ミャンマーからの介護人材受け入れ最新情報：増え続ける外国人介護士を徹底解説！（人手不足、技能実習生、介護業界）？ミャンマー人介護人材の現状：資格、手続きから、文化的な注意点まで

今回は、日本で増え続けるミャンマー人介護士に焦点を当て、介護業界の人材不足、受け入れに必要なこと、そして彼らの置かれている現状について詳しく見ていきましょう。

ミャンマーからの介護人材受け入れ：増加する受け入れと背景

日本では高齢化が深刻化し、介護人材の不足が大きな課題となっています。

本章では、ミャンマーからの介護人材受け入れが増加している背景と、その現状について解説します。

ミャンマーからの特定技能介護・技能実習生介護の採用に関するお知らせ

公開日:2023/12/12

✅ ミャンマーからの特定技能介護人材と技能実習生介護人材の受け入れを支援し、介護事業者の人材不足解決をサポートしています。

✅ 介護技術と日本語の事前教育、ビザ取得手続き、日本での生活支援を提供し、日本語能力の高い人材を紹介します。

✅ 介護人材の受け入れを希望する事業者や監理団体からの問い合わせを歓迎し、日本（東京）でもサポート体制を整えています。

さらに読む ⇒ミャンマー人技能実習生・特定技能送出し機関ARBOURFIELD出典/画像元: https://arbourfield.jp/news/%E3%83%9F%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%83%BB%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AE%9F%E7%BF%92%E7%94%9F%E4%BB%8B%E8%AD%B7/

ミャンマーからの介護人材受け入れは、日本の介護業界にとって非常に重要な動きです。

特に、2021年のクーデター以降、日本で働くミャンマー人が急増している背景には、両国の利害が一致していることが挙げられます。

近年、深刻な人手不足に直面する日本の介護業界において、ミャンマーからの介護人材受け入れが注目されています。

2021年のクーデター以降、ミャンマー国内の不安定な情勢から脱出しようとする若者と、日本の介護業界の人手不足という利害が一致し、日本で働くミャンマー人が急増しています。

その数は1年間で6割近く増加し、製造業や介護分野を支える重要な存在になっています。

日本は、ミャンマーの将来性に着目し、企業進出や日本語教育に力を入れてきた背景もあり、ミャンマー人が日本を身近に感じている土壌があります。

日本政府は、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務などの在留資格を通じて、アジアからの労働者を受け入れており、その枠組みは拡大しています。

なるほど、ミャンマーからの介護人材受け入れは、日本の介護業界にとってまさに救世主のような存在ですね。政府も積極的に受け入れ体制を整えているようですし、この流れは今後ますます加速していくでしょう。しかし、受け入れる側の準備も重要ですよね。しっかりとサポート体制を整えて、彼らが安心して働ける環境を整えることが大切です。ビジネスチャンスも秘めていそうだな！

受け入れに必要な資格と手続き：特定技能、技能実習、そして文化的な注意点

ミャンマー人介護人材を受け入れるためには、様々な在留資格や手続きが必要となります。

本章では、それらの詳細と、ミャンマー人と円滑に働くための文化的な注意点について解説します。

ミャンマー人介護人材の受け入れの注意点！国民性や手続きについて解説

✅ ミャンマー人介護人材の受け入れには、在留資格（特定技能、技能実習、在留資格、EPA介護福祉士）が必要であり、ミャンマーはEPAを締結していないため、他3つの資格での受け入れとなる。

✅ ミャンマー人と働く上での注意点として、人前で叱らない、女性特有の文化に配慮する、部屋の方角に配慮する、挨拶の習慣の違いを理解することなどが挙げられる。

✅ 特定技能での受け入れの場合、ミャンマー国内の認定送出機関を通じて人材紹介や雇用契約を行い、求人票の承認を得て、在留資格認定証明書交付申請、海外労働身分証明カード（OWIC）の発行手続きを行う必要がある。

さらに読む ⇒外国人介護人材が活躍するための情報を網羅したメディア『ケア・いろ』出典/画像元: https://www.care-iro.com/acceptance/country_list/myanmar.html

特定技能や技能実習など、ミャンマー人介護人材を受け入れるための資格と手続きについて、具体的な説明がありました。

EPAルートが利用できないことは注意が必要ですね。

OWIC申請や在留資格認定証明書の有効期限など、細かな点にも気を配る必要があります。

ミャンマーからの介護人材を受け入れるには、特定技能「介護」、技能実習「介護」、在留資格「介護」のいずれかの在留資格が必要となります。

EPA（経済連携協定）は結んでいないため、EPAルートは利用できません。

特定技能の場合、ミャンマー国内の認定送出機関を通じて人材紹介や雇用契約を行い、MOLIPの承認を得る必要があります。

OWIC申請や査証発給の手続きも必要です。

在留資格認定証明書の有効期限は3ヶ月であるため、スマートカード（OWIC）の発行期間を考慮し、申請のタイミングに注意が必要です。

ミャンマー人と働く上では、文化的な違いに配慮が必要です。

人前で叱らないこと、女性特有の文化への配慮が重要です。

ミャンマー人は人前で叱られることに慣れていないため、個別に穏やかに注意を促すことが重要です。

また、女性は人前で大きな声で話すことなどを避け、ボディタッチもタブーです。

仏教的な価値観から、寝る際に頭が東か南を向くようにベッドを配置する必要があります。

挨拶文化がないことや、意見を表明することが少ない傾向があるため、日本人とは異なるコミュニケーション方法を取る必要があります。

ほほう、特定技能とか技能実習とか、色々あるんね！でも、ミャンマーの人たちと働くってなると、文化的な違いを理解するのは、ほんとに大事だよね。人前で怒っちゃいけないとか、女性への配慮とか、細かいことだけど、知っておかないと、せっかく来てくれた人たちが安心して働けなくなるもんね。頭の向きとかも、びっくりだけど、知っておくべきことだね！