外国人社員の給与設定に関する疑問を解決！法律、在留資格、税金、そして企業の対応とは？外国人社員の給与設定と企業のリスク、法律遵守の重要性

本日は、外国人社員の給与設定について分かりやすく解説していきます。

雇用主と外国人社員、双方にとって有益な情報をお届けできるよう努めます。

日本で働く外国人社員の給与設定：法律と現状

日本で働く外国人社員の給与設定は、法的に様々な規定があります。

ここでは、給与設定の基本原則と、企業が注意すべき点を解説します。

最低賃金】違法？外国人労働者の給与で注意すべきポイントを解説

✅ 外国人社員の給与は、日本人の賃金水準と同一であることが原則であり、最低賃金を下回ることは違法である。在留資格の取得にも影響がある。

✅ 2020年4月から適用されている「同一労働同一賃金」は外国人にも適用され、業務内容が異なる場合でも、賃金差には合理的な理由が必要となる。

✅ 外国人労働者の賃金は、在留資格によって異なり、厚生労働省の調査で統計が示されている。技能実習生でも最低賃金が適用される。

さらに読む ⇒外国人採用サポネット | マイナビグローバル出典/画像元: https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/know-how/2397

外国人社員の給与設定は、法律を遵守しつつ、現実的な視点を持つことが重要ですね。

同一労働同一賃金の原則は、企業の公平性を担保する上で非常に大切です。

日本で働く外国人社員の給与設定は、多くの企業にとって重要な課題であり、法的な知識と現実的な視点の両方が求められます。

日本の労働基準法は外国人にも適用され、最低賃金法も例外ではありません。

最低賃金は都道府県ごとに異なり、必ず確認する必要があります。

また、同一労働同一賃金の原則も適用され、業務内容が同じであれば、日本人と外国人の間に賃金格差を設けることは原則として認められません。

合理的理由（業務内容、責任の程度、職務内容、能力、経験、実績など）があれば差を設けることは可能です。

しかし、現実には、在留資格の違いによって賃金に差が生じることがあります。

厚生労働省の統計データによると、外国人労働者の平均月額賃金は218100円、日本人は274400円であり、約6万円の差があります。

この差は、在留資格の種類によって異なり、「専門的・技術的分野」では高水準ですが、「技能実習」では低くなっています。

なるほど、最低賃金を守るのは当然として、同一労働同一賃金ってのは、企業が成長する上で、フェアな競争を促すってことだな！

在留資格と賃金格差：多様な働き方と課題

在留資格が賃金に影響を与える現状について解説します。

技能実習生の賃金が低めに設定される傾向があることも事実です。

外国人労働者の賃金 現状と課題、日本人との違いなどを丁寧に解説！

公開日:2024/05/14

✅ 外国人労働者にも最低賃金は適用され、賃金が安く済むというのは誤りである。しかし、実際には外国人労働者の賃金は日本人より低い傾向にある。

✅ 賃金の差は、在留資格の種類によって大きく異なり、特に「技能実習」の賃金が低く、全体の平均賃金を押し下げる要因となっている。

✅ 外国人労働者の受け入れにあたっては、彼らの置かれた状況を理解し、働きやすい環境を整えることが重要であり、それが日本の将来にも繋がる。

さらに読む ⇒外国人雇用相談室出典/画像元: https://ghrlab.com/article/foreign-workers-wage

在留資格によって賃金に差が生じるのは、少し複雑ですね。

企業は、外国人労働者の置かれた状況を理解し、適切な賃金を設定する必要があると感じました。

外国人労働者の在留資格は多岐にわたり、それぞれの資格によって就労できる職種や労働条件が異なります。

最も多いのは「身分や地位に基づく在留資格」で、これは原則として職種に制限なく就労できますが、平均年齢が高く、同年代の日本人と比較すると賃金に差がある場合があります。

「技能実習」は技術や技能を習得する目的で来日するもので、賃金が低く抑えられる傾向にあります。

2024年の賃金構造基本統計調査の結果によると、在留資格によって賃金に差があり、技能実習生の賃金は他と比べて低い傾向にあります。

このため、外国人雇用における「賃金が安く済む」という認識は誤りであり、企業は適切な賃金設定を検討する必要があります。

ほんと、技能実習って言葉はよく聞くけど、実態はあんまり知らなかったわ。もっと、まじめに考えなきゃいけないってことね。