ブラジル大使館解雇問題とは？労働者の権利と労働環境の問題を徹底解説！(？)東京地裁提訴：在日ブラジル大使館の解雇を巡る裁判

広がる問題と労働組合の動き

大阪でのセクハラ・パワハラ解雇反対集会や、労働組合の動きも活発化。

労働問題は、社会全体の問題として捉えられています。

労働者の団結が、社会を変える力になるのでしょうか？。

セクハラ・パワハラ許すな 解雇ぶっとばせ！集会 – ZNN.JP

公開日:2022/12/01

✅ 大阪市でセクハラ・パワハラ解雇反対集会が開催され、昨年同様に100人が参加。集会では、セクハラ裁判勝利者による講演や、労働組合の重要性、差別と分断を乗り越える団結の呼びかけが行われた。

✅ 奈良市従書記の解雇撤回裁判では、地裁が不当判決を下し、原告は控訴。解雇の理由は、セクハラ・パワハラ解雇に反対するビラ配布であり、判決は闘いを許さない姿勢を示した。

✅ 記事は、セクハラ・パワハラに対する怒りを爆発させ、闘いを通じて社会を変える可能性を強調。労働組合の団結が戦争を止める力となると訴えている。

さらに読む ⇒セクハラ・パワハラ許すな 解雇ぶっとばせ！集会 – ZNN.JP出典/画像元: https://znn.jp/2022/12/post-229835.html

ブラジル大使館だけでなく、他の国の在日公館でも同様の問題が起きているという事実は、労働問題の深刻さを物語っています。

労働法の適用を徹底するためには、何が必要でしょうか。

情報労連によると、2021年以降、ブラジル大使館以外にも、他の国の在日公館で大使や大使夫人によるセクハラやパワハラ、過労死に関する相談が複数寄せられています。

情報労連は、外国が現地で雇用する場合でも日本の労働法が適用されると強調しています。

ブラジル大使館ユニオン顧問は、この訴訟が両国間の真の友好関係の進化につながることを願っている。

いろんな国の大使館でも問題が起きるってことは、日本だけの問題じゃないんだね。労働組合の力ってすごいんだなー。

労働環境の問題点と訴訟への期待

給与未払いの問題が発生した場合の対応や、弁護士への相談など、具体的な解決策についてご紹介します。

労働環境の問題点と、訴訟への期待について掘り下げていきましょう。

給与の未払いの相談はどこ？手続きや法的措置、証拠がないケースの対処法も

公開日:2023/12/18

✅ 給与未払いの問題が発生した場合、まずは労働基準監督署に相談し、会社へ支払いを促す申告を行う。

✅ 会社が支払いに応じない場合は、内容証明郵便での請求や法的措置を検討し、弁護士等専門家への相談も有効。

✅ 給与未払いの証拠がない場合でも、会社との交渉や労働組合、弁護士への相談を通じて解決を目指すことができる。

さらに読む ⇒【2024年】弁護士保険を比較 人気ランキングから保険料、補償比較｜弁護士保険ステーション トラブル別でおすすめの弁護士保険をご紹介出典/画像元: https://bengoshi-h.info/toraburu/220119/

日本の労働法遵守の意識が薄いという指摘は、看過できません。

労働者の権利を守るためには、法整備だけでなく、意識改革も必要不可欠だと感じます。

嶋﨑弁護士は、駐日公館の労働環境において、日本の労働法遵守の意識が薄いと指摘しています。

未払い賃金などの問題も発生しており、両国の法律が都合よく使い分けられているという声も上がっています。

Bさんは解雇による衝撃を語り、在日外国公館で同様の状況に置かれている労働者の問題に関心を呼びかけました。

給与未払いって、従業員にとっては死活問題だからな。弁護士に相談すると、どれくらい費用がかかるんだ？ そこも気になるな。

今回の記事を通して、労働問題の複雑さと、その解決に向けた様々な取り組みについて理解を深めることができました。

労働者の権利を守るために、私たち一人ひとりが意識を高めていくことが重要ですね。