100年企業の秘密とは？：書籍とセミナーで学ぶ長寿企業の経営哲学とは？100年企業の経営哲学：書籍出版とセミナー開催のお知らせ

100年企業の人材育成：秘訣と背景

100年企業の人材育成は、一体どのようなものなのでしょうか。

スパルタなイメージとは違うようですが、具体的にどのような手法が用いられているのか、とても興味深いですね。

では、その秘訣と背景に迫ってみましょう！。

日比野大輔氏新刊「100年続く老舗企業が大事にしていること」出版記念セミナー 神対応がうまれる？！100年企業の人材育成を学ぼう！

✅ 日比野大輔氏の新刊「100年続く老舗企業が大事にしていること」の出版を記念し、東京で出版記念セミナーが2025年9月16日に開催されます。

✅ セミナーでは、100年企業の人材育成に関する教育哲学や手法について、日比野氏が講演を行い、終了後には懇親会も予定されています。

✅ 参加費は税込11,000円で、LCG会員は会員価格が適用されます。申し込みは2025年9月11日までで、詳細は掲載のURLから確認できます。

さらに読む ⇒ 労務ドットコム出典/画像元: https://roumu.com/archives/128527.html

100年企業の人材育成って、スパルタじゃないんだ！江戸時代の心学に基づいた「おもてなし」の精神が根底にあるって、なんか素敵。

そういう教育って、社員のモチベーションも上がりそう。

セミナーでは、100年企業の人材育成について深く掘り下げられます。

その特徴は、自立分散型組織におけるマナー研修や、一流を育てる徒弟制度など、伝統的な手法にあります。

日比野氏によれば、100年企業の人材育成は、一般的に考えられる「スパルタ的」なものではなく、ハラスメントとは無縁です。

その背景には、江戸時代に庶民に広まった「心学」に基づく人材育成法が存在します。

これは、「どうすれば心安らかに生きられるか」といった実践的な教えであり、顧客を感動させる「おもてなし」の基盤となっています。

へー、100年企業の人材育成って、スパルタじゃないんだね！なんか、そういうのって、いいよね。うちの子にも、そういう教育してあげたいな。

経営哲学の体系化：書籍の特徴と目的

帝国データバンクの調査によると、日本には3万社を超える100年企業が存在するとのこと。

すごい数ですね！老舗企業が時代を超えて顧客を感動させ続ける秘訣は、人材育成にあるようです。

その詳細を見ていきましょう。

創業100年超えの゛老舗企業゛には共通点がある

✅ 帝国データバンクの調査によると、全国に3万3259社の業歴100年以上の老舗企業が存在し、2019年に業歴100年を迎えた企業は1685社でした。

✅ 業種別では「製造業」「小売業」「卸売業」が多くを占め、年商規模では「1億円未満」が最多でした。

✅ 老舗企業は事業継続計画（BCP）策定率が高く、危機意識が高いという特徴があります。

さらに読む ⇒ニュースイッチ by 日刊工業新聞社出典/画像元: https://newswitch.jp/p/16027

100年企業が3万社以上!?すごーい！そんなにたくさんあるんですね。

老舗企業の人材育成、すごく興味深い。

小説形式で、経営の裏側にある感情を表現っていうのも、すごく面白そう。

100年企業が時代を超えて顧客を感動させ続ける秘訣は、この伝統的な価値観に基づく人材育成にあります。

本書は、世界に多く存在する100年企業の半数が日本に集中しているという事実に着目し、老舗企業の事例を基にした小説形式で、企業経営における感情や現場の空気をリアルに描き出しています。

著者は、小説仕立てで企業の事例を提示、経営の裏側にある「人の感情」と「組織の情動」を表現し、経営理論としても体系化することで、感動と実務の両方に役立つ知識を提供することを目指しています。

3万社か！こりゃあすごいな！老舗企業は、危機管理意識も高いってことか。うちの会社も、見習わなきゃならんな。この書籍、ぜひ読んで、経営のヒントを得たいもんだ！

著者と書籍の活用：実務経験とセミナー情報

本書は、100年企業の研究が少ない現状を踏まえ、経営の知恵を分かりやすく解説しています。

社会保険労務士としての実務経験も活かされており、経営者や従業員が抱える問題の解決策も提示してくれるとのことです。

世界の100年企業の半分が日本企業な理由？！―新刊『100年続く老舗企業が大事にしていること』が8月29日発売

✅ 日本の100年企業が多いにも関わらず研究が少ない現状に対し、本書は小説仕立てで老舗企業の経営の実話に基づき、経営の知恵を解き明かす。

✅ 企業の事例を小説として再構成し、経営における感情や組織の動きを表現し、感動と実務の両方に活かせる知識を提供する。

✅ 著者である日比野大輔氏が代表理事を務める100年企業研究会の活動に基づき、経営哲学と人材育成の知恵を現代に活かす新しいタイプの経営書。

さらに読む ⇒大阪ベイ経済新聞出典/画像元: https://osakabay.keizai.biz/release.php?id=458435

社会保険労務士さんの実務経験から得られた知識って、すごく説得力がありそう！経営者だけじゃなく、従業員も読めるってのが良いね。

セミナーの情報も載ってるし、これは必見だわ！。

日比野大輔氏は、社会保険労務士としての実務経験と、100年企業研究会での知見を活かし、セミナーや講演を通じて知識を提供しています。

労使関係の調整や人事制度構築など、幅広い実務経験を持ち、本書を通じて経営者や従業員が直面する問題への解決策を提示します。

本書は、企業経営に関心のある人々にとって必携の一冊であり、100年企業研究会への問い合わせも可能となっています。

社会保険労務士以外の方もセミナーに参加できます。

セミナーの詳細な申し込み方法、キャンセル規定、LCG会員特典、受講までの流れが説明されています。

ほー、社労士さんが書いた本か。セミナーもあるんね。どんな人が参加するんだべか？ 色んな業種の人たちと交流できるチャンスかもしんないね！

100年企業の秘密を解き明かす書籍とセミナーは、経営者だけでなく、会社員の方々にとっても非常に有益な情報源となるでしょう。

ぜひ、書籍を手に取り、セミナーに参加して、その秘訣を学んでみてはいかがでしょうか。