新卒就活はどうなる？AIと共存する就職活動の行方とは？AI時代の新卒就活戦略
AI台頭で、新卒の就職戦線異状あり！22～27歳の大卒失業率が上昇、AIによる職務代替や採用凍結が原因。エントリーシート作成から面接対策まで、就活でAI利用が加速。企業はAIスキル重視へ。新卒の経験学習の場減少も。日本も他人事ではない！変化の激しい時代、AI時代を生き抜くための就活戦略とは？
就活における生成AIの台頭
就活で生成AI、学生の利用は？企業はどんな対応？
利用拡大中！企業は対策を検討、評価も開始。
就職活動における生成AIの利用は、もはや当たり前になりつつあります。
エントリーシートの作成や推敲に活用されるだけでなく、自己分析や面接対策にも利用されています。
企業側も、学生による生成AIの利用を認識し、その影響について評価を始めています。
✅ マイナビの調査によると、25卒の内々定率は5月末時点で74.4%と前年比で増加しているが、前月からの増加率は緩やかになっている。
✅ 就職活動で生成AIを利用した学生は37.2%で、最も多い利用用途はエントリーシートの推敲（56.6%）だった。
✅ 生成AIの利用目的は、自己のアウトプット改善（57.3%）や作業時間短縮（53.9%）であり、エントリーシートの添削に活用する学生が多い。
さらに読む ⇒HRzine出典/画像元: https://hrzine.jp/article/detail/5781生成AIの利用は、就職活動において一般的になりつつあるんですね。
エントリーシートの作成や、自己分析など、様々な場面で利用されているようです。
企業側も、その影響を評価し始めているという事なので、今後の動向に注目したいですね。
生成AIの目覚ましい発展と社会への浸透を受け、就職活動における学生の利用が広がっています。
マイナビの調査によると、2024年卒と2025年卒を比較すると、就職活動での生成AI利用経験が逆転し、利用が一般的になりつつあります。
利用場面は、就職活動だけでなく、大学の授業やレポート、趣味など多岐にわたります。
具体的な利用方法としては、エントリーシートの作成・推敲が中心であり、自己分析や面接対策にも利用されています。
企業側も、学生による生成AIの利用を徐々に認識し始めており、その影響について、ポジティブな面とネガティブな面の両方を評価しています。
企業は、生成AIの利用に関する対策を模索しており、面接での見極めや、生成AIを利用した学生に対する評価基準の検討などを行っています。
あらまあ、AIにエントリーシート作ってもらう時代なのね。でも、そんなんで内定取れるのかしら？結局は、人間味というか、熱意みたいなものが大事なんじゃない？
日本への影響と就職活動の構造変化
AIで新卒の就活はどう変わる？ 採用はどうなる？
AIが就活プロセスを破壊、採用はコスト重視へ。
AI就活時代には、自己分析やES作成をAIに頼るだけでなく、企業側は、人間らしい部分を評価軸とした面接やインターンシップの設計に変化していくでしょう。
AIをツールとして活用しつつ、自己理解を深めるハイブリッドな就活が求められます。
公開日:2025/09/04
✅ AIの就活への浸透は避けられず、学生は自己分析やES作成をAIに頼るようになる一方、企業の採用は、個性の均質化に対応するため、人間らしい部分（経験、学び、価値観）を評価軸とした面接やインターンの設計に変化していく。
✅ 企業は、AIによる情報収集・整理を前提とした上で、リアルな体験から得た情報を基に、人の感情を動かす「言語化能力」や、AIが作ったアウトプットの裏にある本人の思考の深さを見抜く力を重視するようになる。
✅ AIはあくまでツールであり、どのように活用するかが重要。AIを活用しつつも、友人や同僚、家族との対話を通じて、本質的な自己理解を深めるハイブリッドな就活が求められる。また、AI就活時代には、コミュニケーション能力の重要性が増し、スキルに引きこもることは許されなくなる。
さらに読む ⇒NewsPicks | 経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/15011529/?block=categories&ref=indexアメリカでの状況が日本にも波及する可能性がある、ということですね。
AIが、新卒のホワイトカラー職に影響を与え、経験学習の場が減少する可能性がある…。
企業は、AIによる情報収集・整理を前提とし、人間らしい部分を評価するようになるんですね。
アメリカでのAIによる新卒のホワイトカラー職への影響は深刻化しており、日本にも波及する可能性があります。
NewsPicksの動画を引用し、特にテック、金融、コンサル、法律などの分野でAIがエントリーレベルの仕事を代替し、新卒の経験学習の場が減少する可能性が指摘されています。
日本では新卒一括採用や終身雇用がバッファとなるものの、IT系メガベンチャーでの新卒採用見送り、中途採用の優先、AI使いの積極採用などが予想されています。
企業はコストを重視し、新卒への投資を控える傾向が強まる可能性があります。
しかし、専門家の多くは、AIが直接的に雇用を破壊していることよりも、就職活動のプロセスを破壊している点に着目しています。
AIは、職務経歴書の最適化や大量の求人応募を容易にし、応募者と企業の双方を消耗させる就職活動のプロセスを破壊していると指摘されています。
アトランティック誌の記事も引用し、新卒の失業率が経済全体の失業率を上回り、就職活動のプロセスが破壊されている点を指摘しています。
企業も変化に対応してるってことだな！AIに負けないためには、人間力で勝負するしかないってことだ。でも、人間力って、具体的にどう磨けばいいんだ？
未来の就職市場への対応
生成AI時代、大学卒業生と雇用主が最も懸念することは？
AIによる職の代替やスキル不足への懸念。
ChatGPTなどの生成AIの活用は、業務効率化に繋がる一方で、情報の正確性への不安や、スキル低下への懸念も上がっています。
安全なAI活用のためには、セキュリティ強化、情報の正確性向上、検証プロセスの確立といった課題があるようです。
公開日:2025/01/27
✅ NSSスマートコンサルティングの調査によると、業務でChatGPTを活用している会社員の約9割がその出力情報を信用しているが、情報の正確性への不安や情報漏洩のリスクも感じている。
✅ ChatGPTの活用により作業スピードが向上する一方、情報の正確性を確認するための手間が増えたり、スキル低下への懸念も挙げられている。
✅ 安全なAI活用のためには、セキュリティ強化、情報の正確性向上、検証プロセスの確立が課題として認識されており、約7割が自身のAIリテラシーを「高い」と回答している。
さらに読む ⇒Web担当者Forum出典/画像元: https://webtan.impress.co.jp/n/2025/01/27/48550AI活用は、業務効率化に繋がる一方で、リスクも伴うということですね。
情報の正確性を確認する手間が増えたり、スキル低下への懸念もあるようです。
安全にAIを活用するためには、様々な課題をクリアする必要があるんですね。
Cengage Groupの調査レポートによると、大学卒業生と雇用主は、ChatGPTなどの生成AIの台頭が就職市場に与える影響について懸念を示しています。
卒業生は、AIによる職の代替可能性や、デジタルスキル習得の必要性、AIを活用した仕事への訓練を求めています。
雇用主側は、AI活用能力とソフトスキルを兼ね備えた人材を求めており、大学の学位がスキルを示す最良の手段であるという認識は薄れつつあります。
インターンシップや実習プログラムの重要性は認識されているものの、参加率は低下傾向にあり、学校は卒業生への就職支援を強化する必要があるという認識が強まっています。
一方で、新卒者は新人レベルの仕事への応募に自信を持つようになっています。
AI、便利だけど、怖い部分もあるんだよね。でも、使わなきゃ損だし、うまく付き合っていくしかないよね。あたし、AIのこと、もっと勉強しなきゃだわ。
AI技術の進化は、就職活動に大きな影響を与えています。
AIを上手に活用し、人間らしいスキルを磨きながら、未来の就職市場に対応していくことが重要です。
💡 AIは、就職活動の様々な場面で活用され、もはや当たり前になりつつあります。
💡 企業側は、人間らしいスキルを重視し、評価軸を変え始めています。
💡 AIをツールとして活用し、自己理解を深める就活が求められます。
