期間に対する懸念、双方とも理解できます。

男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も
男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も

✅ サイボウズ株式会社の調査によると、上司と育休取得希望者の間には、男性育休取得に関する意識のギャップがあることが明らかになりました。上司は部下が1週間未満の育休を取得することを理想とし、現実的にも1ヵ月未満の取得を許容できる人が多い一方で、育休取得希望者は1ヵ月以上の取得を希望しており、現実的には1週間未満の取得期間しか見込めないと考えている人が多いようです。

✅ また、上司は部下が長期間育休を取得することに対して、業務への影響や周囲への負担を懸念し、歓迎できないという意見が多く見られました。一方、育休取得希望者は、上司の理解や経営層の理解、余力のある人員配置などを職場に必要な要素として挙げています。

✅ この調査結果から、男性社員の育児参加を促進するためには、上司や経営層の理解を深め、職場環境を整備することが重要であると言えるでしょう。

さらに読む ⇒HRプロ - 日本最大級の人事ポータル出典/画像元: https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1955

上司は業務への影響、取得希望者は収入減を懸念しているんですね。

上司は、育休取得期間が長くなるほど「本音では歓迎できない」という傾向が見られ、長期間の育休取得に対する懸念は大きいです。

一方、育児休業取得希望者は、育休取得によって自身の収入が減ってしまうことを懸念しています。

うちの会社も、もっと男性の育休取得を応援してほしいわ。

育児中の男性社員の働き方

育児中の男性社員の働き方、柔軟な制度が求められますね。

フレックスタイム制とは?導入のメリット・デメリットを解説!
フレックスタイム制とは?導入のメリット・デメリットを解説!

✅ フレックスタイム制は、従業員がコアタイム以外に、始業・終業時間を自由に決められる制度で、柔軟な働き方を可能にする。

✅ 導入企業は増加傾向にあるものの、中小企業での導入は進んでおらず、企業規模が大きいほど導入率が高い。

✅ 少子高齢化による労働力不足や生産性向上の必要性から、フレックスタイム制は注目されている。

さらに読む ⇒求人サイトはエンゲージ|転職、バイト、新卒、すべての仕事選びに出典/画像元: https://en-gage.net/content/introduce-flextime

フレックスタイム制やテレワークなど、柔軟な働き方が重要になってくるでしょう。

育児中の男性社員の働き方に関しては、上司の半数がフレックスタイム制やテレワークを容認しています。

一方、育児休業取得希望者は、育休休業を取得した上で、フレックスタイム制やテレワーク、短時間勤務などの柔軟な働き方を希望しています。

フレックスタイム制とか、テレワークとか、いいんじゃないか?効率も上がるし、社員の満足度も上がるぞ。

ギャップ解消に向けた取り組み

男性育休取得に関する上司と取得希望者のギャップ解消に向けた取り組み、重要ですね。

上司2000人に聞く「男性育休」に関する意識調査
上司2000人に聞く「男性育休」に関する意識調査

✅ サイボウズ チームワーク総研が実施した上司2000人を対象とした「男性育休」に関する意識調査では、上司層は男性部下の育休取得期間として「1週間未満」を理想的、現実的とする人が多く、一方、育休取得希望者層は「1か月以上」を理想とする人が多かった。

✅ 上司層は男性部下の育休取得期間が長くなるにつれて歓迎度が低くなり、特に「3か月間」以降は「本音では歓迎できない」という意見が過半数に達した。

✅ 男性部下の育休取得に対する上司層の懸念としては、「代替え要員の確保」「同僚の業務負担増」「業務タスクの引継ぎ・調整」などが挙げられ、一方、育休取得希望者層は「代替え要員の確保」を最も懸念している。

さらに読む ⇒オフィスのミカタ - 「総務・人事・経理」担当者向け専門メディアサイト出典/画像元: https://officenomikata.jp/news/13854/

双方にとって納得のいく制度や環境づくりが求められます。

今回の調査結果から、男性育児休業に関する上司と取得希望者の間のギャップを解消するためには、双方の意見を丁寧に聞き取り、柔軟な働き方を許容する職場環境を整備することが重要であると言えるでしょう。

やっぱり、会社側が積極的にサポートする体制を整えないと、なかなか難しいわね。

男性育休取得の現状と課題

男性育休取得の現状と課題、深刻な問題ですね。

男性の育休取得率、2021年度に過去最高の13.97% でも政府目標遠く
男性の育休取得率、2021年度に過去最高の13.97% でも政府目標遠く

✅ 2021年度の男性育休取得率は9年連続で上昇し、過去最高の13.97%を記録しましたが、前年度比では1.32ポイント増にとどまり、政府目標の「2025年までに男性の育休取得率30%」には大きな差があります。

✅ 男性育休の取得期間は「5日~2週間未満」が最も多く、2週間未満を取得した人が全体の5割を超えています。

✅ 改正育児・介護休業法では、男性の育休取得促進に向けた様々な施策が盛り込まれており、今後、男性育休取得率がどのように推移していくか注目されます。

さらに読む ⇒ツギノジダイ|中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/14693642

男性育休取得率の向上は、社会全体にとって重要な課題です。

2023年から従業員1000人以上の企業は男性の育休取得状況を開示することが義務付けられ、男性の育休取得率は上昇傾向にあるものの、女性の取得率と比較して低い状況です。

政府は2025年に50%、2030年に85%の目標値を掲げており、企業は更なる取り組みが必要です。

男性の家事・育児サポートの重要性から、男性の育休取得意向は高く、組織力強化にも繋がると考えられています。

しかし、中長期の育休取得は進んでおらず、戦略的な投資として男性の育休取得を推進することが求められます。

男性の育休取得が当たり前になるといいんだけど。

男性育休取得に関する意識調査の結果、上司と取得希望者の間に大きなギャップがあることが分かりました。

🚩 結論!

💡 上司は男性部下の育休取得が長くなると、業務への影響を懸念する傾向がある

💡 育休取得希望者は、自身の収入減などの問題点を懸念している

💡 双方にとって納得のいく制度や環境づくりが求められる