東京都最低賃金は過去最高額！2024年改定と中小企業への影響は？2024年東京都最低賃金1,163円！中小企業への影響と対策

それでは、本日のテーマである東京都の最低賃金について、詳しく見ていきましょう。

東京の最低賃金：過去最高額と全国への影響

まず最初に、2024年10月からの東京都の最低賃金改定について詳しく見ていきましょう。

全国平均を上回る東京都の最低賃金は、どのような影響を与えるのでしょうか？。

□東京都最低賃金が1,163円に改定

公開日:2024/09/30

✅ 2024年10月の最低賃金改定について、全国的に時間額50円～84円の引き上げ（全国加重平均1,055円）が行われる。

✅ 東京都では最低賃金が1,163円に改定され、企業は生産性向上の取り組みが求められる。

✅ 業務改善助成金などの支援策を活用し、スピーディーな業務革新を進めることが推奨されている。

さらに読む ⇒小林勝哉社会保険労務士事務所出典/画像元: https://sr-koba.com/news_topics/2601/

東京都の最低賃金が過去最高額を更新し、全国平均も上昇しているとのことですね。

企業の生産性向上が重要になるという点は、今後の課題として注目ですね。

2024年10月1日、東京都の最低賃金は1163円に改定され、過去最高額を記録しました。

これは、前年比50円増、4.5%の上昇にあたります。

過去10年間で294円も上昇しており、労働者の賃金向上に大きく貢献しています。

この金額は全国最高水準であり、全国平均の最低賃金1055円を108円も上回っています。

このため、東京都の最低賃金は、全国の最低賃金の基準としての役割を果たし、全国の労働者の待遇改善にも影響を与えています。

ふむ、素晴らしい。これは労働者の賃金向上に大きく貢献するな。企業は助成金を活用して、積極的に生産性向上に取り組むべきだ。

最低賃金の仕組みと対象者：地域別と産業別

次に、最低賃金の仕組みと対象者について解説します。

地域別と産業別という2つの種類があるようですが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？。

最低賃金法】地域別最低賃金と特定最低賃金？概要をわかりやすく解説

公開日:2023/08/05

✅ 最低賃金法は、賃金の最低限度を定め、労働者の生活安定、労働力の質的向上、事業の公正な競争を目的としています。

✅ 最低賃金には、地域別最低賃金（都道府県ごとに決定、全労働者に適用）と特定（産業別）最低賃金（特定の産業・職業に適用）の2種類があり、地域別最低賃金の方が一般的です。

✅ 最低賃金は毎年見直され、地域別最低賃金は50万円以下の罰金、特定（産業別）最低賃金は30万円以下の罰金が定められています。

さらに読む ⇒労務女子の労務実務コンメンタール出典/画像元: https://roumujyoshi.com/minimum-wage/

最低賃金には地域別と産業別があるんですね。

パートやアルバイトの方にも適用されるのは、重要な情報です。

罰金があるという点も、注意が必要ですね。

最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。

「地域別最低賃金」は、都道府県ごとに設定され、パート、アルバイト、臨時、嘱託など、雇用形態に関わらずすべての労働者に適用されます。

最低賃金未満の賃金支払いは、50万円以下の罰金となる可能性があります。

一部例外を除き、労働能力が著しく低い場合は減額が認められています。

「特定（産業別）最低賃金」は、特定の産業において、地域別最低賃金より高い水準で設定され、熟練労働者の確保や産業の健全な発展を目的としています。

企業は、最低賃金に関する法規制を遵守し、自社が属する産業に特定最低賃金が設定されているかを確認する必要があります。

ほほー、最低賃金にはそんな仕組みがあったのね。地域によって違うってのは知ってたけど、産業別ってのは初めて聞いたわ。企業はきちんと確認しとかないと罰金って、怖いね。