秋田県の外国人材受け入れはどうなる？現状と課題、企業事例、支援策を徹底解説！（未来への展望）秋田県で増え続ける外国人材受け入れの現状と、企業・自治体の取り組み
秋田県で外国人材が増加中！コロナ禍からの回復と人手不足に対応するため、受け入れが進むも課題も。企業はコミュニケーション支援や生活サポートを強化し、県も多言語対応や補助金制度で支援。共生社会実現に向け、言語・文化の壁を乗り越え、外国人材が安心して活躍できる環境づくりを目指す秋田県の挑戦に注目！
💡 秋田県は人手不足解消のため、積極的な外国人材の受け入れを進めています。
💡 企業は外国人材が働きやすい環境づくりや、コミュニケーションの工夫を重ねています。
💡 自治体も支援体制を整備し、セミナーを開催するなど、バックアップしています。
それでは、まず最初に、この記事でご紹介する内容を3つのポイントにまとめました。
詳しく見ていきましょう。
秋田県の外国人材受入れの現状と課題
秋田県の外国人増加の理由は？ どんな課題がある？
コロナ回復、アジアからの労働者増。雇用課題も。
秋田県では、深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れが過去最多を記録しています。
外国人材の受け入れを支援する組織も設立され、企業と連携を進めています。
公開日:2024/05/09
✅ 全国的に人手不足が深刻化する中、秋田県内でも外国人材の受け入れが過去最多を記録し、企業間の連携が進んでいる。
✅ 外国人労働者の受け入れを支援する「秋田外国人材協同組合」が設立され、企業への仲介や語学教育などのサポートを行っている。
✅ 秋田県内の企業では、外国人労働者が働きやすい環境を整え、地域に溶け込み共に暮らす仲間として迎え入れようとする動きが見られる。
さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/696848?display=full外国人材の増加と、企業による受け入れ支援の動きが活発化していることがわかりました。
しかし、受け入れには課題も存在します。
2024年、秋田県における外国人在留者数は5213人に達し、前年から15.7%増加しました。
この増加は、コロナ禍からの回復とアジア圏からの労働者の増加が主な要因です。
秋田市、横手市、大館市が主な在留者の多い地域であり、それぞれ留学生、製造業の技能実習生、電機関連産業の就業者が多くみられます。
国別では中国、フィリピン、ベトナムからの在留者が多く、彼らは永住者や技術職、技能実習生として地域産業を支えています。
特に製造業、農業、水産業において外国人労働者は重要な役割を果たしており、技能実習生は品質管理や技術移転に貢献しています。
しかし、現状では秋田県は外国人労働者の雇用状況が全国で最も低く、外国人労働者数、外国人労働者の割合ともに全国最少です。
県内企業を対象としたアンケートでは、約7割の企業が外国人労働者の雇用について「予定なし、検討していない」と回答しており、その理由として、日本人採用の優先、コミュニケーションの難しさ、宗教や生活習慣への対応の難しさなどが挙げられています。
少子高齢化による人手不足の深刻化により、外国人材の活用は避けられない状況にあるものの、様々な課題が立ちはだかっています。
なるほど、秋田県でも外国人材の活用は不可欠な流れですね。しかし、受け入れ側の準備も重要になりますね！
企業事例に見る外国人材受入れへの取り組み
秋田の企業、外国人材受け入れ成功の秘訣は？
共生・協働を促す、手厚いサポート体制！
企業は外国人材の受け入れに向けて、様々な取り組みを行っています。
株式会社あきた創生マネジメントの事例を中心に、具体的な取り組みを見ていきましょう。
公開日:2022/12/08
✅ 株式会社あきた創生マネジメントは、人手不足解消のため特定技能制度を活用し、海外人材を受け入れ、日本人スタッフとの技術伝承や海外展開を目指している。
✅ 高齢者介護業界の将来を見据え、システム導入や海外人材受け入れに関する勉強会を開催し、ノウハウを文書化・可視化して共有するなどの取り組みを通じて、業界全体の活性化を目指している。
✅ 海外人材が日本で得た知識や経験を活かせるよう、海外展開を見据えたスキーム作りを進めており、地域データに基づいた事業展開の可能性を探るなど、多角的な視点での事業戦略を描いている。
さらに読む ⇒Linkus(リンクス)出典/画像元: https://linku-s.com/media/akitasousei/企業が外国人材を「グローバルメンバー」と呼び、積極的に受け入れているのは素晴らしいですね。
コミュニケーションを円滑にする工夫も重要です。
人手不足という共通の課題に対し、秋田県内企業は外国人材の受け入れを積極的に進めています。
株式会社あきた創生マネジメントは、介護事業所を運営し、インドネシア人14名を受け入れています。
外国人材を「グローバルメンバー」と呼び、振り返りノートやLINE WORKSを活用したサポート体制を構築し、業務能力向上と日本人スタッフとの共生・協働を促進しています。
秋田化学工業株式会社は、金属加工を手がけ、ベトナム人15名、インドネシア人4名を受け入れ、高卒採用の難しさを背景に人材確保を図っています。
会社負担での食事会開催や、先輩外国人社員による通訳・安全教育など、コミュニケーション面でのサポートを重視しています。
両社とも、働きやすい環境づくりとコミュニケーションを円滑にするための工夫を重ねており、文化の違いを許容し、積極的に受け入れる姿勢が重要です。
北海道でも、人手不足は深刻な問題だから、秋田の事例は参考になるわね。グローバルメンバーって呼び方、素敵！
次のページを読む ⇒
秋田県が外国人材受け入れを加速！2025年補助金開始。多言語対応、生活支援、セミナー開催で、共生社会を目指す。課題を乗り越え、持続可能な地域社会へ。