ハシモトホームの社員自殺：パワハラと侮辱賞状が招いた悲劇？従業員への侮辱行為とは！？
青森の優良企業、ハシモトホームに隠された闇。パワハラ、過労、そして自殺…従業員を追い詰める社内環境の実態とは？
💡 青森県の住宅会社「ハシモトホーム」で社員が自殺
💡 会社側はパワハラや長時間労働を認め謝罪
💡 遺族は会社に損害賠償を求めている
それでは、最初の章に移ります。
ハシモトホーム：地域で高い知名度を誇る住宅会社
ハシモトホームは何が問題になっているの？
パワハラと過重労働
この事件は近年増加しているパワハラによる自殺の深刻さを改めて示しています。
✅ 青森県八戸市の住宅会社「ハシモトホーム」が、男性社員に賞状を模した侮辱的な書面を渡していたことが判明し、遺族がパワハラや長時間労働が自殺につながったとして会社などに損害賠償を求め提訴しました。
✅ 書面には「今まで大した成績を残さず、あーあって感じ」「陰で努力し、あまり頑張ってない様に見えてやはり頑張ってない」など、男性を侮辱する内容が書かれており、男性は翌月に重度のうつ病を発症し自殺しました。
✅ 会社側は「表彰の一環」と説明していますが、遺族側は書面の内容が男性のメンタルヘルスに悪影響を与えたと主張しています。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/184928このような行為が許されるはずがありませんね…遺族の方々の心情を思うと、胸が痛みます。
青森県八戸市にある住宅会社「ハシモトホーム」は、1977年に設立され、地域では高い知名度を誇る企業です。
創業者の息子である橋本吉徳氏は、2015年に父親から社長を引き継ぎました。
同社は東北地区で売上高上位のハウスメーカーであり、経営ビジョンに「健全で明るい企業」を掲げています。
しかし、近年、ハシモトホームでは、社員に対するパワハラや過重労働が問題となっており、複数の社員が精神的な苦痛を抱え、自殺に追い込まれるという深刻な事態が発生しています。
これは確かにひどい話ね… でも、会社の説明を聞いてから判断しないとね。
炎上事件：侮辱賞状授与とネットでの批判
ハシモトホームで何があった？
侮辱賞状問題
会社の言い訳が納得いきません。
✅ 青森県八戸市の住宅会社「ハシモトホーム」で、社員が「症状」を手渡されたことをきっかけに自殺した事件が発生し、遺族が会社側を提訴しました。
✅ 会社側は当初「表彰の一環」と弁明していましたが、社員は新年会の余興で「症状」を手渡され、上司からは「おまえバカか？」といったメールも送られており、その後重度のうつ病を発症して自殺しました。
✅ ハシモトホームは東北地区で売上高上位のハウスメーカーであり、経営トップの橋本吉徳氏は、創業者の息子で後継者として育てられ、地元政財界にも顔が利く人物です。
さらに読む ⇒文春オンライン | 世の中の「ほんとう」がわかります出典/画像元: https://bunshun.jp/articles/-/55793会社の経営トップは一体何を考えているのでしょうか？。
2022年6月、ハシモトホームの社員に侮辱賞状を授与したことが発覚し、ネット上で炎上しました。
会社は大きな批判に晒され、社内ではパワハラや過重労働が問題視されるようになりました。
ハシモトホームは、従業員数156名の建設会社で、住宅建築と不動産販売を事業としています。
同社のウェブサイトでは、企業概要や事業内容、採用情報などを閲覧できます。
会社って、こんなとこもあるんだね。
男性社員の自殺：パワハラと長時間労働が原因
青森市の男性自殺事件、会社は責任を認めた？
全面的に認め、和解
パワハラの証拠が明らかになり、会社側の責任が問われています。
✅ 青森県の住宅会社の40代男性社員が上司から長期間パワハラを受け、精神的な病気を患い自殺したため、遺族が会社と社長に対して8000万円余りの損害賠償を求める訴えを起こしました。
✅ 上司は男性社員に対して「おまえはばかか」などのメッセージを繰り返し送ったり、新年会で「賞状」を「症状」とモジって侮辱する内容を書いた紙を渡すなど、度重なるパワハラ行為を行っていました。
✅ 遺族は会社がパワハラ行為を防止する対策を講じなかったとして、責任を問うとともに、男性社員の妻は「愛する人を失い、立ち直れないほどの悲しみは今も続いている」とコメントし、会社に対して強い怒りを表明しています。
さらに読む ⇒一般社団法人日本人材育成協会｜労務管理に関する教育機関出典/画像元: https://jinzai.org/blog_articles/roumu_topics_F1407.html男性社員の苦しみはいかばかりか…会社は真摯に対応するべきです。
青森市の40代男性が自殺した事件で、遺族は職場のパワハラや長時間労働が原因として、ハシモトホームなどに約8千万円の損害賠償を求めて裁判を起こしました。
この訴訟は裁判外で和解が成立し、会社側は全面的に責任を認め、遺族に謝罪しました。
和解内容は、会社が謝罪文と合意内容をホームページに掲載すること、今後3年間、年1回、全社員で自殺を考える集会を開くことなどが盛り込まれています。
裁判で会社が責任を認めればいいんだ！
会社側の対応：責任の追及と再発防止策
ハシモトホームのパワハラ問題、真相は？
社内調査でパワハラ確認
会社の対応は、遅きに失した感があります。
公開日:2022/07/15
✅ 青森県八戸市の住宅会社ハシモトホームで男性社員が上司のパワハラにより自殺。遺族が会社側に損害賠償を求める訴訟を起こした。
✅ 会社は当初責任を認めず、遺族に訴えられてからようやく謝罪。パワハラは加害者にとって無自覚に行われやすいという事実が浮き彫りになった。
✅ パワハラがなくならない理由は、加害者と被害者の双方における認識不足、加害者の自覚の欠如、被害者の声を上げづらい状況、そしてパワハラに対する罰則の甘さが挙げられる。
さらに読む ⇒働き方改革総合研究所出典/画像元: https://wsiri.jp/post_blackjournal/%E3%83%8F%E3%82%B7%E3%83%A2%E3%83%88%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E8%87%AA%E6%AE%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E3%81%8B%E3%82%89%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E3%80%81%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%81%8C/加害者と被害者の双方における認識不足が、このような悲劇を生む原因の一つと言えるかもしれません。
ハシモトホームは社内調査でパワハラ行為を確認し、外部の専門家による調査を実施して再発防止策を策定するとしています。
また、会社側は、男性の自殺と会社の業務との関連性はないと主張しています。
しかし、遺族は、男性が上司から長期間にわたって強い言葉で叱責されたり、仕事量の多い部署に異動させられたりしたことで、精神的に追い詰められ、自殺に至ったと主張しています。
会社の責任は重大だけど、今後このような事件が起きないように、対策をしっかりやってほしいよね。
別の自殺事件：社員Aさんのケースと経営トップの責任
ハシモトホーム社員自殺事件、会社側の対応は？
謝罪なし、提訴される
会社が社員を大切にしていないことが、改めて浮き彫りになりました。
公開日:2022/06/21
✅ 青森県八戸市の住宅会社「ハシモトホーム」が、青森市の40代の男性社員に、賞状を模した侮辱する内容の書面を渡していたことが、遺族側への取材で分かった。遺族は20日、パワハラや長時間労働が自殺につながったとして、会社などに約8千万円の損害賠償を求め、青森地裁に提訴した。
✅ 遺族側によると、男性は18年1月の新年会で、課長が作った「症状」と題した書面を渡された。書面には「今まで大した成績を残さず、あーあって感じ」「陰で努力し、あまり頑張ってない様に見えてやはり頑張ってない」などと書かれていた。
✅ 会社側は「表彰の一環」と説明しているが、遺族側はパワハラや長時間労働が自殺につながったとして、会社と橋本吉徳社長に約8000万円の損害賠償を求める訴えを青森地裁に起こした。
さらに読む ⇒ハシモトホーム」青森支店の40代男性社員が課長からパワハラを受け自殺 賞状形式の「症状」を交付し誹謗中傷出典/画像元: https://bungu-uranai.com/blog/hasimotohome-jisatsu/経営トップの責任は重大です。
ハシモトホームでは、社員Aさんが新年会での゛症状゛と呼ばれる書類と上司からの暴言により重度のうつ病を発症し、自殺した事件も発生しています。
会社側は当初「表彰の一環」と弁明していましたが、遺族は6月20日に約8000万円の損害賠償を求めて提訴しました。
橋本吉徳氏は、社員Aさんに対する「症状」の授与や上司からの暴言に対し、遺族に謝罪していません。
地元政財界との繋がりも強い橋本氏は、創業者の息子で、後継者として育てられてきました。
立憲民主党の五戸定博・八戸市議が取締役を務めていることから、今回の事件は、企業の社員に対する責任と、経営トップの資質について改めて問われています。
経営トップは、もっと社員のことを考えなきゃダメよ！
この事件は、企業の社員に対する責任の重さを改めて示しています。
💡 青森県の住宅会社「ハシモトホーム」で社員が自殺
💡 会社側はパワハラと長時間労働を認め、遺族に謝罪
💡 遺族は会社に対し、損害賠償を求める訴訟を起こした
