ストライプインターナショナル社長のセクハラ問題？真相とは！？
ストライプインターナショナル元社長のセクハラ問題！女性スタッフへの行為が明るみに。会社は厳重注意で済ませるも、組織風土に疑問の声。被害者たちの声と今後の動向に注目！
💡 ストライプインターナショナルの石川康晴社長がセクハラ問題で辞任
💡 石川氏は会社の株式の40％を保有し、オーナーの地位は維持
💡 後任には専務取締役の立花隆央氏が就任
それでは、今回の事件の概要について詳しくお伝えして行きます。
石川康晴氏のセクハラ問題と辞任
ストライプインターナショナルの石川社長はなぜ辞任した？
セクハラ疑惑のため
石川社長は、長年同社の経営を牽引してきましたが、今回の問題によって、その地位を失ってしまったことは、大変残念です。
公開日:2020/03/06
✅ ストライプインターナショナルの石川康晴社長兼CEOが、朝日新聞などで報じられたセクハラ疑惑の責任を取って辞任しました。
✅ 後任には、同社専務兼COO営業統括本部長でグループ会社キャンの社長でもある立花隆央氏が就任しました。
✅ 石川前社長は同社の株の40％を保有しており、筆頭株主の地位は維持されます。
さらに読む ⇒WWDJAPAN出典/画像元: https://www.wwdjapan.com/articles/1054056石川氏は、セクハラ問題を認めつつも、わいせつ行為については否定しているとのことですが、詳細については今後の調査を待つ必要があると感じます。
ストライプインターナショナルの石川康晴氏は、女性従業員に対するセクハラ行為を理由に社長を辞任しました。
同社は、石川氏が女性従業員をホテルに呼び出しわいせつ行為に及んだ、別の社員にLINEで宿泊研修中の部屋に来るようメッセージを送った、地方在住の店舗スタッフに東京に来てデートに誘うなどといった疑惑を認めていませんが、厳重注意を与えたと発表しました。
石川氏は、これらの行為を認めつつも、セクハラやわいせつ行為については否定しています。
石川氏は、会社の株式の40%を保有し、会社のオーナーであることは変わりません。
後任の社長には専務取締役の立花隆央氏が就任しました。
石川氏は、被害者に対して謝罪もしていないし、責任の所在も明確になっていないのが、もどかしいわね。
石川氏の辞任と今後の課題
石川氏の辞任はなぜ？
セクハラ報道による
石川氏は、セクハラ行為を認めつつも、その程度については軽視しているように感じます。
✅ ストライプインターナショナルの石川康晴社長が、複数の女性社員へのセクハラ行為により辞任した。同社はセクハラ疑惑を否定しているが、石川社長は厳重注意処分を受けており、内閣府の男女共同参画会議の議員も辞任した。
✅ 石川社長は社の臨時査問会でセクハラ行為を認めなかったものの、厳重注意処分を受け、セクハラと誤解されるような行為があったことを認めた。しかし、査問会では被害者の聞き取りは行われず、社外取締役も厳しく責任を追及しなかった。
✅ 石川社長は、2010年に宮崎あおいのCMでブレイクした「アースミュージック＆エコロジー」など、複数のブランドを展開する企業のオーナーであり、起業家の賞を数多く受賞している。しかし、今回のセクハラ疑惑により、会社への影響が懸念される。
さらに読む ⇒ビジネスジャーナル出典/画像元: https://biz-journal.jp/company/post_151560.html石川氏が、会社のオーナーであることは、今回の事件への影響力を考えると、懸念材料と言えます。
石川氏は、男女の人権尊重や政策立案への女性の参加を目的とした内閣府の男女共同参画会議の議員を務めていましたが、報道を受けて辞任する意向を内閣府に伝えていました。
専門家は、経営トップのセクハラはもはや許されない問題であり、社外取締役は社長の説明責任を厳しく追及する必要があると指摘しています。
また、経営者からのセクハラに対して従業員がNOを突きつけるには、仕事を失う覚悟が必要であり、断ることができなかったと自分自身を責めている女性たちには「あなたたちは悪くない」と伝える必要があると訴えています。
こんな人が、会社のトップだったなんて信じられないわ。
企業側の対応と組織風土
ストライプインターナショナルのセクハラ問題、厳重注意処分だけで済むのか？
組織風土に問題あり
ストライプインターナショナルは、今回の問題に対して、具体的な対策を講じる必要があると思います。
公開日:2020/03/11
✅ ストライプインターナショナルの石川康晴社長が、自身にかかわる一連の報道を受け、3月6日付で代表取締役社長を辞任した。
✅ 後任には、専務取締役兼 COO 営業統括本部長を務めていた立花隆央氏が就任し、同日付で代表取締役社長CEOに就任した。
✅ 立花氏は2002年に入社し、ブランド管理、店舗開発、生産など幅広い業務に携わってきた。2005年に取締役に就任し、2014年4月には専務取締役兼 COO 営業統括本部長に就任した。
さらに読む ⇒ストライプ石川康晴社長辞任、セクハラ騒動の引責 後任に立花隆央専務 _流通・小売業界 ニュースサイト【ダイヤモンド・チェーンストアオンライン】出典/画像元: https://diamond-rm.net/management/51845/石川氏の行為は、セクハラ行為として明確に定義されるものだと思います。
会社は、厳重注意処分にとどまらず、更なる調査を行うべきです。
ストライプインターナショナルは、2018年12月に行われた査問会で石川氏のセクハラ行為を「従業員とのコミュニケーションの距離感が近すぎる」として厳重注意処分とし、それ以上は再調査を行わないとしています。
しかし、関係者の証言によると、査問会で石川氏は性行為に関しては否認したものの、食事やホテルへの誘いは認めており、厳重注意では済まされない実情が浮き彫りになっています。
同社は、今回の問題を受けてハラスメント防止策を発表し、コンプライアンス違反事項についてのアンケートや弁護士による研修を月に1回実施するなど、再発防止に取り組む姿勢を見せていますが、従業員からは経営側の対応に疑問の声が上がっています。
石川氏の暴走を許した組織風土の問題点を検証し、信頼を取り戻せるのか、今後の動向が注目されます。
経営トップがセクハラ問題で辞任したけど、会社は、その問題から目をそらさずに、真摯に対応する必要がある。
日本のセクハラ意識と時代変化
日本のセクハラに対する意識は？
遅れている
ジェンダー炎上は、現代社会における重要な課題の一つとなっています。
公開日:2018/12/21
✅ この記事は、近年増加する「ジェンダー炎上」について、元経済誌記者でジェンダー問題の専門家である治部れんげさんと、ネットニュース編集者の中川淳一郎さんの対談形式で解説している。
✅ 治部さんは、自身も男性社会で生きてきた経験から、昨今のジェンダー炎上は、男性中心の企業文化や、女性の視点に対する誤解から生まれている可能性を指摘。
✅ 特に、治部さんは経済誌記者時代、女性の視点を求められることや、女性として場違いな場面に遭遇することへの違和感から、ジェンダー問題への関心が芽生えたと語っている。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/255745時代によって、セクハラと捉えられる行動が変わってくるという点は興味深いですね。
フィフィは、日本のセクハラに対する意識の遅れを指摘し、アメリカでは合意の上でも管理職が部下との恋愛や性的関係を持つことを社内規定で禁止している例を挙げ、日本のコンプライアンス意識の低さを批判しています。
また、石川氏が問題点を『従業員との距離のとり方』と言っていることに対し、昭和の時代にはセクハラと認識されなかった言葉が、現代ではセクハラと捉えられるようになった点を指摘し、時代による価値観の変化を説明しています。
時代の変化に合わせて、企業もセクハラに対する意識を変える必要があるわね。
被害者たちの声と組織風土の問題点
ストライプインターナショナルのセクハラ問題、何が深刻だった？
組織風土と隠蔽体質
石川氏は、セクハラ問題を深刻に認識しているとは到底思えません。
公開日:2020/03/20
✅ ストライプインターナショナルの石川康晴社長が辞任しました。
✅ 辞任の理由は、セクハラ疑惑の報道によるものです。
✅ 石川社長は2018年から代表取締役社長兼CEOを務めていました。
さらに読む ⇒FASHIONSNAP ファッションスナップ出典/画像元: https://www.fashionsnap.com/article/2020-03-06/stripe-international-ishikawa/被害者の方々は、声を上げられなかった状況があったとのことですが、会社は、なぜこのような事態を放置していたのでしょうか。
ストライプインターナショナルの石川康晴元社長は、女性スタッフに対するセクハラ行為を繰り返していた。
社内では知られた話だったが、石川氏の立場と組織風土により、被害者は声を上げられなかった。
査問会では石川氏の行為が役員規定に抵触するとされたが、これは被害者側の強い要望で加えられた項目だった。
ホットラインも機能せず、石川氏は自身の立場を利用し、やりたい放題を繰り返していた。
石川氏は以前から女性が働きやすい職場環境を構築していることを強調していたが、実際はセクハラ問題が深刻化していた。
組織風土が問題であり、社員は声を上げられずにいた。
被害者たちは、会社が事態を深刻に受け止め、問題解決に取り組むことを期待している。
被害者の方がかわいそう。
今回の事件は、企業のセクハラ問題に対する意識の低さ、そして組織風土の問題点を浮き彫りにしました。
💡 石川康晴氏がセクハラ問題で辞任
💡 会社は、セクハラ防止対策を強化する必要がある
💡 被害者の声を聞き、真摯に対応することが重要
