2024年の中小企業、最低賃金は経営を圧迫？ 東京都の支援策とは？（中小企業、最低賃金、東京都）中小企業の経営者を揺るがす、2024年の最低賃金引き上げ。 課題と対応策、東京都の支援

本日は、中小企業を取り巻く最低賃金に関する最新情報と、企業が直面する課題、そして東京都の支援策について、詳しく掘り下げていきます。

2024年の幕開け：中小企業を揺るがす最低賃金引き上げ

2024年、中小企業の経営を揺るがす最低賃金の大幅な引き上げ。

44.3%が賃上げを実施し、人件費増に苦しむ企業が続出。

中小企業は、未曾有の事態にどう立ち向かうのか。

最低賃金の引き上げにより、最低賃金を下回る従業員の賃金を引き上げることになった中小企業は4割超（国内トピックス：ビジネス・レーバー・トレンド 2025年4月号）

✅ 2024年の最低賃金引き上げを受け、44.3%の中小企業が賃上げを実施。人件費増への対応として、約3割が収益圧迫を、約27%が価格転嫁を選択。

✅ 地方の中小企業ほど最低賃金引き上げの影響を受けやすく、特に小規模企業で5割以上の賃上げを行った割合が高い。

✅ 現在の最低賃金の負担感は7割以上が感じており、2025年度の最低賃金改定については、現状維持を望む声が約6割を占めた。

さらに読む ⇒独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）出典/画像元: https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/04/kokunai_01.html

中小企業にとって、今回の最低賃金引き上げは大きな負担ですね。

3割が収益圧迫、27%が価格転嫁を選択せざるを得ない状況は、非常に厳しいと言えます。

2024年、中小企業にとって大きな転換期が訪れました。

全国加重平均で1055円と、前年度から51円も増加した最低賃金の大幅な引き上げは、事業運営に大きな影響を与えています。

特に東京都や神奈川県といった都市部では、さらに高い最低賃金が適用され、経営への負担が増大しています。

時給制だけでなく、日給制、月給制、出来高払いなど、あらゆる賃金形態において、最低賃金法に準拠した計算が求められます。

企業は、人件費の増加、採用の難しさ、労働時間の調整といった課題に直面し、対応策を迫られています。

しかし、この引き上げは、物価高騰に対応し、労働者の生活を支えるための政府の重要な政策の一環でもあります。

なるほど、それは大変だ。ミリオネアを目指す俺としては、コスト増は死活問題だ。価格転嫁も限界があるし、生産性を上げるしかねえな。具体的にどんな対策があるんだ？

2024年の課題：企業が直面する現実と対応策

人件費上昇に対応するため、企業は業務改善助成金などの支援策を活用し、生産性向上を図ることが重要です。

具体的な制度内容と活用方法を解説します。

最新令和6年度】業務改善助成金（中小企業最低賃金引上げ支援補助金）が申請できるのはどんな場合？

公開日:2025/05/13

✅ 業務改善助成金は、中小企業の生産性向上と賃上げを支援するもので、設備投資と最低賃金の引き上げを組み合わせることで費用の一部が助成されます。

✅ 助成対象となるには、時間単価の低い賃金と都道府県最低賃金の差が50円以内であること、設備投資・システム投資をこれから予定していることなどが条件となります。

✅ 助成金額は設備投資額の3/4で、賃上げ額と対象人数に応じて上限額が設定され、事前に交付申請を行い、交付決定後に設備投資を行う必要があります。

さらに読む ⇒トップページ出典/画像元: https://hataraku-joseikin.com/2023/06/10/gyomukaizen/

業務改善助成金は、中小企業にとって非常に有効な支援策ですね。

設備投資と賃上げを組み合わせることで、費用の一部を助成してもらえるのはありがたいです。

2024年の最低賃金引き上げは、中小企業にとって人件費の増加だけでなく、採用難易度の上昇、扶養範囲内の労働時間調整、さらにはベテラン従業員のモチベーション低下といった多様な課題をもたらしました。

これらの課題に対応するため、企業は業務効率化、価格転嫁、設備投資、従業員のスキルアップ、魅力的な待遇の提示、企業ブランドの向上、柔軟な勤務形態の導入といった多角的な対策を講じる必要が出てきました。

また、企業は、従業員の労働時間短縮や、新しい採用方法への取り組みも検討する必要があります。

最低賃金法違反には罰金が科せられるため、法遵守は必須です。

最低賃金の上昇は、企業に様々な課題をもたらすのね。業務効率化、価格転嫁だけじゃなく、従業員のモチベーション維持も重要だべさ。企業は、多角的な対策が必要よね。