固定残業代とは？ 企業と従業員が知っておくべきことの全てとは？固定残業代制度の基礎知識：導入のメリット・デメリットと注意点

今回は、固定残業代制度について、その概要から具体的な運用方法、注意点まで、詳しく解説していきます。

みなし残業代制の概要と多様な形態

固定残業代制は、基本給に一定時間分の残業代をあらかじめ含める制度です。

みなし労働時間制とは異なり、実際の労働時間に基づき計算されます。

この章では、その概要と多様な形態について解説します。

固定残業代制（みなし残業代制）と「みなし労働時間制」の違い

公開日:2025/04/30

✅ 固定残業代制（みなし残業代制）では、固定残業時間を超えた労働に対して追加の割増賃金が発生するが、みなし労働時間制では、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定めた時間分の賃金が支払われる。

✅ 固定残業代制では、基本給に固定残業代が含まれ、超過した場合は割増賃金が追加される。労働者と会社双方にメリットがある。

✅ みなし労働時間制には、事業場外、専門業務型、企画業務型の3種類があり、それぞれ適用条件が異なる。

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固定残業代制の種類として、基本給に含むタイプや、別途手当として支給するタイプがあります。

みなし労働時間制との違いを理解し、自社に合った制度を選択することが重要ですね。

中小企業で多く採用されている「みなし残業代制（固定残業制）」は、給与に一定時間分の残業代をあらかじめ含める制度です。

この制度は、給与計算の簡素化や人件費の見通しやすさといった企業のメリットがある一方で、不適切な運用は残業代未払いや労働条件の問題を引き起こす可能性があります。

固定残業代と混同されやすいものに、「みなし労働時間制」があります。

これは、実際の労働時間に関わらず一定時間働いたとみなす制度で、特定の業務や職種に適用されます。

固定残業代制は、給与計算の簡素化に役立つし、人件費の見通しが立てやすくなるのは、経営者としては助かるね。でも、未払いのリスクも考えとかないとな。

導入のメリットと企業側の視点

固定残業代制度を導入するメリットは、企業のコスト管理や労働時間の効率化にあります。

この章では、企業側の視点から、導入のメリットと、適法な運用を行うための注意点について解説します。

弁護士監修】固定残業代とは？人事がおさえるべき考え方や算出方法・注意点について

公開日:2023/11/30

✅ 固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金を定額で支払う制度であり、企業と労働者の双方にメリットがあるが、適法な運用が重要である。

✅ 固定残業代を導入する際は、まず「一定時間分」の残業代を明確に定める必要があり、みなし残業時間の上限は原則として月45時間である。（特別条項付き36協定を除く）

✅ 固定残業代は社会保険料の算定に含まれ、休日出勤時には別途割増賃金が発生する。法定休日の場合は35%、法定外休日の場合は25%の割増率で計算する。

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固定残業代は、企業が残業代を事前に定額で支払うことで、人件費の管理がしやすくなるメリットがあります。

適切な時間設定と、就業規則への明記が重要ですね。

固定残業代制度を導入する背景には、残業代計算の簡略化や、人件費の正確な把握といった企業のニーズがあります。

また、働き方改革を進める上で、労働時間の管理や業務効率化を促進する手段としても有効です。

導入にあたっては、適切な時間設定と就業規則への明記、労働時間管理が不可欠です。

また、求人広告での正確な情報開示も重要です。

万が一、残業時間が固定残業時間を大幅に超える場合は、超過分の残業代を支払う必要があります。

この制度は、企業がコストを管理しやすくするだけでなく、働き方改革の一環としても有効だね。ただ、従業員の理解と納得を得るための説明も必要だよ。