キャリアパスとは？ハイマックスのキャリアステップを徹底解説！(？)新入社員からプロジェクトマネージャーへ！キャリアパスの重要性と、ハイマックスの取り組み
企業の成長を支える「キャリアパス」とは？優秀な人材確保と定着、そして個々の成長を促進する画期的な制度を解説！ハイマックス社の事例から、スキルと経験を重視したキャリア設計、豊富な研修制度、そしてANAグループ合同研修まで、具体的な取り組みを紹介。社員一人ひとりのキャリアを徹底的にサポートし、主体的な成長を促す環境とは？あなたのキャリア形成のヒントが見つかるはずです。
新入社員からプロジェクトマネージャーへ：ハイマックスのキャリアステップ
SEのキャリアパス、TRからPMまでどんなステップ？
OJT→JSE→SE→AE→PM/スペシャリスト
ハイマックスにおける具体的なキャリアステップについて解説します。
新入社員からプロジェクトマネージャーになるまでの道のりを見ていきましょう。
公開日:2025/06/24
✅ PM経験者の主なキャリアパスとして、PMO、ITコンサルタント、フリーランスPMが挙げられる。
✅ PMの市場価値は拡大傾向にあり、IT人材不足の中で特にPMの需要が高まっている。
✅ 市場価値の高いPMは、大規模プロジェクト経験、豊富なシステム開発経験、プロジェクトマネージャ試験やITストラテジスト試験などの資格を有している。
さらに読む ⇒ContactEARTH for Expert出典/画像元: https://dx-consultant.co.jp/pm-careerpath/ハイマックスでは、OJTや研修を通じて、社員の成長をサポートしているんですね。
段階的なステップアップが用意されているのは、良いですね。
ハイマックスの新入社員（TR）は、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて基礎を学びます。
その後、ジュニアSE（JSE）として設計、テスト、スケジュール管理を経験し、SE職では基本設計から総合テスト、リーダーサポートを行います。
更にAE（アドバンストエンジニア）を経て、プロジェクトマネージャー（PM）や専門家（テクニカル/業務スペシャリスト）を目指します。
ふーん、新入社員から始まって、最後はプロジェクトマネージャーかぁ。すごいね！あたしも、何か新しいこと始めようかなー。
手厚い教育体制と継続学習の重要性
ハイマックスの成長支援、具体的にどんな研修があるの？
技術、ヒューマン、管理スキルの研修、年次・役割別研修。
手厚い教育体制と、継続学習の重要性について解説します。
スキルアップを支援する、様々なプログラムについて見ていきましょう。
✅ アルプス技研は、社員が「なりたいエンジニア」になれるよう、ESSという独自のシステムでキャリアを継続的に支援し、教育制度、研修制度、資格取得サポートなど、成長機会を幅広く提供しています。
✅ 教育制度は、高度技術研修に加え、ビジネスマナーやコミュニケーション能力などの人間形成研修も充実しており、社員主導の勉強会やロボットコンテストといった学びの場も用意されています。
✅ 研修は、新入社員向け、技術領域別、専門技術別、能力開発など多岐にわたり、eラーニングによる自宅学習も可能で、社員の入社年次や経験、能力に応じたプログラムが用意されています。
さらに読む ⇒アルプス技研 採用サイト出典/画像元: https://recruit.alpsgiken.co.jp/support/技術スキルだけでなく、ヒューマンスキルや管理技術も習得できるのは素晴らしいですね。
継続的な学習を支援する環境が整っているのは、社員にとって大きな魅力です。
ハイマックスでは、キャリアパスに沿ったきめ細やかなカリキュラムを提供しており、技術スキルだけでなく、ヒューマンスキルや管理技術も習得できます。
継続的な学習を重視しており、職種や職位に応じた研修を実施することで、社員の着実な成長を支援しています。
また、年次や役割に応じた多様な教育・研修プログラムを提供し、必須研修に加え、選抜研修やオープンセミナー、語学検定などによるスキルアップも促進しています。
教育制度が充実してるってのは、企業として、人材育成に本気ってことだ！素晴らしい！これだけサポートがあれば、社員も安心してスキルアップできるだろう！
組織全体でのキャリア支援と今後の展望
ハイマックスのキャリア支援、具体的にどんな制度？
管理職チャレンジ、人事インストラクターなど。
組織全体でのキャリア支援と、今後の展望について解説します。
キャリア形成を支援する制度や、組織風土の醸成について見ていきましょう。
✅ 社員一人ひとりのスキルアップを支援するため、年次や役割に合わせた教育・研修プログラムを提供しています。
✅ ANAグループ合同研修や選抜研修、オープンセミナー、語学検定など、多様なプログラムで自己成長をサポートしています。
✅ 管理職チャレンジ制度やキャリアサポーター制度など、キャリア形成を支援する制度や、組織風土を醸成するプロジェクトも展開しています。
さらに読む ⇒ANA沖縄空港株式会社出典/画像元: https://www.okaap.ana-g.com/career/career_path/組織全体で社員のキャリアをサポートする体制が整っている点が素晴らしいですね。
社員が主体的にキャリアを築けるような環境づくりが大切です。
ハイマックスは、ANAグループ合同研修も実施し、キャリアパス支援を強化しています。
管理職チャレンジ制度、人事インストラクター制度、キャリアサポーター制度などを設け、社員が積極的にキャリアを築ける環境を整備しています。
部門を越えたプロジェクトを通じて組織風土の醸成も図り、社員の成長を組織全体でサポートする体制を構築しています。
この企業は、社員が自身のキャリアを主体的に築けるよう、様々な角度から支援し続けています。
なるほどね〜、企業全体で社員を応援してるって感じだね！まるで大家族みたい！こういう企業で働けたら、楽しいだろうなぁ！
キャリアパスの重要性、ハイマックスの具体的な事例、そして組織全体でのキャリア支援についてご紹介しました。
💡 キャリアパスは、個人の成長と組織の成長を両立させるための重要なツールです。
💡 ハイマックスの事例から、具体的なキャリアステップと、それを支える教育体制について学びました。
💡 組織全体でのキャリア支援は、社員の主体的なキャリア形成を促し、企業の競争力向上に繋がります。
