中国による情報戦？日本企業が直面するインテリジェンス活動とセキュリティ対策とは？日本と中国のインテリジェンス活動を巡る最新情報

本日は、中国によるインテリジェンス活動と、それに対する日本の企業が取るべき対策について、詳しく見ていきましょう。

忍び寄る脅威：中国によるインテリジェンス活動と日本への影響

中国国家安全省が、海外でのスパイ活動と公務員の標的化を発表。

政府職員への警戒を呼びかけました。

ハニートラップ、秘密文書の売却など、具体的な事例も公表されています。

ハニートラップ」含む外国のスパイ活動阻止、中国国家安全省：時事ドットコム

公開日:2025/07/10

✅ 中国国家安全省は、外国のスパイ活動が活発化し、公務員が標的になっていると発表し、政府職員に警戒を呼びかけました。

✅ 発表された3件のスパイ活動事例には、海外出張先でのハニートラップ、秘密文書の売却、親族への機密漏洩が含まれており、それぞれ実刑判決や刑事責任、職務解任などの処分が下されました。

✅ 国家安全省は、秘密漏洩は日常業務の些細な部分から始まり、理想や信念の欠如がスパイ活動に繋がると警告しています。

さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=20250710047638a&g=afp

中国のスパイ活動は、巧妙かつ多岐にわたっていますね。

政府職員だけでなく、企業も標的になる可能性があり、危機感を覚えます。

些細なことから情報漏洩に繋がるという警告も重要です。

日本は、中国による多岐にわたるインテリジェンス活動、特に企業機密の窃取という深刻な脅威に直面している。

米国の元陸軍将校がハニートラップによって機密情報を漏洩した事例は、その危険性を如実に示している。

知的財産権侵害の増加と、企業内部からの情報漏洩リスクの高まりは、日本企業が早急に対策を講じる必要性を示唆している。

具体的には、入社時のバックグラウンドチェックの徹底、高アクセス権を持つ人物への注意喚起、コンプライアンスプログラムの導入、役職員間の相互監視などが重要である。

これはまさに、ビジネスチャンスを狙う敵対勢力に対する、企業側の防衛戦略の話だね！入社時のバックグラウンドチェックなんて当たり前。高アクセス権を持つ奴らの監視も徹底しないとな！

セキュリティ・クリアランス制度の課題と強化への提言

経済安全保障上の機密情報を扱う民間事業者を対象とした適性評価制度が導入されます。

犯罪歴、精神疾患、家族の国籍など7項目を調査し、外国籍も判断材料に。

高市早苗氏「国籍も考慮」と明言 セキュリティー・クリアランス 経済安保情報保護法案：東京新聞デジタル

✅ 経済安全保障上の機密情報を扱う民間事業者の従業員らを対象とした適性評価制度を導入する「重要経済安保情報保護法案」が審議された。

✅ 適性評価では、犯罪歴や精神疾患、家族の国籍など7項目の身辺調査が行われ、外国籍であることは評価の判断材料の一つとなる。

✅ 精神疾患に関する医療機関への照会は回答義務があるものの、拒否しても強制措置や罰則はない。

さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/319118

セキュリティ・クリアランス制度、日本でも導入されるのは良いですが、外国籍の審査基準が曖昧なのは気になりますね。

中国国家動員法や国家情報法のリスクを考慮した対策も必要です。

2024年6月3日に可決された日本のセキュリティ・クリアランス制度には、改善すべき点がある。

特に、中国籍や帰化者の審査基準の曖昧さや、中国国家動員法、中国国家情報法のリスクへの対応不足が問題視されている。

高市早苗経済安保担当相は外国籍を考慮要素の一つとしているものの、具体的な対策には言及していない。

ハニートラップのリスクを考慮し、「性癖」や頻繁な渡航歴といった項目を調査に加える必要がある。

米国のセキュリティ・クリアランス制度と比較すると、外国との接触歴、海外活動、海外銀行口座や資産に関する詳細な質問が徹底されており、情報収集の徹底が図られている。

日本も、より詳細な調査項目を追加し、中国関連のリスクへの対応を強化すべきである。

ほんとに、中国の背景を持つ人たちへの審査は、もっと厳しくするべきだってばさ！アメリカみたいに徹底的に調べて、変なこと企んでないか、よーく見とかないと、後で泣くことになるよ！