外国人労働者受け入れの現状と未来？外国人労働者の雇用、増加の一途

それでは、外国人労働者受け入れに関する様々な情報を紐解いていきましょう。

変わりゆく日本の労働市場と外国人労働者の台頭

日本は、少子高齢化による労働力不足を背景に、外国人労働者の受け入れを積極的に行っています。

具体的にどのような状況なのでしょうか？。

総論：拡大する外国人材雇用、その背景と今後の期待とは

✅ 日本で働く外国人労働者は増加傾向にあり、2023年10月末時点で200万人を突破し過去最高を更新。労働力不足の解消だけでなく、海外市場開拓やイノベーション推進への期待も高まっている。

✅ 外国人材の雇用は拡大しており、特に「専門的・技術的分野」の在留資格を持つ人材が増加。ジェトロの調査によると、大企業よりも中小企業で外国人材の割合が高く、今後2～3年で雇用を増やす意向の企業も多い。

✅ 今後、技術・人文知識・国際業務（高度外国人材）の雇用拡大意欲が高く、建設業や情報通信業などで需要が高い。高度な専門知識を持つ人材への期待が、日本企業において高まっている。

さらに読む ⇒ジェトロ（日本貿易振興機構）出典/画像元: https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/special/2024/0304/ff05b429d4442176.html

外国人労働者の増加は、労働力不足の解消に貢献し、企業にもメリットが多いようです。

中小企業での雇用割合が高いことも興味深いですね。

近年、深刻化する人手不足を背景に、日本国内で外国人労働者の雇用が急増しています。

2023年10月末時点では、約204万人に達し、その数は増加の一途を辿っています。

これは、日本の労働力不足を解消する上で不可欠なものであり、企業も積極的にグローバルな人材を受け入れ始めています。

この流れは、外資系企業だけでなく日系企業にも広がっており、大手企業もグローバル化を加速させるため、外国人雇用に力を入れています。

なるほど、外国人労働者の雇用拡大は、企業にとって大きなチャンスですね。特に中小企業が積極的に取り組んでいるのは、日本経済にとって良い兆候だ。

製造業における外国人労働者の受け入れと成功事例

製造業では、外国人労働者の雇用が特に活発になっているようです。

具体的な事例も交えながら、その状況を見ていきましょう。

日本企業における外国人雇用の実態と取り組みとは？【状況・雇用理由】

✅ 日本国内で外国人労働者の就労が増加しており、外国人労働者を雇用している企業数は194,595社（平成29年10月末現在）に達し、前年同期比で18.0%増加しました。

✅ 外国人労働者の出身国は中国が最も多く、次いでベトナム、フィリピンと続きます。

✅ 大手企業はグローバル化を進めており、パナソニックやユニクロ、楽天、イオン、トヨタ自動車などが外国人雇用に積極的な取り組みを行っています。

さらに読む ⇒外国人・グローバル人材の人材紹介・募集出典/画像元: https://global-saiyou.com/column/view/japanese_companies

大手企業が積極的に外国人労働者を雇用し、グローバル化を加速させているのは素晴らしいですね。

製造業における需要の高さにも注目です。

特に製造業では、外国人労働者の雇用が顕著に増えています。

2017年10月末時点で、製造業が雇用する外国人労働者の割合は全体の22.2%を占め、その需要の高さが伺えます。

トヨタ自動車は、将来的な幹部候補の育成も視野に入れ、外国人雇用を積極的に行い、外国人技能実習制度も活用しています。

その他、パナソニックやユニクロ、楽天、イオンといった大手企業も、グローバルな人材を積極的に採用し、国際的なビジネス展開を加速させています。

これらの企業の取り組みは、日本企業がグローバルな人材を受け入れ、国際競争力の強化を目指していることを示しています。

道民としては、グローバルな人材が日本で活躍することは大変心強いですね。色んなバックグラウンドの人たちが集まって、きっと良い化学反応が生まれることでしょう。